FUNGSI PEMBIMBING KEJURUAN Oleh : Kokom Komariah

Presentasi berjudul: "FUNGSI PEMBIMBING KEJURUAN Oleh : Kokom Komariah"— Transcript presentasi:

1 FUNGSI PEMBIMBING KEJURUAN Oleh : Kokom Komariah email: kokom@uny_ac.id

2 INFORMASI OKUPASI (PEKERJAAN) Informasi okupasi/pekerjaan tidak lain adalah semua informasi yang menyangkut dunia kerja, posisi, dan persyaratan yang dapat digunakan untuk seseorang yang hendak memilih pekerjaan. Informasi okupasi/pekerjaan tidak lain adalah semua informasi yang menyangkut dunia kerja, posisi, dan persyaratan yang dapat digunakan untuk seseorang yang hendak memilih pekerjaan. Informasi okupasi/pekerjaan dapat pula diartikan sebagai fakta tentang pekerjaan yang berguna untuk merencanakan karier Informasi okupasi/pekerjaan dapat pula diartikan sebagai fakta tentang pekerjaan yang berguna untuk merencanakan karier

3 PEMBIMBING DAN KLIEN Pembimbing karier: orang dewasa/guru yang memiliki wewenang memberikan guidance tentang okupasi Pembimbing karier: orang dewasa/guru yang memiliki wewenang memberikan guidance tentang okupasi Klien: seseorang yang meminta bantuan pembimbing Klien: seseorang yang meminta bantuan pembimbing Klien bisa siswa, mahasiswa atau orang dewasa yang ingin memsauki dunia kerja Klien bisa siswa, mahasiswa atau orang dewasa yang ingin memsauki dunia kerja Klien harus familiar dengan sumber informasi okupasi Klien harus familiar dengan sumber informasi okupasi

4 PEMBIMBING KARIER PERLU MENGUASAI 1. FIRST JOBS: di mana siswa (a) lulus atau (b) memperoleh pekerjaannya 2. PRINCIPAL EMPLOYEMENT OPPORTUNITIES – (a) kesempatan baru, (b) kapan pengumuman ada, (c) keadaan pasar kerja, (d) konsentrasi alumni, (e) alamat agen-agen pekerjaan 3. INTERES KLIEN: mengetahui minat para siswanya.

5 PEMBIMBING KARIER PERLU TAHU (THE BIG THREE) 1. Perusahaan yang menerima alumni paling banyak 2. Perusahaan yang paling banyak mengerjakan pekerja di masyarakat 3. Perusahaan yang paling diminati para klien/siswa

6 SUMBER-SUMBER INFORMASI Pembimbing perlu mengetahui sumber- sumber informasi : Pembimbing perlu mengetahui sumber- sumber informasi : –Perpustakaan –Surat kabar/ Majalah –Internet –Bursa kerja Mengetahui Labor Legislation: sertifikasi kerja, ijin kerja, rekomendasi. Mengetahui Labor Legislation: sertifikasi kerja, ijin kerja, rekomendasi.

7 YANG PERLU DIKETAHUI OLEH KLIEN Klien ini bisa siswa, mahasiswa, orang dewasa, dan orang-orang ter-PHK Klien ini bisa siswa, mahasiswa, orang dewasa, dan orang-orang ter-PHK Klien memiliki needs yang bervariasi Klien memiliki needs yang bervariasi Seorang pembimbing muda tahu pada umumnya klien mengabaikan informasi okupasi Seorang pembimbing muda tahu pada umumnya klien mengabaikan informasi okupasi Klien umumnya memiliki rencana kerja yang memuaskan perasaan mereka Klien umumnya memiliki rencana kerja yang memuaskan perasaan mereka

8 YANG PERLU DIKETAHUI OLEH KLIEN (Lanjutan) Beberapa klien sudah memiliki rencana yang cenderung tepat, ideal Beberapa klien sudah memiliki rencana yang cenderung tepat, ideal Ada klien memiliki sikap positif terhadap rencana dan bersedia mengubah sesuai kenyataan Ada klien memiliki sikap positif terhadap rencana dan bersedia mengubah sesuai kenyataan Klien biasanya merasa perlu Konselor ketika mereka kecewa atau gagal terhadap pilihan pertama Klien biasanya merasa perlu Konselor ketika mereka kecewa atau gagal terhadap pilihan pertama

9 TUGAS PEMBIMBING Membantu klien mendapatkan informasi yang mereka butuhkan Membantu klien mendapatkan informasi yang mereka butuhkan Check ketepatan Check ketepatan Lihat implikasinya dalam kerangkan pilihan mereka Lihat implikasinya dalam kerangkan pilihan mereka Memberikan pd klien psikoterapi Memberikan pd klien psikoterapi

10 RANGE OF OPPORTUNITIES Klien perlu tahu macam-macam pekerjaan yang terbuka bagi mereka. Klien perlu tahu macam-macam pekerjaan yang terbuka bagi mereka. Bantuan Konselor termasuk: Bantuan Konselor termasuk: 1.Bagaimana mendapatkan pekerjaan 2.Membantu meningkatkan teknik “job hunting” 3.Membantu mempertimbangkan tujuan pencarian pekerjaan secara rasional 4.Membatu akses channel (networking)

11 Checklist Fakta Pekerjaan yang dpt digunakan dlm Bimbingan Employment prospect Employment prospect Nature of work Nature of work Work Environment Work Environment Qualifications Qualifications Union Union Discrimination Discrimination Preparation Preparation Entrance Entrance Advancement Advancement Earnings Earnings Number and distributionn of worker Number and distributionn of worker Advantages and disadvantages Advantages and disadvantages

12 QUALIFICATION/PERSYARATAN Umur Umur Jenis kelamin Jenis kelamin Tinggi/berat badan Tinggi/berat badan Persyaratan fisik lainnya Persyaratan fisik lainnya Aptitudes Aptitudes Interest Interest Kewarganegaraan Kewarganegaraan Tempat tinggal Tempat tinggal

13 Pertanyaan yang sering Muncul dalam Wawancara 1. Karakteristik Industri 2. Lembaga/Perush 3. Stabilitas 4. Assignments 5. Freedom for Ideas and Methods 6. Professional Status 7. Advancement/Carrier 8. Salary + Tunjangan 9. Continue Education 10. Location 11. Off-the Job Condition 12. Housing 13. Transportation 14. Cost of Living 15. Temporary Employment 16. Corporate Attitudes 17. Military Commitments 18. Communication 19. Relationship/team work 20. Insurance/Asuransi 21. Problem solving