Universitas Muhammadiyah Malang

Presentasi berjudul: "Universitas Muhammadiyah Malang"— Transcript presentasi:

1 Universitas Muhammadiyah Malang
Menampilkan Potensi Pribadi Melalui CV dan Resume) Perubahan Mental Guru SMK Yudi Suharsono, M.Si, Psikolog Disampaikan: Pembekalan Wisudawan Universitas Muhammadiyah Malang Mei 2012

2 Proses Seleksi Calon Karyawan
Proses di Jalankan Seleksi Admin Seleksi Kemamp. Akademik Seleksi Ketramp Seleksi Sikap Kerja Verifikasi data - Wawancara HARD SKILL

3 Internal (usaha pribadi)
Peluang Internal (usaha pribadi) kemampuan pribadi untuk memperhatikan, memikirkan hal-hal kecil yang dimiliki yang menjadi pembeda dengan orang lain lain keadaan yang memungkinkan munculnya harapan untuk menjadi bagian memenuhi kebutuhan orang lain yang sesuai dengan diri pribadi Ekternal (situasi)

4 KOMPETENSI Aspek Teknis (Technical Skill) Aspek non Teknis
berhubungan dengan latar belakang KEILMUAN yang dipelajari atau KEAHLIAN yang diperlukan di dunia kerja Aspek Teknis (Technical Skill) mencakup motivasi, adaptasi, komunikasi, kerjasama tim, pemecahan masalah, manajemen stress, kepemimpinan dll. Aspek non Teknis (Soft Skill)

5 KAMUS KOMPETENSI Thinking Ability Personal Effectiveness Managing Task
Managing People

6 Thinking Ability Memahami situasi atau masalah dengan mengidentifikasi ke dalam bagian-bagian atau membuat hubungan sebab akibat antarsituasi. Perilaku Inti : a. Mengidentifikasi permasalahan b. Melihat hubungan sebab dan akibat dari permasalahan c. Menentukan prioritas permasalahan d. Mampu menarik kesimpulan dari berbagai informasi untuk mendapatkan permasalahan utama. e. Menentukan inti permasalahan dari berbagai permasalahan yang ada.

7 Personal Effectiveness
Dorongan untuk mencapai hasil kerja yang optimal dan selalu mencoba untuk melebihi standar kerja. Hal ini mencakup penetapan tujuan yang menantang, pengembangan cara kerja untuk melaksanakan sesuatu agar lebih baik, didukung oleh antusiasme Perilaku Inti : a. Menunjukkan semangat kerja yang kuat b. Melampaui target yang diberikan c. Menetapkan target kerja yang menantang d. Membuat perhitungan resiko yang mungkin terjadi (berani namun dengan perhitungan yang benar)

8 Managing Task Menetapkan rencana yang komprehensif, realistis dan efektif untuk mencapai tujuan, mampu mengantisipasi masalah potensial yang dapat muncul dalam proses maupun hasilnya dan mengintegrasikan rencana-rencana yang antar unit kerja. Perilaku Inti : a. Menetapkan prioritas kerja b. Membuat jadual kerja c. Menentukan tugas dan sumber daya yang diperlukan d. Menerapkan sistem kontrol terhadap pekerjaannya

9 Managing People Kemampuan untuk mengembangkan dan menggunakan berbagai macam peran dan gaya kepemimpinan secara fleksibel sesuai dengan situasi dan kondisi baik pekerjaan maupun kematangan (maturity level) bawahan, sehingga dapat mencapai sasaran kelompok dan perusahaan. Perilaku Inti : Mengarahkan orang lain secara terbuka dan langsung mengenai permasalahan kerja. Menggunakan upaya-upaya untuk meningkatkan semangat dan produktivitas tim Menjamin kebutuhan kelompok terpenuhi Menjamin orang lain menerima misi, tujuan, agenda, iklim dan kebijakan kepemimpinannya. Memberikan wewenang/pendelegasian berdasarkan atas potensi diri bawahannya.

10 Kesiapan (Hard Skills)
Pengetahuan kemampuan dasar keilmuan yang memungkinkan individu melakukan suatu aktivitas secara terarah Ketrampilan kemampuan praktis individu yang dapat digunakan untuk mengerjakan sesuatu dengan hasil terbaik

11 Ranking rahasia sukses
Passion/Keinginan yang kuat Intelligence Great Communication Skill High Energy Level Egos in Check (humble)/ rendah hati Inner Peace Capitalizing of formative early life experiences Strong family live Positive Attitude Focus on “doing the right things right

12 Curriculum Vitae (CV) atau lebih dikenal dengan Daftar Riwayat Hidup adalah penjabaran dari riwayat hidup seseorang yang menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan informasi pribadi dan informasi lainnya seperti: jenjang pendidikan, pengalaman kerja, hobi dan prestasi. .

13 Resume adalah penjabaran informasi diri yang disajikan dengan lebih ringkas dan biasanya menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan profesionalisme seseorang.

14 Resume Nama dan Uraian Jabatan Tanggal dan Tempat
Penghargaan atau Reward Prestasi Akademik Kemampuan Tambahan Keanggotaan dalam organisasi Professional Indikator Kesuksesan Pengalaman yang Berhubungan dengan Pekerjaan