Company LOGO Analisa Jabatan untuk Menyusun Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan Serta Kompetensi pada jabatan Foreman dan Administrasi Keuangan di.

Presentasi berjudul: "Company LOGO Analisa Jabatan untuk Menyusun Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan Serta Kompetensi pada jabatan Foreman dan Administrasi Keuangan di."— Transcript presentasi:

1 Company LOGO Analisa Jabatan untuk Menyusun Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan Serta Kompetensi pada jabatan Foreman dan Administrasi Keuangan di PT. RGM HAVIZ / 94107036 http://www.gunadarma.ac.id/

2 Company LOGO Agenda

3 Company LOGO ANALISA JABATAN 1.Pengumpulan data untuk jabatan foreman 2. Pengumpulan data untuk jabatan administrasi keuangan (Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan observasi) 1.Pengumpulan data untuk jabatan foreman 2. Pengumpulan data untuk jabatan administrasi keuangan (Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan observasi) 1.Menentukan orang yang melakukan analisis jabatan Analisis jabatan dilakukan oleh peneliti 2. Menentukan informasi yang akan dikumpulkan Informasi yang dikumpulkan adalah informasi mengenai pekerjaan, hasil kerja, kondisi fisik, persyaratan kerja. 3. Menentukan sumber informasi Sumber informasi antara lain pemangku jabatan, atasan, rekan kerja 1.Menentukan orang yang melakukan analisis jabatan Analisis jabatan dilakukan oleh peneliti 2. Menentukan informasi yang akan dikumpulkan Informasi yang dikumpulkan adalah informasi mengenai pekerjaan, hasil kerja, kondisi fisik, persyaratan kerja. 3. Menentukan sumber informasi Sumber informasi antara lain pemangku jabatan, atasan, rekan kerja Tahap Persiapan Tahap Pelaksanaan Analisis Jabatan suatu prosedur pengumpulan data dan analisis data yang terdefinisi lewat mana diperoleh informasi mengenai job description dan job specification (Jewell & Siegall, 1998)

4 Company LOGO DESKRIPSI JABATAN Text Penyusunan Deskripsi Jabatan  Identifikasi Informasi Identifikasi informasi terdiri atas butir-butir antara lain: nama perusahaan, judul pekerjaan, departemen atau divisi, nama analis pekerjaan, serta tanggal laporan  Uraian Pekerjaan Uraian pekerjaan mencakup, antara lain: tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja, penyeliaan yang diberikan, hubungan kerja, alat dan bahan Deskripsi Jabatan adalah suatu pernyataan faktual dari tugas- tugas, tanggung jawab, dan kondisi kerja dari suatu pekerjaan tertentu (Jewell & Siegall, 1998)

5 Company LOGO SPESIFIKASI JABATAN Penyusunan Spesifikasi Jabatan Spesifikasi jabatan yang disusun berisi antara lain pendidikan, usia, jenis kelamin, pengalaman, keterampilan, dan pelatihan Spesifikasi jabatan adalah suatu pernyataan dari karakteristik karyawan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang ditentukan dalam suatu deskripsi kerja (Jewell dan Siegall, 1998)

6 Company LOGO Kompetensi adalah aspek-aspek personal dari karyawan yang membuatnya mencapai kinerja yang terbaik (Loma,1998) 1 Identifikasi tujuan dari model kompetensi. Mendesain suatu rencana untuk membangun model kompetensi. Mengumpulkan data untuk identifikasi kompetensi. Analisa data dan rangkuman hasil. Diskusi dan model kompetensi akhir. Tahap penyusunan kompetensi : 2543

7 Company LOGO HASIL ANALISIS JABATAN

8 Company LOGO ADMINISTRASI KEUANGAN

9 Company LOGO

10 Company LOGO FOREMAN

11 Company LOGO

12 Company LOGO KOMPETENSI UMUM

13 Company LOGO

14 Company LOGO

15 Company LOGO

16 Company LOGO

17 Company LOGO Kesimpulan dan Saran  Kesimpulan  Dengan telah dibuatnya deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan, dan kompetensi ini diharapkan dapat mengatasi permasalahan yang ada dan membantu kinerja PT RGM sehingga proses kerjanya tidak terhambat dan lebih efektif  Saran  Mengingat bahwa semua jabatan belum memiliki deskripsi jabatan disarankan kepada pihak PT.RGM untuk melakukan analisis jabatan kepada jabatan lainnya dengan menggunakan hasil penelitian ini sebagai panduan sehingga kinerja perusahaan dapat lebih meningkat dan efektif.

18 Company LOGO TERIMA KASIH