PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ALPHATEC ANALISIS PENGARUH MOTIVASI GAJI DAN BONUS TERHADAP for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id.

Presentasi berjudul: "PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ALPHATEC ANALISIS PENGARUH MOTIVASI GAJI DAN BONUS TERHADAP for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id."— Transcript presentasi:

1 PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ALPHATEC ANALISIS PENGARUH MOTIVASI GAJI DAN BONUS TERHADAP
for further detail, please visit

2 Abstrak ABSTRAK Meilani Raharjo ANALISIS PENGARUH MOTIVASI GAJI DAN BONUS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ALPHATEC PI. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2007 Kata Kunci : Motivasi gaji dan Bonus (ix lampiran) Setiap perusahaan pasti berkeinginan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, agar tujuan perusahaan dapat berjalan lebih efektif dan efesien. Perusahaan juga melihat kecakapan dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawannya, perusahaan tidak ada artinya jika pihak perusahaan tidak memberikan imbalan jasa dalam bentuk motivasi bonus. Oleh karena itu diperlukan suatu usaha memotivasi karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan Penulisan Ilmiah ini adalah Penulis ingin mengetahui pengaruh motivasi gaji dan bonus dala... for further detail, please visit

3 Bab 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Untuk memahami konsep manajemen Sumber Daya Manusia, kita lebih dahulu harus mengerti arti manajemen dan Sumber Daya Manusia. Berbagai definisi tentang manajemen telah banyak dikemukakan. Sebagai suatu ilmu, konsep manajemen bersifat universal dengan menggunakan kerangka berfikir keilmuan, mencakup kaidah, dan prinsipnya. Apabila seorang manajer mempunyai penge... for further detail, please visit

4 Bab 2 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Motivasi Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan / menggerakan motivasi (motivation) dalam manajemen hanya ditunjukkan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya motif itu sendiri adalah suatu perangsang keinginan (want) dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang. Peterson dan Plowman (2005, hal. 142) mengatakan bahwa orang m... for further detail, please visit

5 Bab 3 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Obyek Penelitian Penelitian ini dilakukan di PT ALPHATEC, yang bergerak dalam kegiatan bisnis supplier dan aplikator dan epoxy yang berbentuk PT, yang berlokasi di Jl. Asem No. 31 A, Kelurahan Kelapa Dua Wetan, Kecamatan Ciracas, Jakarta Timur PT ALPHATEC menyupplier barang dari luar negeri untuk perbaikan pondasi beton Data / Variabel yang digunakan 1. D... for further detail, please visit

6 Bab 4 BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Data dan Profil Obyek Penelitian Penelitian ini dilakukan di PT ALPHATEC, yang bergerak dalam kegiatan bisnis supplier dan aplikator dan epoxy yang berbentuk PT, yang berlokasi di Jl. Asem No. 31 A, Kelurahan Kelapa Dua Wetan, Kecamatan Ciracas, Jakarta Timur PT ALPHATEC berdiri pada tahun Sejak tahun 2001 PT ALPHATEC telah menyelesaikan kontrak-kontrak untuk ... for further detail, please visit

7 Bab 5 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Berdasarkan analisis dan pembahasan mengenai motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT ALPHATEC maka dalam hal ini penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut 1. Pemberian motivasi yang dilakukan perusahaan secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan karena adanya kerjasama antara perusahaan dengan karyawan ... for further detail, please visit