PSIKOLOGI INDUSTRI SELEKSI

Presentasi berjudul: "PSIKOLOGI INDUSTRI SELEKSI"— Transcript presentasi:

1 PSIKOLOGI INDUSTRI SELEKSI
PERTEMUAN 2 PSIKOLOGI INDUSTRI SELEKSI DWI HURRIYATI, S.Psi.,M.Si

2 PENGERTIAN SELEKSI, adalah
suatu proses penyaringan para pelamar guna memilih yang terbaik untuk diterima bekerja di perusahaan. Penyaringan adalah proses pemisahan individu yang paling besar kemungkinan akan berhasil dalam suatu pekerjaan dan cocok masuk organisasi, dari individu lain dari sejumlah besar pelamar

3 Hal-hal yang mendasari proses seleksi
analisis jabatan Perencanaan SDM Rekrutmen

4 Peranan tes psikologi dan wawancara dalam proses seleksi tenaga kerja
Tahapan Penerimaan Tenaga Kerja Pencarian Calon Tenaga Kerja, mll : Iklan di harian-harian, media cetak Pendekatan langsung ke sekolah2 atau lembaga pendidikan kejuruan Para tenaga kerja sendiri Pencari kerja melamar sendiri ke perusahaan

5 D i t o l a k 2. Seleksi Calon Tenaga Kerja Tahap I Surat lamaran
Tahap II Wawancara awal Tahap III Ujian psikotes (Wawancara) Tahap IV Penilaian akhir Tahap V Pemberitahuan Wawancara akhir Tahap VI Penerimaan D i t o l a k

6 Model penelitian keabsahan seleksi
1. Analisis/Kajian Pekerjaan 2. Penentuan peramal-peramal Dan alat ukur 3. Penentuan criteria keberhasilan dan alat ukurnya 4. Keabsahan Peramalan (Predictive Validity) 5. Keabsahan Silang (Cross Validity) 6. Rekomendasi untuk seleksi/assessment

7 Langkah-langkah evaluasi/assessment psikologi yang digunakan dalam prosedur seleksi
Analisis pekerjaan Penetapan alat ukur/ tes psikologis yang mengukur ciri-ciri kepribadian. Pelaksanaan pemeriksaan psikologis

8 Alat-alat ukur peramalan psikologik dapat digolongkan ke dalam tes
1. Tes Kecakapan Tes yang dirancang untuk menentukan sejauhmana baiknya seseorang dapat melakukan pekerjaan, Ex Tes KMU 2. Tes Kepribadian Objektif Merupakan ukuran-ukuran dari ciri-ciri kepribadian yang mempunyai bentuk yang berstruktur. Ex . EPPS, Holland, RMIB

9 3. Tes kepribadian Proyektif
Merupakan ukuran-ukuran dari ciri-ciri kepribadian yang bentuknya tidak terstrukur. Ex. Graphis 4. Tes Situasional Mengukur perilaku yang khas yang sangat dipengaruhi oleh variabel-variabel lingkungan

10 Penempatan_Psi.Personalia Dwi Hurriyati, S.Psi.,M.Si.

11 Penempatan_Psi.Personalia
Werther & Davis (1996:261) Penempatan merupakan penugasan pegawai baru atau menugaskan kembali seorang pegawai lama untuk memegang suatu jabatan yang baru. Veithzal Rivai (2006: 210) Penempatan adalah penugasan kembali seorang karyawan kepada pekerjaan barunya.

12 Penempatan_Psi.Personalia
Pada saat seleksi, seseorang diterima karena diperkirakan dapat memperlihatkan tampilan kerja yang lebih baik daripada orang yang ditolak. Pada saat penempatan, seseorang diperkirakan dapat memperlihatkan tampilan kerja yang lebih baik untuk suatu jabatan daripada untuk jabatan yang lainnya

13 Penempatan_Psi.Personalia
Mendapatkan pekerjaan baru dalam satu departemen memerlukan sedikit orientasi ORIENTASI Werther & Davis (1996:253) Ketika proses seleksi telah berakhir, maka manajer dan HRD membantu pegawai baru diterima untuk menyesuaikan dan merasa nyaman di perusahaan. O.K.i dilakukan program orientasi, yang membantu karyawan baru untuk terbiasa dengan perannya, perusahaan dan kebijaksanaannya.

14 Penempatan_Psi.Personalia
Topik yang tercakup dalam program orientasi, sbb : Organizational Issues, Employee Benefits Introduction. Job Duties,

15 Penempatan_Psi.Personalia
Jenis-Jenis Penempatan Promotion Werther & Davis (1966:261) Promosi terjadi ketika pegawai dipindahkan dari satu jabatan ke posisi lain yang lebih tinggi dalam hal gaji, tanggung jawab atau tingkat jabatan di perusahaan Promosi dapat dilakukan atas dasar : Seniority-based promotion, Merit-based promotion,

16 Penempatan_Psi.Personalia
Transfer Terjadi ketika pegawai dipindahkan dari suatu jabatan ke posisi yang relatif sama dalam hal gaji, tanggung jawab atau tingkat jabatan di perusahaan. Hal ini mendorong pegawai tsb untuk menunjukkan tampilan kerja yang lebih baik dan menjadikannya sebagai calon yg lebih baik untuk dipromosikan dimas yg akan datang.

17 Penempatan_Psi.Personalia
Demosi Pegawai dipindahkan dari suatu jabatan ke posisi yang lebih rendah dalam hal gaji, tanggung jawab dan tingkat jabatan di perusahaan.

18 Penempatan_Psi.Personalia
Separation Werther & Davis (1996:264) Separation merupakan keputusan yang memisahkan antara individu/pegawai dan perusahaan/ organisasi. Keputusan ini dapat berasal dari pegawai maupun perusahaan. Ada beberapa macam separasi, yaitu : Temporary Leaves of Absence (Cuti) Attrition Layoffs Termination