PEKERJA WANITA & PEKERJA CACAT

Presentasi berjudul: "PEKERJA WANITA & PEKERJA CACAT"— Transcript presentasi:

1 PEKERJA WANITA & PEKERJA CACAT
PERTEMUAN 10 PEKERJA WANITA & PEKERJA CACAT E R T 14 E M U A N

2 MENGAPA PEKERJA PEREMPUAN MENJADI PERHATIAN?
JUMLAH PEKERJA PEREMPUAN SUDAH BANYAK DISATU SISI BANYAK YG SUDAH SEJAJAR DG LAKI-LAKI, DI SISI LAIN MASIH BANYAK YG MENGALAMI DISKRIMINASI BEKERJA PD BIDANG PEKERJAAN YG KURANG PENTING. PEKERJA PEREMPUAN BANYAK MENGHADAPI MASALAH.

3 BENTUK2 DISKRIMINASI THD PEKERJA PEREMPUAN
DISKRIMINASI UPAH (TUNJANGAN) DISKRIMINASI THD JENIS PEKERJAAN YG DIBERIKAN DISKRIMINASI USIA KERJA/PENSIUN DISKRIMINASI PERLINDUNGAN KERJA DISKRIMINASI KESEMPATAN KERJA DISKRIMINASI KESEMPATAN MENGEMBANGKAN DIRI.

4 PENYEBAB DISKRIMINASI?
RENDAHNYA PENDIDIKAN/KETERAMPILAN MEMILIKI PERAN GANDA HANYA SEBAGAI ‘THE SECOND EARNER’ ADANYA KODRAT SBG WANITA KETERBATASAN FISIK.

5 MENGAPA PEKERJA PEREMPUAN LEBIH MUDAH MENDAPAT PEKERJAAN??
PEREMPUAN LEBIH TELITI DAN SABAR DIBANDING LAKI-LAKI ( BYK TERSERAP DI PABRIK GARMENT, ELEKTRONIK, INDUSTRI ROKOK, DLL) PEREMPUAN LEBIH MUDAH DIKONTROL DAN KURANG SUKA BERUNJUK RASA.

6 PENANGANAN PEKERJA PEREMPUAN
ASPEK HUKUM : 1. UU NO.7/1984 TTG PENGHAPUSAN SEGALA BTK DISKRIMINASI THD PEREMPUAN 2. PERMENNAKER NO.3/1989 TTG LARANGAN PHK THD BURH PEREMPUAN KRN KAWIN, HAMIL DAN HAID PEMBERIAN INFORMASI PASAR KERJA PEMBINAAN (PENDIDIKAN DAN PELATIHAN; PERBAIKAN GIZI; PENGEMBANGAN)

7 1. SBG ISTRI/PENDAMPING SUAMI
DILEMA WANITA KARIR WANITA KARIR ADALAH : WANITA YG MEMPEROLEH/MENGALAMI PERKEMBANGAN DAN KEMAJUAN DALAM PEKERJAAN. DILEMA INI TIMBUL SELAIN KARENA KODRAT , WANITA HARUS MENJALAN TUGAS YG TERKANDUNG DALAM PANCA DHARMA WANITA INDONESIA : 1. SBG ISTRI/PENDAMPING SUAMI 2. SBG PENGELOLA RT 3. SBG PENERUS KETURUNAN 4. SBG IBU DARI ANAK2 5. SBG WARGA NEGARA

8 PEKERJA CACAT PUNYA HAK & KEWAJIBAN YG SAMA (UUD 45 Pasal 27 Ayat 2)
PENEMPATAN PEKERJA CACAT DIATUR BERDASARKAN UU (UU No. 4/1997 ttg Penyandang Cacat ; PP No. 43/1998 ttg Upaya Peningkatan Kesejahteraan Sosial Peyandang Cacat ; Kepmenaker No.205/Men/1995 ttg Pelatihan Kerja & Penempatan TK Cacat) PEMBERDAYAAN MELIPUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Tujuan : Meningkatkan percaya diri, pengetahuan & keterampilan, dan rasa kemandirian.

9 HAMBATAN DALAM PENEMPATAN TK CACAT :
-Keterbatasan kesempatan kerja -Ketidaksesuian antara keterampilan tenaga kerja dengan persyaratan jabatan dan kondisi kerja yg ada -Rendahnya kesadaran dan sikap penerimaan masayarakat dunia kerja terhadap penyandang cacat Lemahnya pengelolaan TK cacat oleh berbagai instansi terkait (pemerintah) Faktor internal pribadi TK cacat itu sendiri dan keluarganya.