(Kepala Biro Kepegawaian)

Presentasi berjudul: "(Kepala Biro Kepegawaian)"— Transcript presentasi:

1 (Kepala Biro Kepegawaian)
Arah Kebijakan ASESMEN KOMPETENSI JABATAN BAGI APARAT SIPIL NEGARA (ASN) DI KEMENTERIAN AGAMA Dr. H. Mahsusi, M.M. (Kepala Biro Kepegawaian) Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI 2014

2 OUTLINE Tugas dan Fungsi Asesmen Kompetensi
Pemahaman Umum Asesmen Kompetensi Arah Kebijakan Asesmen Kompetensi Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

3 PELAKSANA ASESMEN KOMPETENSI KEMENTERIAN AGAMA (PMA 10/2010)
Menteri Agama Sekretaris Jenderal KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN Kepala Bagian Assessment dan Pengembangan Pegawai Kepala Subbagian I: Assessment Jabatan Struktural Kepala Subbagian II: Assessment Jabatan Fungsional Kepala Subbagian III: Pengembangan Pegawai Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

4 PEMAHAMAN UMUM Asesmen Kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil
di Lingkungan Kementerian Agama Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

5 Regulasi Induk: KMA No. 207 tahun 2013
Pedoman Pelaksanaan Asesmen Kompetensi bagi PNS di lingkungan Kementerian Agama Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

6 ASESMEN KOMPETENSI DALAM ASN
Kompetensi dan kualifikasi pegawai harus sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi jabatan Manajemen kepegawaian dalam hal: Rekrutmen Pengangkatan Penempatan; dan Promosi jabatan harus didasarkan pada unsur kompetensi dan kualifikasi Manajemen ASN menuntut agar kompetensi yang dimiliki oleh seorang pegawai harus sesuai dengan kompetensi yang dituntut dan/atau dibutuhkan oleh jabatan yang diemban oleh pegawai tersebut. Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

7 ASESMEN KOMPETENSI KEMENTERIAN AGAMA
Pelaksanaan asesmen kompetensi adalah implementasi Reformasi Birokrasi bidang SDM Aparatur, dengan tugas utamanya adalah melakukan: Asesmen untuk jabatan eselon II Asesmen untuk jabatan eselon III Asesmen untuk jabatan eselon IV Asesmen untuk jabatan eselon V Asesmen untuk pemangku jabatan fungsional umum dan tertentu Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan melalui asesmen akan memaksimalkan efektifitas dan efisiensi tugas dan fungsi sehingga mampu meningkatkan kinerja Kementerian Agama. Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

8 IMPLEMENTASI ASESMEN KOMPETENSI KEMENTERIAN AGAMA
Program Prioritas Pengolahan Hasil Grand design dan road map Standar kompetensi jabatan & sarana-prasarana Asesmen calon pejabat eselon III & IV Asesmen calon kepala madrasah, penyuluh agama, & penghulu. Menyusun profil kompetensi Salah satu informasi Baperjakat Pertimbangan rekomendasi Diklat Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

9 ARAH KEBIJAKAN ASESMEN KOMPETENSI
Asesmen adalah bagian dari manajemen kepegawaian, tahapannya in line dengan ketentuan kepegawaian.  Asesmen kompetensi akan digunakan sebagai alat untuk pengembangan pegawai dan pola karier Pelaksanaan asesmen kompetensi harus terstandar secara nasional Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

10 TERIMAKASIH Wassalam Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014