FOKUS INTERVENSI PEKERJAAN SOSIAL

Presentasi berjudul: "FOKUS INTERVENSI PEKERJAAN SOSIAL"— Transcript presentasi:

1 FOKUS INTERVENSI PEKERJAAN SOSIAL
I FOKUS PEKERJAAN SOSIAL II. FUNGSI POKOK PEKERJAAN SOSIAL III. SISTEM SUMBER DALAM PEKERJAAN SOSIAL I. FOKUS PEKERJAAN SOSIAL YANG MENJADI FOKUS PROFESI PEKERJAAN SOSIAL ADALAH SOCIAL FUNCTIONING (KEBERFUNGSIAN SOSIAL) 1. MELAKSANAKAN PERAN KEBERFUNGSIAN SOSIAL 2. MEMENUHI KEBUTUHAN 3. MEMECAHKAN MASALAH 4. MEWUJUDKAN ASPIRASI

2 II. FUNGSI POKOK PEKERJAAN SOSIAL
Restoratif / Penyembuhan terhadap bagian yang tidak berfungsi a. Kuratif : Penyembuhan thd ketidakmampuan berelasi sosial b. Rehabilitatif : Membangun kembali pola interaksi yang baru 2. Preventif / Pencegahan 3. Pengembangan a. Membantu orang meningkatkan kemampuan untuk social functioning b. Mengkaitkan orang dan sistem sumber c. Memberikan fasilitas interaksi dan sistem sistem sumber d. Memberikan fasilitas interaksi didalam sistem sumber e. Mempengaruhi kebijakan sosial f. Memeratakan/menyalurkan sumber material g. Memberikan pelayanan sebagai pelaksana kontrol sosial

3 III. SISTEM SUMBER DALAM PEKERJAAN SOSIAL
Sumber adalah segala sesuatu yang dapat dimanfaatkan untuk melaksanakan keberfungsian sosial Jenis sumber menurut Max Siporin A. Sumber internal dan eksternal B. Sumber offisial/ formal dan Sumber non offisial/ non formal C. Sumber manusia dan non manusia D. Sumber simbolik partikularistik, kongkrit universal dan pertukaran nilai Klasifikasi sumber menurut Allen Pincus dan Anne Minahan Informal or natural resource systems/ Sistem sumber informal Formal resource systems/ Sistem sumber formal Social resource systems/ Sistem sumber kemasyarakatan

4 Jenis Sumber menurut Max Siporin
A. Sumber Internal dan Eksternal Sumber internal : Sumber yang ada didalam diri kelayan (individu, kelompok, masyarakat). Contoh :kemampuan intelektual, kebersamaan, gotong royong Sumber eksternal : Sumber yang ada diluar diri kelayan (individu, kelompok, masyarakat). Contoh : kekayaan, prestise, mata pencaharian, sanak saudara yang kaya, teman yang berpengaruh, hak-hak jaminan B. Sumber Offisial/formal dan Sumber Non offisial/non formal Sumber offisial : tokoh formal, organisasi-organisasi yang secara formal mewakili masyarakat, guru, pekerja sosial, badan konseling, badan sosial pemberi pelayanan Sumber non offisial : dukungan emosional maupun sosial dari kerabat, teman, tetangga. Sumber non offisial merupakan bagian dari sistem sumber pertolongan alamiah

5 C. Sumber manusia dan Non manusia
Sumber manusia : orang-orang yang mempunyai kemampuan dan kekuatan untuk digali dan dimanfaatkan untuk membantu memecahkan permasalahan klien Sumber non manusia : sumber-sumber material atau benda D. Sumber simbolik partikularistik, kongkrit universal dan pertukaran nilai Sumber simbolik partikularistik : berupa simbol yang tidak bisa diraba Contoh : informasi dan status sosial seseorang. Informasi dan status sosial di masyarakat mempunyai arti simbolik yang khusus dan dapat dipergunakan sebagai sumber yang dapat digali dan dimanfaatkan Sumber kongkrit universalistik : berupa hal yang nyata dan umum. Contoh : pelayanan,benda kongkrit Sumber pertukaran nilai : kasih sayang, uang

6 Klasifikasi Sumber menurut Allen Pincus & Anne M
Sumber Informal / alamiah Dapat berupa keluarga, teman, tetangga, orang lain yang bersedia membantu, dukungan emosional, kasih sayang, nasehat, informasi, pelayanan kongkrit lainnya Sumber Formal Keanggotaannya dalam suatu organisasi atau asosiasi formal bertujuan untuk meningkatkan minat anggota mereka. Sistem sumber dapat juga membantu anggotanya untuk bernegosiasi dan memanfaatkan sistem sumber kemasyarakatan

7 Sistem Sumber Kemasyarakatan
Berupa rumah sakit, badan adopsi, program latihan kerja, pelayanan resmi. Orang dalam kehidupannya terkait dengan sistem sumber kemasyarakatan, seperti sekolah, pusat perawatan anak. Orang juga terkait dengan badan-badan pemerintah dan pelayanan umum lainnya, misal kepolisian, tempat rekreasi, perpustakaan umum dll

8 KEKURANGAN SISTEM SUMBER INFORMAL
TIDAK TERKAIT SUNGKAN TIDAK MAMPU KEKURANGAN SISTEM SUMBER FORMAL TIDAK TERDAPAT DILINGKUNGANNYA SUNGKAN/TIDAK MAU MENJADI ANGGOTA TIDAK MENGETAHUI TIDAK SETUJU PADA TUJUAN DAN KEGIATAN DIRINYA TIDAK AKAN DITERIMA KURANG MEMILIKI KETERAMPILAN 3. TIDAK MENYADARI/MENGETAHUI 4. TIDAK MENYEDIAKAN SUMBER YANG DIPERLUKAN DAN KURANG MEMPUNYAI PENGARUH

9 KEKURANGAN SISTEM SUMBER KEMASYARAKATAN
SUMBER YANG DIBUTUHKAN TIDAK TERSEDIA, ATAU JUMLAHNYA SANGAT KURANG GEOGRAFIS, PSIKOLOGIS, KULTURAL TIDAK DIMANFAATKAN TIDAK MENGETAHUI TENTANG SISTEM SUMBER DAN PENGGUNAANNYA ORANG MENGGUNAKAN SATU ATAU LEBIH SISTEM SUMBER DAPAT MENGALAMI PERMASALAHAN BARU/ KEBINGUNGAN KEKURANGAN LAIN DARI SISTEM SUMBER 1. YANG DIBUTUHKAN TIDAK TERDAPAT DIDAERAHNYA ATAU SEBALIKNYA 2. TIDAK MENGETAHUI SISTEM SUMBER : MENGGUNAKAN DAN MEMANFAATKANNYA 3. KEBIJAKAN SISTEM SUMBER MUNGKIN AKAN MENIMBULKAN PERMASALAHAN 4. MEMPUNYAI TUJUAN YANG SALING BERTENTANGAN