Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
2
JOB : Analysis-Description-Specification
Analisis Pekerjaan/Job Analysis : Menempatkan orang yg tepat pada suatu pekerjaan tertentu sesuai dg kemampuan, keahlian & pengalaman dalam melakukan suatu pekerjaan. Deskripsi Pekerjaan/Job Description : Proses menghimpun & mengolah informasi mengenai pekerjaan (isi : nama pekerjaan, tugas & tanggung jawab). Spesifikasi Pekerjaan/Job Specification : Karakteristik/syarat yang harus dipenuhi sehingga dapat melakukan pekerjaan (isi : kualifikasi).
3
Mengkaji ulang persyaratan Menentukan standar kerja &
Tujuan Analisis Pekerjaan Mengkaji ulang persyaratan kerja yg usang Merancang kebutuhan SDM masa depan Mengembangkan potensi karyawan Menentukan standar kerja & kompensasi
4
plus RANCANG PEKERJAAN Perluasan Kerja/Job Enlargement :
Peningkatan jumlah serta keragaman tugas pekerjaan/beban kerja horizontal. Pengayaan Kerja/Job Enrichment : Upaya membuat pekerjaan menjadi lebih berharga/memuaskan dengan menambahkan tugas yang lebih berarti.
5
TERIMA KASIH
Presentasi serupa
