Kesetaraan gender dalam PRIM

Presentasi berjudul: "Kesetaraan gender dalam PRIM"— Transcript presentasi:

1 Kesetaraan gender dalam PRIM

2 perkenalan Nama, organisasi dan posisi
Sebutkan 3 kata yang bisa menjelaskan tentang diri Anda

3 Topik dalam lokakarya Apakah gender itu?
Apakah ketidaksetaraan gender itu? Mengapa perlu kesetaraan gender dalam PRIM? Bagaimana mengintegrasikan gender dalam PRIM? Konsultasi dengan masyarakat sipil SOP - FFLAJ Merekrut dan mengontrak pekerja

4 apakah gender itu? Belajar sejak lahir bagaimana tumbuh dan bertindak menjadi perempuan dan laki-laki. Perbedaan peran antara perempuan dan laki-laki dalam keluarga, agama, pekerjaan, dan dalam masyarakat; Apa yang boleh dilakukan Apa yang tidak boleh dilakukan Membentuk stereotip gender/pola pikiran (whiteboard exercise) Gender menyangkut perbedaan antara perempuan dan laki-laki terkait dengan peran sosialnya. Bukan hanya menyangkut tentang perempuan saja.

5 Ketidaksetaraan Gender
Peran sosial yang diberikan kepada perempuan dan laki- laki akan menyebabkan perbedaan penilaian dari masyarakat kepada mereka Hal diatas akan berpengaruh terhadap pilihan dan akses terhadap kesempatan yang ada: seperti misalnya memperoleh pendidikan, mencari nafkah, memiliki properti, membuat keputusan dalam rumah tangga serta masyarakatnya Perbedaan dalam kesempatan dan kekuasaan akan menyebabkan ketidaksetaraan dan ketidakadilan Perempuan lebih sering dirugikan – tetapi suatu saat laki- laki juga Perempuan barangkali perlu dukungan untuk ikut berpartisipasi (pemberdayaan) contoh: dorongan untuk menyampaikan pendapat dalam pertemuan; dukungan untuk mencari pekerjaan atau pelatihan menambah kemampuan mereka; dorongan untuk memimpin

6 Kenapa kesetaraan GENDER harus dibahas dalam prim?
Supaya programnya lebih efektif dan efisien Tersedia lebih banyak sumberdaya baik dari pemerintah maupun masyarakat Mempertemukan kebutuhan perempuan dan laki-laki tidak hanya karena jalan diperbaiki tapi juga untuk memperoleh kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam program Terpenuhinya hak perempuan untuk dilibatkan dan tidak diabaikan dalam proses pembangunan Kebijaksanaan Pemerintah Indonesia dan Pemerintah Australia (komitmen IndII) - desain PRIM and PMM Monitoring dan evaluasi PRIM termasuk mengenai keterlibatan perempuan dan laki-laki dalam PRIM dan persepsi mereka masing-masing mengenai hasil program. Karena itu, masuk akalkah jika kita melakukan upaya yang nyata terhadap integrasi kesetaraan gender dalam PRIM?

7 Apakah prim itu? Penguatan institusi Asistensi kepada masyarakat
Pelatihan Pemerintah, panitia pengadaan, kontraktor dan konsultan Asistensi kepada masyarakat Dukungan kepada FLLAJ (RTTF) Penguatan dalam pelibatan masyarakat Dukungan implementasi Verifikasi oleh tim teknis nasional Unit Implementasi Program (PIU) termasuk pelatihan dan mentoring untuk pemerintah, konsultan dan kontraktor Monitoring dan evaluasi

8 TIGA HAL UNTUK DISKUSI mengenai mengintegrasikan kesetaraan gender dalam prim
Konsultasi dan pertemuan dengan komunitas Forum Lalu Lintas dan Angkutan Jalan - SOP Rekrutmen dan kontrak pekerja

9 Meningkatkan kesetaraan gender – masyarakat sipil
Diskusikan pertanyaan di bawah ini Diskusi informal dalam masyarakat Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dan menyampaikan pendapatnya dalam diskusi informal? Pertemuan masyarakat resmi Apakah perempuan punya kesempatan yang sama seperti laki- laki untuk menghadiri pertemuan dalam lingkungannya serta menyampaikan pendapat dan membuat keputusan dalam pertemuan tersebut? Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dalam diskusi formal? Bagaimana mendukung perempuan untuk berbicara dalam pertemuan resmi tersebut? Penyebaran informasi kepada masyarakat Apa perbedaan antara perempuan dan laki-laki dalam memperoleh informasi? Apa yang harus dilakukan supaya perempuan memperoleh akses informasi mengenai PRIM- misalnya mengenai lowongan kerja?

10 Meningkatkan kesetaraan gender – FLLAJ
Diskusikan saran di bawah sebagai input dalam menyusun SOP FLLAJ. Apa yang anda setuju dan apa yang harus dirubah? Perempuan dan laki-laki harus diundang dan terlibat secara setara dalam pertemuan dengan FLLAJ di lapangan Perempuan dan laki-laki harus mendapatkan akses informasi berkaitan dengan FLLAJ, misalnya mengenai penggunaan sistem pengaduan dan SMS Perempuan harus berpartisipasi sebagai anggota atau observer FLLAJ seperti perwakilan LSM/ Ormas FLLAJ akan meminta masukan dari individu maupun organisasi perempuan dan kelompok berkebutuhan khusus (seperti penyandang cacat) mengenai kebutuhan mereka. FLLAJ harus memastikan bahwa kebutuhan khusus perempuan dan penyandang cacat diakomodir seperti akses yang mudah ke pasar.

11 Meningkatkan kesetaraan gender – merekrut pekerja
Diskusikan saran di bawah. Mana yang anda setuju dan mana yang perlu dirubah? Kontraktor harus memberi informasi tentang lowongan kerja dalam PRIM secara tertulis, misalnya dalam bentuk leaflet atau pamlet, dan disebarkan supaya seluruh anggota masyarakat mengetahui. Informasi tertulis memuat dengan jelas: Posisi lowongan yang tersedia Kualifikasi /ketrampilan yang diminta Bagaimana melamar Besar upah/ gaji Lowongan terbuka bagi perempuan dan laki-laki Perempuan dan laki-laki akan mendapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Kontraktor perlu mendorong perempuan untuk melamar posisi pengawas/ supervisor Kontraktor menyimpan bukti iklan lowongan tersebut, mencatat dan membuat laporan jumlah perempuan dan laki- laki yang terlibat dalam pekerjaan PRIM.

12 Rencana tindak lanjut Apa yang bisa dilakukan supaya masukan- masukan tersebut dapat diimplementasikan? Siapa yang bertanggungjawab?