M. Isnawan Akbar 748178 GO INSPIRONMENT! Berbagi Inspirasi, Meningkatkan Kinerja. Created by : LUBRICANTS.

Presentasi berjudul: "M. Isnawan Akbar 748178 GO INSPIRONMENT! Berbagi Inspirasi, Meningkatkan Kinerja. Created by : LUBRICANTS."— Transcript presentasi:

1 M. Isnawan Akbar 748178 GO INSPIRONMENT! Berbagi Inspirasi, Meningkatkan Kinerja. Created by : LUBRICANTS

2 Page 2 LUBRICANTS Makna Inspirasi Inspirasi adalah percikan ide-ide kreatif yang waktu dan tempatnya jarang dikenali, kecuali kita sudah melatih diri. Inspirasi adalah hasil dari proses pengembangan diri. Inspirasi merupakan penemuan momentum “Aha”. Inspirasi dapat dimunculkan dengan ‘conditioning’.

3 Page 3 LUBRICANTS Cara Menemukan Inspirasi Inspirasi dapat ditemukan dalam momen-momen khusus melalui kebiasaan untuk membuka diri, misalnya melakukan yoga, traveling, berdiam di tengah malam, atau dengan cara lain, seperti berdialog dengan orang lain. Pelajari sebanyak mungkin prestasi yang dicapai dari orang tersebut.

4 Page 4 LUBRICANTS Manfaat Inspirasi Inspirasi merupakan: 1.JAWABAN untuk semua PERTANYAAN, 2.IDE yang menghasilkan sebuah KARYA, 3.AKAL untuk MENYELESAIKAN setiap MASALAH, 4.ILHAM yang menghasilkan sesuatu yang BARU.

5 Page 5 LUBRICANTS Apa Itu Lingkungan? Lingkungan adalah sesuatu yang berada di luar atau sekitar mahluk hidup. Para ahli lingkungan memberikan definisi bahwa lingkungan (environment) adalah suatu sistem yang kompleks dimana berbagai faktor berpengaruh timbal-balik satu sama lain. Lingkungan kerja adalah kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam perusahaan yang berpengaruh terhadap pekerja dalam melaksanakan tugasnya. Kehidupan manusia tidak terlepas dari berbagai keadaan lingkungan sekitarnya, antara manusia dan lingkungan terdapat hubungan yang sangat erat.

6 Page 6 LUBRICANTS Kenapa Lingkungan Kerja Penting? Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Seorang pegawai yang bekerja di lingkungan kerja yang mendukung dia untuk bekerja secara optimal akan menghasilkan kinerja yang baik, sebaliknya jika seorang pegawai bekerja dalam lingkungan kerja yang tidak memadai dan tidak mendukung untuk bekerja secara optimal, akan membuat pegawai yang bersangkutan menjadi malas, cepat lelah, sehingga kinerja pegawai tersebut akan rendah.

7 Page 7 LUBRICANTS Seperti Apa Lingkungan Kerja yang Baik? Kondisi lingkungan kerja dikatakan baik atau sesuai, apabila manusia dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman, dan nyaman. Kesesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka waktu yang lama, lebih jauh lagi, lingkungan-lingkungan kerja yang kurang baik dapat menuntut tenaga kerja dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien.

8 Page 8 LUBRICANTS Dengan adanya tuntutan untuk menghasilkan kinerja yang berkualitas, maka sudah saatnya dibentuk suatu wadah untuk saling berbagi inspirasi, dan memberikan kontribusi, demi terciptanya lingkungan kerja yang nyaman, kondusif, dan harmonis. Solusi? INSPIRONMEN T Inspire for Environment INSPIRONMEN T Inspire for Environment

9 Page 9 LUBRICANTS Inspironment merupakan suatu media penyampaian informasi yang dapat berbentuk motivasi, bimbingan, atau sharing untuk memberikan inspirasi agar tercipta lingkungan kerja yang optimal dan kondusif demi tercapainya visi dan misi perusahaan. Apa Inspironment? Kinerja Optimal Motivasi Sharing Bimbingan

10 Page 10 LUBRICANTS Inspironment dibuat untuk menumbuhkan value added ke seluruh pekerja pada setiap elemen dengan memiliki tujuan akhir (goal setting) yaitu peningkatan nilai competitive advantage bagi perusahaan. Tujuan Inspironment

11 Page 11 LUBRICANTS Berdasarkan prinsip pareto yang berlaku secara global, demografi pekerja yang memiliki kompetensi, baik soft skill maupun hard skill di setiap perusahaan, dapat dinyatakan dengan rasio 80% rata-rata, dan 20% diatas rata- rata. Demografi Pekerja

12 Page 12 LUBRICANTS Dari 20% jumlah pekerja yang memiliki kompetensi diatas rata-rata tsb, dapat dijadikan mentor dalam upaya untuk meningkatkan kemampuan pekerja di lingkungan PT Pertamina Lubricants. Peluang

13 Page 13 LUBRICANTS Adanya resistensi (penolakan diri) di kalangan pekerja berpeluang menggagalkan program Inspironment ini. Ancaman

14 Page 14 LUBRICANTS Program Insipironment dilakukan di lingkungan PT Pertamina Lubricants dengan memberdayakan para pekerja terpilih (The Choosen One) untuk memberikan inspirasi kepada seluruh insan Lubricants. Implementasi Dalam tempo 1 bulan sekali, para pekerja terpilih (The Choosen One) tadi melakukan tur untuk memberikan kelas inspirasi ke tiap-tiap Production Unit, DSP, Kantor Unit (SR), dst. Sasaran program ini adalah para pekerja yang memiliki posisi jabatan 1 layer di bawah pemberi inspirasi (peer). Term & Condition Dengan diberlakukannya program ini, pekerja yang sedang mengalami demotivasi akan mendepatkan suatu pencerahan (aufklarung) untuk tidak berlama-lama berada dalam keterpurukan dan segera melakukan perbaikan kualitas diri (move on). Implikasi

15 Page 15 LUBRICANTS Dengan memiliki motivasi, komitmen, dan persepsi yang sama terhadap perusahaan, ‘gerbong’ Pertamina Lubricants akan mudah digerakan untuk pencapaian tujuan yang sama secara efektif dan efisien. Goal Congruence

16 Page 16 Terima Kasih ありがと う