ARI SETIANI, 7350406594 Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka.

Presentasi berjudul: "ARI SETIANI, 7350406594 Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka."— Transcript presentasi:

1 ARI SETIANI, 7350406594 Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka

2 Identitas Mahasiswa - NAMA : ARI SETIANI - NIM : 7350406594 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : arisetiani pada domain ymail.com - PEMBIMBING 1 : Dra. Murwartiningsih, M.M - PEMBIMBING 2 : Drs. Marimin, M.Pd - TGL UJIAN : 2011-02-02

3 Judul Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka

4 Abstrak Organisasi yang optimal yaitu apabila karyawannya dapat mencapai standar yang ditetapkan. Berdasarkan hasil observasi awal di Harian Suara Merdeka menunujukan bahwa masih belum optimal dalam pencapaian kinerja wartawan. Agar wartawan lebih terlibat dalam pekerjaan dan berkomitmen terhadap organisasi, Harian Suara Merdeka telah memberikan kompensasi baik gaji pokok dan juga tunjangan-tunjangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Tingkat keterlibatan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka, (2) pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka, (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja wartawan umum Harian Suara Merdeka, (4) pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja wartawan umum Harian Suara Merdeka. Populasi penelitian ini adalah seluruh wartawan umum pada Harian Suara Merdeka sebanyak 149 wartawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode probability random sampling dengan derajat toleransi 10% berdasarkan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 60 wartawan. Ada tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini, yaitu: keterlibtan kerja, komitmen organisasi dan kinerja. Alat pengumpulan data menggunakan angket. Data yang dianalisis menggunakan analisis deskriptif presentase dan analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis partial (t) dan simultan (F). Berdasarkan analisis deskriptif presentase menunujukan bahwa keterlibatan kerja berada pada kriteria sangat tinggi, komitmen organisasi berada pada kriteria tinggi, dan kinerja berada pada kriteria tinggi. Hasil analisis regresi data menunjukkan persamaan sebagai berikut Y = 22.187+0.813 0.383 Uji hipotesis parsial (t) menunjukan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji hipotesis simultan (F) menunujukan bahwa ada pengaruh yang signifikan keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Simpulan dalam penelitian ini ada pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Disarankan bagi Harian Suara Merdeka meningkatkan bonus atas tiap poin yang dihasilkan wartawan dalam menghasilkan berita. Saran bagi penelitian lebih lanjut dapat menambahkan variabel lain dengan objek yang lebih luas dan responden yang lebih banyak.

5 Kata Kunci Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Wartawan.

6 Referensi Arikunto, Suhersimi. 2006. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Chunghtai, Aamir Ali. 2008. “Impact of Job Involvement on In-Role Job Performance and Organizational”. International Journal of Behavior. Dikases tanggal 22 Agustus 2010. Davis, Keith & Newstrom, John W. 1997. Organizational Behavior. USA: McGraw-Hill. Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT Indeks. Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro. Indriantoro, Nur & Supomo Bambang. 2002. Metodelogi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogykarta: Penerbit Andi. Mathis, Robert L & Jackson John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2. Jakarta: Salemba Empat. ---------------------------------------------------. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salmeba Empat. Mangkuprawiro, Sjafri. 2009. Bisnis Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press. Marcus, Stefanus Richard. 2004. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Usaha Kerja (Studi Empirik pada Tenaga Perawat di Tiga Rumah Sakit di Semarang). Tesis: Undip. Diakses tanggal 2 September 2010. Narbuko, Cholid. 2007. Metodelogi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara. Priyatno, Dwi. 2009. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: MediaKom. 82 Robbins, Stephen P & Judge, Timothy. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Rotenberry, Paul F & Moberg. Assessing the impact of job involvement on performance. International Journal of Behavior. www.emeraldinsight.com/0140-9174.htm. Diakses tanggal 2 September 2010. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Tuzun, Ipek Kelimci. 2009. The impact of identification and commitment on job satisfaction The case of a Turkish service provider. International Journal of Behavior. www.emeraldinsight.com/0140-9174.htm. Diakses tanggal 2 September 2010. Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia. Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. www. Jurnal-sdm.blogspot.com. Definisi Penilaian Kinerja Karyawan. Dikases tanggal 26 Juli 2010. www. Kompasania.com. Lingkungan Eksternal. Diakses tanggal 2 Februari 2011. www. Perpusunpas.wordpers.com. Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan. Diakses tanggal 28 September 2010.

7 Terima Kasih http://unnes.ac.id