KESEHATAN JIWA DI TEMPAT KERJA

Presentasi berjudul: "KESEHATAN JIWA DI TEMPAT KERJA"— Transcript presentasi:

1 KESEHATAN JIWA DI TEMPAT KERJA

2 UU KESEHATAN NO 23/92:24 KESEHATAN JIWA DISELENGGARAKAN UNTUK MEWUJUDKAN JIWA YANG SEHAT SECARA OPTIMAL BAIK INTELEKTUAL/EMOSIONAL MELIPUTI PEMELIHARAAN & PENINGKATAN KESEHATAN JIWA, PENCEGAHAN & PENANGGULANGAN MASALAH PSIKOSOSIAL & GG JIWA DILAKUKAN OLEH PERORANGAN, LINGKUNGAN KELUARGA, SEKOLAH, PEKERJAAN, MASYARAKAT DIDUKUNG SARANA PELAYANAN KESEHATAN JIWA

3 GANGGUAN MENTAL SALAH SATU MASALAH KESEHATAN UTAMA (DEGENERATIF, KANKER, KESEHATAN MENTAL DAN KECELAKAAN) MUNCUL AKIBAT PERUBAHAN SERBA CEPAT DAMPAK MODERNISASI & INDUSTRIALISASI BERAKIBAT PADA TATA NILAI, MORAL, ETIKA

4 FILOSOFI KETIDAK SEIMBANGAN HASIL YANG DIHARAPKAN DENGAN KEMAMPUAN
MERUPAKAN MASALAH PENTING HUBUNGANNYA DG ECONOMIC LOSS GANGGUAN DIBAGI 2 : PSIKOSA & NON PSIKOSA TANDA : INSIGHT; REALITY TESTING ABILITY

5 KONDISI KESEHATAN JIWA
KONDISI YANG SEPENUHNYA MENYADARI KEMAMPUAN DIRI MAMPU MENGATASI TEKANAN HIDUP YANG WAJAR, MAMPU BEKERJA PRODUKTIF & MEMENUHI KEBUTUHAN BERPERAN SERTA DALAM LINGKUNGAN HIDUP, MENERIMA DENGAN BAIK APA YANG ADA PADA DIRINYA & MERASA NYAMAN DENGAN ORANG LAIN

6

7

8

9

10

11 CONTOH GANGGUAN JIWA NON PSIKOSA NEUROASTHENIA HYSTERIA PHSYCOASTHENIA
GAGAP BICARA NGOMPOL

12 PSYCHOPAT GANGGUAN SEKSUAL PSIKOSA SHIZOPRENIA PARANOIA MANIAC DEPRESIV

13 CHRONIC HEALTH EFFECT Cardiovascular Diseases
Gastrointestinal Problems Cancer Musculoskeletal Disorders Mental Illness Burnout

14 KAPAN & DI MANA SERING TERJADI OLEH BBRPA KONDISI JENIS TUGAS
TANGGUNG JAWAB SAFETY TANGGUNG JAWAB ORANG LAIN TANGGUNG JAWAB MATERIAL KERJA SENDIRIAN

15 KERJA DENGAN BAHAN BERBAHAYA
REPETISI/ POLA SAMA PENGAMBIL KEPUTUSAN PERHATIAN TINGGI, CEPAT TINDAK PENYESUAIAN MESIN/ BAN BERJALAN KETELITIAN TINGGI MELAKSANAKAN BERBAGAI TUGAS PADA SAAT YANG SAMA

16

17

18

19

20

21 Criteria Mental fatigue Monotony Satiation Stress Key condition Poor fit in terms of overload preconditions terms of underload Loss of perceived sense of tasks Goals as threatening Mood Tiredness without boredom exhaustion with Irritability Anxiety, threat aversion Emotional evaluation Neutral Increased affective anxiety Activation Continuously decreased Not continuously Recovery Time-consuming Suddenly after task alternation ? Long-term disturbances in recovery Prevention Task design, training, short-break system Enrichment of job content Goal-setting programmes and job enrichment Job redesign, conflict and stress management

22 LINGKUP PROGRAM KESEHATAN JIWA DI INDUSTRI
PEMERIKSAAN KESEHATAN JIWA: DETEKSI RISK BEHAVIOUR & ADAPTIVE CAPACITY PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN PEKERJAAN,LINGKUNGAN KERJA PADA PEKERJA PENGOBATAN PENDIDIKAN KESWA KONSULTASI PERENCANAAN & PEMBUATAN TEMPAT KERJA PELAPORAN & SISTEM INFORMASI

23 PENCEGAHAN GANGGUAN MENTAL
PRIMARY PREVENTION REORGANISASI PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN PENINGKATAN KAPASITAS SDM KENALI TANDA AWAL GANGGUAN SECONDARY PREVENTION PEMELIHARAAN PEKERJA BERMASALAH

24 PELATIHAN TEKNIS RELAKSASI
KENALI TANDA GANGGUAN KONSELOR ORGANISASI TERTIARY PREVENTION ADAPTASI LINGKUNGAN KONSELING PENGOBATAN

25 TEKNIK MANAJEMEN STRESS
NAFAS DALAM-DALAM MEDITASI YOGA OLAHRAGA LATIHAN RELAKSASI MASSAGE LIBURAN DUKUNGAN SOSIAL

26 TEKNIK MENGURANGI STRESS KERJA
LATIHAN KETRAMPILAN KERJA LATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL LATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN & PROBLEM SOLVING TENTUKAN TUJUAN BERDASAR PRIORITAS MENGURANGI KONFLIK MANAJEMEN WAKTU PSIKOTERAPI PSIKOFARMAKA

27 INTERVENSI ORGANISASI
REORGANISASI TUGAS KERJA PENGAMBILAN KEPUTUSAN & KREATIFITAS KERJA KOMUNIKASI ORGANISASI PROGRAM BANTUAN PEKERJA DUKUNGAN REKAN KERJA PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN, ERGONOMI & KESELAMATAN KERJA