MEWAWANCARAI CALON.

Presentasi berjudul: "MEWAWANCARAI CALON."— Transcript presentasi:

1 MEWAWANCARAI CALON

2 Jenis Wawancara Tidak terstruktur: jenis wawancara dengan gaya konvensional tidak terstruktur, pewawancara menanyakan hal yang menarik saat muncul respon untk satu pertanyaan Terstruktur: wawancara dengan mengikuti rangkaian pertanyaan

3 Wawancara situasional: serangkaian pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang berfokus pada bagaimana calon karyawan itu akan berperilaku dalam situasi tertentu Wawancara perilaku: serangkaian pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang berfokus pada bagaimana mereka bereaksi terhadap situasi nyata di masa lalu.

4 Wawancara yang berhubungan dengan pekerjaan: serangkaian pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang berfokus pada perilaku masa lalau yang relevan yang berhubungan dengan pekerjaan. Wawancara tekanan: wawancara dimana pelamar dibuat tidak nyaman dengan serangkaian pertanyaan sering kasar. Tujuannya untuk mengetahui pelamar yang hipersensitif dan yang punya toleransi tekanan rendah atau tinggi.

5 Cara wawancara Oleh satu orang / panel pewawancara
secara berurutan atau semua sekaligus Terkomputerisasi atau secara pribadi

6 PROSES WAWANCARA : Persiapan wawancara Penciptaan keserasian hubungan
Tukar menukar informasi Mengakhiri wawancara Penilaian : menggambarkan komentar pewawancara tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap, latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan, pengalaman pelamar, sikap pelamar.

7 ISI WAWANCARA Pencapaian akademik
Kualitas pribadi:penampilan fisik, kemampuan berbiara, perbendaharaan kata, ketenangan, kemampuan menyesuaikan, ketegasan,dll. Pengalaman kerja Kemampuan antar pribadi: hubungan dengan orang lain /keluarga. Orientasi karir

8 Kelebihan wawancara Memberikan informasi tentang posisi dan kondisi organisasi Digunakan sebagai sarana hubungan dengan masyarakat guna membangun citra positif. Luwes: adanya kesempatan untuk mengisi kesenjangan dari kehilangan informasi Digunakan sebagai alat untuk menilai kemampuan berkomunikasi dengan baik. Dapat digunakan sebagai alat penilaian.

9 Kelemahan Perilaku pewawancara kadang berbeda dari satu ke yang lain
Karakter dan perilaku calon pekerja juga berubah Suasana wawancara dapat mempengaruhi hasil.

10 Interviewing Tips

11 Top 10 Interview Questions