Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja"— Transcript presentasi:

1 IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja • Waktu yang tersedia untuk mencapai sasaran / tujuan bisnis jangka pendek. • Faktor demografi • Faktor supervisi • Faktor staf pendukung • Faktor lokasi

2 III. Penarikan SDM (Rekruitmen)
Pengertian Penarikan • Proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan / pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di lingkungan suatu organisasi / perusahaan. • Proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan.

3 Proses Penarikan Perencanaan SDM Analisis Informasi jabatan Lowongan
pekerjaan yang tersedia Persyaratan- Persyaratan Jabatan Metode- Metode Penarikan Permintaan- Permintaan khusus dari Manajer Pendapat Manajer Pelamar- Pelamar Yang memuaskan

4 Kendala-kendala Penarikan
I. Kebijaksanaan-kebijaksanaan Organisasional • Kebijaksanaan Promosi • Kebijaksanaan Kompensasi • Kebijaksanaan Status Karyawan • Kebijaksanaan Penerimaan Tenaga Lokal


Download ppt "IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google