Human Resource Management

Presentasi berjudul: "Human Resource Management"— Transcript presentasi:

1 Human Resource Management
Siklus – kompensasi dan kesejahteraan SDM M-7 Tony Soebijono

2 Pembahasan Definisi Kompensasi Jenis Kompensasi
Dasar/Penentu besaran kompensasi Job Evaluation: definisi,tujuan,metode Job Pricing Bentuk lain kompensasi Kompensasi executive

3 Kompensasi DEFINISI Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan oleh perusahaan atas jasa karyawan Tujuan Pemberian Kompensasi Untuk menarik,mempertahankan dan memotivasi para pekerja

4 Jenis Kompensasi Langsung: Pembayaran dari perusahaan berupa upah,gaji,komisi,bonus Tak Langsung: Penghargaan dlm bentuk materi yang tidak diterima scr langsung Non financial: Kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri dan dari lingkungan fisik/psikologis tempat sesorang bekerja

5 Compensation System Components
External environment Internal environment COMPENSATION FINANCIAL NON-FINANCIAL Direct Wages Salaries Commission Bonuses In Direct Insurance plans Social assistance benefit (Retirement plans, education etc.) Paid absences The Job Intersting duties Challenge Responsibility Opportunity recognition Feeling of Achievement Advancement Job Environment Sound policies -Appropriate status symbols Comfortable working condition Flextime Job sharing Cafetaria Telecommunication

6 The Job Job pricing: memberi nilai materi pada nilai pentingnya pekerjaan Proses Job Pricing: - Pay grade : pengelompokan pekerjaan yg sama untuk menyederhanakan pemberian nilai materi -Pay range : batas maximum dan minimum besaran penggajian yang memberi jarak cukup untuk membedakan penggajian dalam jumlah significant

7 Macam Intersting duties – tugas yang menarik Challenge - tantangan
Responsibility – tanggung jawab Opportunity recognition – peluang mendapatkan pengakuan atasan Feeling of Achievement - prestasi Advancement - pengakuan Opportunity - kesempatan

8 Job Environment Sound policies – kebijakan organisasi
Appropriate status symbols – simbol status Comfortable working condition – tempat kerja yang nyaman Flextime – waktu kerja fleksibel Job sharing Cafetaria - kantin Telecommunication - telekomunikasi

9 Kompensasi Executive Gaji
Stock Option plans: eksekutif diberi fasilitas untuk membeli sejumlah saham dimasa mendatang atau dg dibawah harga pasar Insentif/bonus Performance based Manfaat tambahan / perquisites

10 Manfaat tambahan (perquisites)
Mobil perusahaan Bebas parkir Limousine service, termasuk body guard Jasa Counseling: keuangan dan hukum Pertemuan dan konferensi Biaya perjalanan untuk pasangan Pesawat dan kapal pesiar Entertainment di rumah, restaurant Rumah Club membership : golf,gym

11 Lanjutan perquisites Relocation allowance Tiket pertunjukan VIP Credit card perusahaan Penggantian biaya rumah sakit Penggantian biaya sekolah anak/kuliah Golden parachutes: melindungi eksekutif jika perusahaan lain membeli perusahaan mereka dan eksekutif harus keluar Biaya Pensiun

12 Tony Soebijono

13 Tony Soebijono

14 TUGAS Cari dan tuliskan pasal-pasal dan ayat dari UU no 13 /2003 tentang ketenagakerjaan (yg telah direvisi) yang berkaitan dengan: Kompensasi finansial langsung Kompensasi finansial tidak langsung Kompenasasi non-finansial

15 Thank U