Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM

Presentasi berjudul: "Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM"— Transcript presentasi:

1 Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM

2 Kompensasi Tujuan Pemberian Kompensasi :
Semua penghargaan (materi dan non materi) yang diberikan oleh perusahaan atas jasa karyawan. Tujuan Pemberian Kompensasi : Menarik, mempertahankan dan memotivasi para pekerja

3 Jenis Kompensasi Langsung: Pembayaran dari perusahaan berupa upah,gaji,komisi,bonus Tak Langsung: Penghargaan dlm bentuk materi yang tidak diterima scr langsung Non financial: Kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri dan dari lingkungan fisik/psikologis tempat sesorang bekerja

4 Compensation System Components
External environment Internal environment COMPENSATION FINANCIAL NON-FINANCIAL Direct Wages Salaries Commission Bonuses In Direct Insurance plans Social assistance benefit (Retirement plans, education etc.) Paid absences The Job Intersting duties Challenge Responsibility Opportunity recognition Feeling of Achievement Advancement Job Environment Sound policies -Appropriate status symbols Comfortable working condition Flextime Job sharing Cafetaria Telecommunication

5 The Job Job pricing: memberi nilai materi pada nilai pentingnya pekerjaan Process of Job Pricing: - Pay grade : pengelompokan pekerjaan yg sama untuk menyederhanakan pemberian nilai materi - Pay range : batas maximum dan minimum besaran penggajian yang memberi jarak cukup untuk membedakan penggajian dalam jumlah significant

6 Macam Job Pricing Intersting duties – tugas yang menarik
Challenge - tantangan Responsibility – tanggung jawab Opportunity recognition – peluang mendapatkan pengakuan atasan Feeling of Achievement - prestasi Advancement – peningkatan Opportunity - kesempatan

7 Job Environment Sound policies – kebijakan organisasi
Appropriate status symbols – simbol status Comfortable working condition – tempat kerja yang nyaman Flextime – waktu kerja fleksibel Job sharing Cafetaria - kantin Telecommunication - telekomunikasi

8 Kompensasi Executive Gaji
Stock Option plans: eksekutif diberi fasilitas untuk membeli sejumlah saham dimasa mendatang atau dgn dibawah harga pasar Insentif/bonus Performance based Manfaat tambahan

9 Manfaat tambahan (perquisites)
Mobil perusahaan Bebas parkir Limousine service, termasuk body guard Jasa Conseling: keuangan dan hukum Pertemuan dan konferensi Biaya perjalanan untuk pasangan Pesawat dan kapal pesiar Entertainment di rumah, restaurant Rumah Club membership : golf,gym

10 Credit card perusahaan Penggantian biaya rumah sakit
Lanjutan perquisites Relocation allowance Tiket pertunjukan VIP Credit card perusahaan Penggantian biaya rumah sakit Penggantian biaya sekolah anak/kuliah Golden parachutes: melindungi eksekutif jika perusahaan lain membeli perusahaan mereka dan eksekutif harus keluar Biaya Pensiun

11 TQ