KELOMPOK 1 Artadi Nugraha Berto F Siahaan Heru Pratama Maulina Sendy Oktaviani Nina Aridhona TEORI MOTIVASI ERG.

Presentasi berjudul: "KELOMPOK 1 Artadi Nugraha Berto F Siahaan Heru Pratama Maulina Sendy Oktaviani Nina Aridhona TEORI MOTIVASI ERG."— Transcript presentasi:

1 KELOMPOK 1 Artadi Nugraha Berto F Siahaan Heru Pratama Maulina Sendy Oktaviani Nina Aridhona TEORI MOTIVASI ERG

2 TEORI ERG E Existence needs (Kebutuhan akan keberadaan): merupakan kebutuhan fisik dan fisiologi untuk menunjang kehidupannya R Relatedness needs (kebutuhan akan hubungan) : Kebutuhan untuk menjalin hubungan sosial / berinteraksi dengan orang lain. G Growth needs (Kebutuhan untuk berkembang): Kebutuhan untuk berkembangan / pengembangan diri menjadi pribadi yang lebih (baik).

3 TEORI MOTIVASI ERG

4 PENDAHULUAN Kepercayaan Komitmen Potensi Semangat kerja Kemauan Kemampuan melaksanakan tugas dengan baik SDM Penghargaan Respek Hubungan harmonis antar rekan kerja Penambahan wawasan Motivasi Karyawan PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA Oleh Nunung Yuliastuti

5 PENDAHULUAN Uji pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap prestasi kerja (Kinerja). apabila kebutuhan kebutuhan tersebut terpenuhi karyawan akan mendapatkan kepuasan dan termotivasi untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik Tujuan TEORI MOTIVASI ERG

6 RUMUSAN MASALAH Apakah ada pengaruh prinsip ERG dan kemampuan secara simultan terhadap kinerja karyawan? Apakah ada pengarus prinsip ERG dan kemampuan secara parsial terhadap kinerja karyawan? Variabel apa yang merupakan paling dominan terhadap kinerja karyawan?

7 HIPOTESIS H1 H2 Ada pengaruh signifikan secara simultan antara variabel ERG dan kemampuan (teknis dan perilaku) terhadap kinerja Ada pengaruh signifikan secara parsial antara variabel ERG dan kemampuan (teknis dan perilaku) terhadap kinerja

8 METODE PENELITIAN - Angket - Wawancara - Observasi - Dokumentasi Teknik pengumpulan data Kemampuan teknis Kecakapan dalam mengerjakan tugas sehari-hari Kemampuan perilaku Kecakapan / keterampilan dalam berinteraksi dengan orang lain. Variabel kemampuan Kebutuhan eksistensi Kebutuhan hidup sehari- hari dan keamanan Kebutuhan relasi Kepuasan dalam berinteraksi dalam lingkungan kerja Kebutuhan berkembang Adanya penghargaan, pengembangan dan peningkatan status sesuai dengan kecakapan karyawan Variabel Motivasi

9 HASIL PENELITIAN H1 Diterima Ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara ERG dengan kemampuan terhadap kinerja H2 Diterima Sebagian Secara parsial ERG dan kemampuan teknis berpengaruh secara signifikan, sementara itu pengaruh dari kemampuan perilaku adalah tidak signifikan

10 KESIMPULAN Secara simultan teori ERG dan kemampuan (teknis maupun perilaku) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Variabel kemampuan perilaku (kemampuan berinteraksi) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan

11