PE GARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPI A Dhita ur Afriyantie, 10207312 for further detail, please visit

Presentasi berjudul: "PE GARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPI A Dhita ur Afriyantie, 10207312 for further detail, please visit"— Transcript presentasi:

1 PE GARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPI A Dhita ur Afriyantie, 10207312 for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

2 Abstrak ABSTRAKSI Dhita ur Afriyantie, 10207312 PE GARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPI A DA BUDAYA ORGA ISASI TERHADAP KEPUASA KERJA PEGAWAI PADA BADA KEPEGAWAIA DAERAH KOTA BEKASI. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2011. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai. ( xii + 76 + lampiran ) Motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan salah satu faktor penting dalam pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh ant... for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

3 Bab 1 BAB I PE DAHULUA 1.1 Latar Belakang Masalah Seperti kita ketahui bahwa semakin banyak bermunculan perusahaan- perusahaan baru di negara kita. Mereka saling berlomba-lomba untuk menjadi yang terbaik di bidangnya masing-masing. Segala macam hal dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut, mulai dari pemakaian peralatan yang canggih sebagai penunjang proses produksi yang berlangsung sampai ke pemilih... for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

4 Bab 2 BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1 Pengertian Motivasi Kerja Menurut Notoatmodjo (2009:114), Motif atau motivasi berasal dari kata Latin “moreve” yang berarti dorongan dari dalam diri manusia untuk bertindak atau berperilaku. Pengertian motivasi tidak terlepas dari kata kebutuhan atau “needs” atau “want”. Kebutuhan adalah suatu “potensi” dalam diri manusia yang perlu ditanggapi atau dire... for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

5 Bab 3 BAB III METODE PE ELITIA 3.1 Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang digunakan sebagai dasar untuk menghitung jumlah presentase jawaban dari para responden terhadap hasil kuesioner yang diberikan, dengan mengambil beberapa sampel yang mewakili suatu populasi yang berada di Pemerintah Daerah Kota Bekasi bagian BKD. 3.2 Objek Penelitian Objek penelitian yang akan dite... for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

6 Bab 4 BAB IV A ALISIS DATA DA PEMBAHASA 4.1 Gambaran Umum Responden Dalam penelitian ini yang menjadi subyek adalah pegawai BKD Kota Bekasi. Jumlah kuesioner yang disebarkan sebanyak 85 responden yang kemudian 85 kuesioner tersebut dianalisis lebih lanjut. Berikut ini dapat dilihat karakteristik atau identitas responden. 4.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berikut ini adalah tabel j... for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

7 Bab 5 BAB V KESIMPULA 5.1 Kesimpulan 1. Terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai, artinya semakin tinggi nilai motivasi kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bekasi. 2. Terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai, artinya semakin tinggi nilai kepemimpinan maka semakin tinggi pula kepu... for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id