BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS. Kelompok 2  Yoe Di1501151035  Ratna Sari1501178503  Venny Tanawi1501177702  Kenneth 1501153085  Kelvin Pratama1501150051.

Presentasi berjudul: "BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS. Kelompok 2  Yoe Di1501151035  Ratna Sari1501178503  Venny Tanawi1501177702  Kenneth 1501153085  Kelvin Pratama1501150051."— Transcript presentasi:

1 BUSINESS PERSPECTIVE IN GLOBAL CAREERS

2 Kelompok 2  Yoe Di1501151035  Ratna Sari1501178503  Venny Tanawi1501177702  Kenneth 1501153085  Kelvin Pratama1501150051  Kelvin1501176145  Baskoro Edwin J1501175804

3 Introduction  Definisi Karir  Faktor Kesuksesan dalam Karir  Karir Global  Mengapa Harus karir Global?  Apa yang harus di persiapkan jika kita bekerja diluar ?  Tantangan Karir Global  Kelebihan Karir Global bagi karyawan  Kekurangan Karir Global bagi karyawan

4 (Lanjutan....)  Kelebihan Karir Global bagi Perusahaan  Kekurangan Karir Global bagi Perusahaan  Globally-connected company  Contoh Perusahaan Global  Pengembangan Karir  Tahapan Pengembangan Karir  Tujuan Pengembangan Karir  Kegiatan – kegiatan Pengembangan Karir  Faktor yang mempengaruhi pengembangan karir  Simpulan

5 Definisi Karir  Variasi Pekerjaan  Dibayar atau tidak  Peran  Aktivitas  Belajar

6 Faktor kesuksesan dalam karir  Kejujuran  Konsisten  Open-minded  Disiplin  Tindakan daripada perkataan

7 Karir Global  Karir antar negara  Karir berbasis pengalaman internasional  Tanggung jawab global  Cross-cultural

8 Mengapa harus karir global?  Masalah Finansial  Lebih menantang  Hal/ilmu baru(bahasa,sudut pandang,dll)  Perbedaan budaya  CV  Skill komunikasi  Jaringan internasional

9 Apa yang harus di persiapkan jika kita bekerja diluar ?  Bahasa  Sensitivitas budaya  Pengetahuan global  Pengalaman  Open-minded

10 Tantangan karir global  Ketidakseimbangan hidup  Kemampuan bahasa  Hubungan personal  Kesehatan  Keamanan  Kompensasi

11 Kelebihan karir global bagi karyawan  Upah yang lebih besar  Menambah pengalaman kerja di luar negeri  Mempelajari gaya berkerja yang baru  Budaya baru  Meningkatkan kepercayaan diri

12 Kekurangan karir global bagi karyawan  Karyawan yang sukses berkerja di perusahaan global cenderung terlalu percaya diri  Karyawan menjadi lebih individual  Karyawan bisa kehilangan identitas negara asalnya

13 Kelebihan karir global bagi perusahaan  Mengurangi cost  Karyawan yang dipekerjakan merupakan sumber daya yang bersifat temporer  Perusahaan jarang mensupport karyawan  Perusahaan tidak harus khawatir tentang persamaan kesempatan

14 Kekurangan karir global bagi perusahaan  Karyawan kurang akan pengetahuan  Perusahaan kurang mengetahui skill dan kemampuan yang dimiliki karyawan

15 Globally-connected company  A Globally-connected company :  Perusahaan yang beroperasi di berbagai negara  Ada pekerja, supplier, customer yang berada pada negara yang berbeda dari negara pusat

16 Contoh perusahaan global  Toyota- pusat : Jepang  Honda- pusat : Jepang  Google- pusat : Amerika Serikat  Samsung- pusat : Korea Selatan

17 Pengembangan karir  kegiatan manajemen sumber daya manusia yang pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi / perusahaan. (Nawawi,2001)  Indikator pengembangan karir  Peningkatan kemampuan  Kepuasan kerja, sikap dan perilaku karyawan

18 Tahap-tahap pengembangan karir  Persiapan untuk berkerja  Masuk ke dalam organisasi  Karir awal  Karir pertengahan  Karir Akhir

19 Tujuan Pengembangan Karir  Untuk mengembangkan para karyawan agar dapat dipromosikan  Untuk mengungkapkan potensi karyawan  Untuk mendorong pertumbuhan  Untuk mengurangi penimbunan  Untuk memuaskan kebutuhan karyawan  Untuk meningkatkan karir

20 Kegiatan Pengembangan Karir  Prestasi kerja  Exposure  Permintaan berhenti  Kesetiaan organisional  Mentors dan sponsors  Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh

21 Faktor – faktor yang memepengaruhi pengembangan karir  Sikap atasan, rekan sekerja dan bawahan  Pengalaman  Pendidikan  Prestasi  Faktor nasib

22 Simpulan Memiliki karir bersifat global itu tidaklah mudah, banyak yang harus dipersiapkan dan membutuhkan seseorang yang mampu beradaptasi secara cepat. Banyak orang yang takut bekerja di lingkungan global karena kemampuan bahasa yang kurang.

23 Referensi  http://education.qld.gov.au/students/service/career/careered-whatis.html http://education.qld.gov.au/students/service/career/careered-whatis.html  http://www.theiet.org/membership/career/career-options/working- globally/advantages.cfm http://www.theiet.org/membership/career/career-options/working- globally/advantages.cfm  http://www.myglobalcareer.com/faq/ http://www.myglobalcareer.com/faq/  http://lexicon.ft.com/Term?term=global-career http://lexicon.ft.com/Term?term=global-career  http://ncefbsc.com/Week%2012%20reading%20- %20%20Boundaryless%20careers.pdf  http://file.upi.edu/Direktori/FPEB/PRODI._EKONOMI_DAN_KOPERASI/SU SANTI_KURNIAWATI/MAKALAH/BERKARIR_DAN_BERSAING_DALAM_DUN IA_KERJA.pdf http://file.upi.edu/Direktori/FPEB/PRODI._EKONOMI_DAN_KOPERASI/SU SANTI_KURNIAWATI/MAKALAH/BERKARIR_DAN_BERSAING_DALAM_DUN IA_KERJA.pdf  http://www.psychologymania.com/ http://www.psychologymania.com/  Managing Global Careers: Changes and Challenges for the 21st Century Roberta A. Neault Life Strategies Ltd. Coquitlam, BC Canada © 2003

24 Referensi  www.binus.ac.id

25