KUSTIANI, 3351405037 PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK.

Presentasi berjudul: "KUSTIANI, 3351405037 PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK."— Transcript presentasi:

1 KUSTIANI, 3351405037 PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH

2 Identitas Mahasiswa - NAMA : KUSTIANI - NIM : 3351405037 - PRODI : Akuntansi - JURUSAN : Akuntansi - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : kustiani pada domain gmail.com - PEMBIMBING 1 : Drs. Agus Wahyudin, M.Si. - PEMBIMBING 2 : Indah Anisykurlillah, S.E., M.Si., Akt. - TGL UJIAN : 2009-09-09

3 Judul PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH

4 Abstrak Komitmen organisasi menjadi hal yang penting bagi pencapaian tujuan suatu perusahaan. Komitmen organisasi ini ditunjukkan dengan sikap loyalitas pekerja secara terus menerus kepada organisasi untuk keberhasilan dan kesejahteraan organisasinya. Komitmen organisasi ini dipengaruhi oleh banyak faktor. Permasalahan penelititan ini yaitu bagaimana role stressor (role conflict, role ambiguity, role overload) berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dimana kepuasan kerja dijadikan sebagai variabel intervening pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jawa Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Role Conflict (RC), Role Ambiguity (RA) dan Role Overload (RO) terhadap Kepuasan Kerja (KK), pengaruh role conflict, role ambiguity dan role overload terhadap Komitmen Organisasi (KO) serta pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner dimana subjek penelitian adalah auditor yang bekerja pada KAP di Jawa Tengah. Pengambilan sampel dilakukan secara non probabilitas yaitu menggunakan teknik pengambilan sampel yang mudah (convinience sampling). Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Linier Structural Relationship (LISREL) digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan struktural (1) sebagai berikut KK = - 0.33*RC - 0.15*RA - 0.25*RO, Errorvar.= 0.19, R² = 0.46 yang memiliki nilai tvalue sebagai berikut -4.16 (RC), -2.25 (RA), dan -3.37 (RO). Dari persamaan diatas dapat simpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role overload secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Nilai R² menunjukkan bahwa 46% variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel role conflict, role ambiguity dan role overload yang diajukan dan sebesar 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Persamaan struktural (2) KO = 0.24*KK - 0.22*RC - 0.22*RA - 0.24*RO, Errorvar.= 0.28, R² = 0.45 yang memiliki nilai tvalue 1.82 (KK), -2.14 (RC), -2.61 (RA), -2.55 (RO). Dari persamaan diatas dapat simpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role overload secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi (α = 5%). Nilai R² menunjukkan bahwa 45% variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, role conflict, role ambiguity dan role overload yang diajukan dan sebesar 55% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Saran yang diajukan kepada peneliti selanjutnya adalah menambah indikator variabel role overload, memasukkan variabel role stressor, dan memasukkan dimensi-dimensi yang terdapat dalam variabel komitmen organisasi.

5 Kata Kunci Role Stressor, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja

6 Referensi Allen, N. J. and Meyer, J. P. 1990. The Measurement and Antesedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology Vol. 63. pp 1-18. Anisykurlillah, I., Ardiansyah, M. Noor & Sutapa. 2003. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Ekobis Vol. 4, no. 2. Juli. pp 141-152. Ardiansyah, M. Noor & Mas’ud, Fuad. 2004. Kelebihan Peran dan Konflik Antar Peran Auditor: Determinan dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Ekobis Vol. 5, no. 1a. April. pp 65-77. Ardiansyah, M. Noor. 2003. Pengaruh Gender dan Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Tesis. Pascasarjana Undip (Tidak Dipublikasikan). Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta Armansyah. 2002. Komitmen Organisasi dan Imbalan Finansial. Jurnal Ilmiah “Managemen & Bisnis”. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara. As’ad, Moh. 2001. Psikologi Industri edisi keempat. Jogjakarta: Liberti. Beerhr, T. A., Walsh. J. T., and Taber, T. D. 1976. Relationship of Stress to Individually and Organizationally Valued States: Higher Order Needs as a Moderator. Journal of Applied Psychology Vol. 61, no. 1. pp 41-47. Desiana, Putri Mega dan Soejtipto, Budi W. 2006. Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen. Usahawan no. 5. Mei. pp 22-35. Ghozali, Imam dan Fuad. 2005. Structural Equation Modeling Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Program LISREL 8.54. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hernawati, Retno Indah. 2005. Pengaruh Struktur Desentralisasi dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Komitmen Organisasi: Orientasi Nilai Manajer Pada Inovasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis. Pascasarjana Undip (Tidak Dipublikasikan). Ilyas, yaslis. 2003. Kiat Sukses Manajemen Tim Kerja. Jakarta : PT. Gramedia Pusaka Utama. Ikatan Akuntan Indonesia. 2008. Direktori Akuntan Publik Indonesia. Jakarta Indonesia. Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagonosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mathis, Robert L. dan Jackson, Jhon H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta:UIP. Murtiasri, Eka & Ghozali, Imam. 2006. Antesenden dan Konsekuensi Burnout pada Auditor: Pengembangan Terhadap Role Stress Model. Simposium Nasional Akuntansi IX. K-Audi 13. pp 1-27. Panggabean, Mutiara S. 2001. Perbedaan Komitmen Organisasional Berdasarkan Karakteristik Individu. Media riset Bisnis & Manajemen. Vol 1, no. 2. pp 89-124. Rahayu, Dyah Sih. 2002. Anteseden dan Konsekuensi Tekanan Peran (Role Stressor) pada Auditor Independen. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol. 5, no. 2. Mei. pp 178-192. Rizzo, J.R., R.J. & Lirtzman, S. I. 1970. Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations. Administrative Science Quarterly. Vol 15. pp 150-163. Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: PT. Indeks Gramedia. Sekaran, Uma. 2006. Metode Penelitian untuk Bisnis, Edisi keempat. Jakarta: Salemba Empat. Sudjana. 2001. Metoda Statistika. Bandung: TARSITO Sugiyono. 2005. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA Suranta, Sri. 1998. Konflik Peran (Role Conflict) Dalam Organisasi Profesi: Sumber, Konsekuensi, dan Implikasi. Perspektif no. 12 edisi Oktober-Desember. pp 259-268.

7 Terima Kasih http://unnes.ac.id