ANALISIS HUBUNGAN GAJI, UPAH LEMBUR, INSENTIF, DAN Aulia Ningrum

Presentasi berjudul: "ANALISIS HUBUNGAN GAJI, UPAH LEMBUR, INSENTIF, DAN Aulia Ningrum"— Transcript presentasi:

1 ANALISIS HUBUNGAN GAJI, UPAH LEMBUR, INSENTIF, DAN Aulia Ningrum 11207441
for further detail, please visit

2 Abstrak ABSTRAKSI Aulia Ningrum ANALISIS HUBUNGAN GAJI, UPAH LEMBUR, INSENTIF, DAN ASURANSI/JAMSOSTEK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KUSUMA JAYA KARYA PI. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, Kata kunci : Gaji, Upah Lembur, Insentif, dan Asuransi/Jamsostek, Produktivitas Kerja (x Lampiran) Kesejahteraan karyawan merupakan balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan, bertujuan untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitasnya meningkat. Analisis hubungan kesejahteraan terhadap produktivitas bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara gaji, upah lembur, insentif, dan asuransi/jamsostek sebagai variabel bebas terhadap produktivitas kerja seb... for further detail, please visit

3 Bab 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Indonesia merupakan negara berkembang dengan populasi penduduk ± juta jiwa. Sebagai negara berkembang, Indonesia berusaha untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi bangsa agar tercipta suatu masyarakat yang adil dan makmur. Industialisasi merupakan salah satu tahap perkembangan ekonomi yang dianggap penting untuk dapat mempercepat kemajuan ekonomi suatu ba... for further detail, please visit

4 Bab 2 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kerangka Teori Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Semua kemajuan dan keberhasilan manusia dalam berbagai aspek kehidupannya dicapai melalui organisasi. Manusia tanpa organisasi atau tanpa bantuan orang lain tidak akan dapat mewujudkan impian, cita-cita dan tujuan hidupnya. Kenyataan yang demikian mengindikasikan bahwa maju atau mundurnya kehidupan ... for further detail, please visit

5 Bab 3 BAB III METODE PENELITIAN Objek Penelitian Objek penelitian dalam penulisan ilmiah ini adalah karyawan PT Kusuma Jaya Karya, baik yang berada di bagian produksi maupun staff administrasi sebagai supporting departemen. Objek yang menjadi sample adalah 50 orang responden dari jumlah seluruh karyawan PT Kusuma Jaya Karya sebanyak 668 orang. Dengan menggunakan sampling acak, yaitu penulis menga... for further detail, please visit

6 Bab 4 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil yang didapat dari observasi terhadap 50 orang responden maka dapat disimpulkan bahwa : Melalui analisis regresi berganda didapat persamaan Y = X X X X4 Hubungan antara gaji (x1), upah lembur(x2), insentif (x3) dan asuransi/jamsostek(x4) berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT Kusuma Jaya Karya (y... for further detail, please visit

7 Bab 5 ... for further detail, please visit