Perilaku Dalam Berorganisasi

Presentasi berjudul: "Perilaku Dalam Berorganisasi"— Transcript presentasi:

1 Perilaku Dalam Berorganisasi
Pendahuluan

2 Perilaku Organisasi Pengertian
Bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi, dengan tujuan mengaplikasikan pengetahuan tentang dampak tersebut untuk memperbaiki keefektifan organisasi

3 Perilaku Organisasi Pengertian
Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu. Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia. Aspek kedua mencakup pengaruh manusia terhadap organisasi.

4 Ilmu yang Mendukung Bidang Perilaku Organisasi
Psikologi Ilmu yang berusaha untuk menilai, menjelaskan, dan seringkali mengubah perilaku manusia dan binatang lain Sosiologi Studi tentang manusia dengan sesamanya

5 Ilmu yang Mendukung Bidang Perilaku Organisasi
Psikologi Sosial Satu bidang dalam psikologi yang mencampurkan konsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan yang memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya Antropologi Studi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan aktivitasnya Ilmu Politik Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik

6 Ruang Lingkup Perilaku Organisasi

7 Aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternal organisasi:
Ruang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi. Motivasi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir, masalah, sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, produktivitas dan atau kinerja (performance), kepuasan, pembinaan dan pengembangan organisasi (organizational development). Aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternal organisasi: Faktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi, kependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmu manajemen strategik (strategic management).

8 Model Perilaku Organisasi

9 Variabel Dependen Utama Dalam Perilaku Organisasi
Produktivitas Ukuran kinerja yang mencakup keefektifan dan efisiensi Keabsenan Tingkat kemangkiran dalam bekerja Pengunduran Diri Pengunduran diri permanen sukarela atau tidak sukarela dari organisasi

10 Variabel Dependen Utama Dalam Perilaku Organisasi
Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB) Perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal karyawan, namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektif Kepuasan Kerja Sikap umum individu terhadap pekerjaannya

11 Variabel Independen Utama Dalam Perilaku Organisasi
Variabel-variabel Level-Individu Variabel-variabel Level-Kelompok Variabel-variabel Level Sistem Organisasi

12 Gaya Kepemimpinan dalam Pendekatan Perilaku Organisasi