PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)

Presentasi berjudul: "PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)"— Transcript presentasi:

1 PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
Penempatan dilakukan terhadap karyawan yang didapat dari rekrutmen internal maupun eksternal. Bagi karyawan yang berasal dari dalam Replacement (promosi; mutasi/transfer; demosi).

2 Data-data yang menentukan adalah data-data kepegawaian yang ada pada department Personalia yang meliputi : Data umum pegawai Catatan tentang keterampilan yang dimiliki Riwayat perjalanan karir yang bersangkutan Data hasil training Data hasil performance appraisal

3 Promosi : pindah ke jabatan lain, yang :
Tingkatannya lebih tinggi Gajinya lebih besar Tanggung jawab lebih besar Bisa dilakukan berdasarkan : Performance appraisal Senioritas Kombinasi

4 Transfer : pindah ke jabatan lain, yang :
Sama tingkatannya Sama gajinya (lebih/kurang) Sama tanggung jawabnya (lebih/kurang) Manfaat transfer : Memperluas wawasan/pengalaman kerja Meningkatkan motivasi kerja (tantangan baru Fleksibilitas tenaga kerja dalam organisasi

5 Dampak dari demosi (pemecatan secara halus): Menurunnya motivasi kerja
Demosi : pindah ke jabatan lain yang lebih rendah, baik dalam tingkatan, gaji dan tanggungjawab. Dampak dari demosi (pemecatan secara halus): Menurunnya motivasi kerja Perasaan malu dan marah Menurunnya produktivitas tenaga kerja tersebut

6 PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
Penyebab PHK : Alasan ekonomi Reorganisasi Pelanggaran terhadap disiplin Ketidak sesuaian antara kualifikasi tenaga kerja dengan persyaratan jabatan

7 “Perpisahan” juga dapat dikarenakan :
Memasuki usia pensiun Meninggal dunia Sakit berat Karyawan yang memutuskan untuk berhenti (tidak puas) Perpisahan  kerugian bagi organisasi oleh karena itu diupayakan seminimal mungkin, dengan jalan : Melakukan perencanaan tenaga kerja dengan teliti Melakukan rekrutmen & seleksi secara cermat Memikirkan faktor “maintenance” tenaga kerja Memanfaatkan tenaga pensiunan sebagai staf ahli