INDRA RIZKY OKTAVIAN, 7350407065 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG.

Presentasi berjudul: "INDRA RIZKY OKTAVIAN, 7350407065 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG."— Transcript presentasi:

1 INDRA RIZKY OKTAVIAN, 7350407065 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG.

2 Identitas Mahasiswa - NAMA : INDRA RIZKY OKTAVIAN - NIM : 7350407065 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : okta_vian pada domain yahoo.co.id - PEMBIMBING 1 : Drs. Syamsu Hadi, M.Si. - PEMBIMBING 2 : Dra. Palupiningdyah, M.Si - TGL UJIAN : 2011-09-09

3 Judul PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG.

4 Abstrak Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah perusahaan, sebab dengan adanya motivasi kerja dapat menciptakan semangat kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Begitu pula halnya budaya organisasi di dalam sebuah perusahaan dapat menjadi sebuah pegangan bagi karyawan dalam menjalankan kewajiban dan nilai-nilai dalam berperilaku. Permasalahan pada penelitian ini adalah apakah motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Karyawan tersebut berjumlah 85 orang. Dari populasi yang ada semua diambil sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif persentase, metode analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji parsial (t) dan koefisien determinasi. Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi dengan menggunakan program SPSS for windows release 16, maka diperoleh persamaan regresi : Y= -6,707 + 0,530X1 + 0,349X2, dimana hasil uji parsial yang dilakukan bahwa nilai thitung sebesar 6,228 dengan signifikansi hitung sebesar 0,000 dan signifikansi alpha 0,05, maka signifikansi hitung < signifikansi alpha sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Simpulan dari hasil penelitian yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Saran yang dapat diberikan kepada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang yaitu hendaknya perusahaan mempertahankannya dan lebih memperhatikan lagi kebutuhan yang di inginkan oleh karyawan serta memberikan dukungan dan dorongan kepada karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.

5 Kata Kunci Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja

6 Referensi Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Armia, Chairuman. 2002. “Pengaruh Budaya Terhadap Efektivitas Organisasi : Dimensi Budaya Hofstede”. Dalam JAAI, Vol. 6 No. 1, Juni 2002 Jakarta : Universitas Trisakti. Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. ”Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)”. Dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP. Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Organisasi dan Motivasi. Cetakan Kelima. Jakarta : PT. Bumi Aksara. ---------- 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Ketiga belas. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Heriyanti, Dewi. 2007. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang)”. Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro. Koesmono, H. Teman. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Dalam Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171- 188 Surabaya : Universitas Katholik Widya Mandala. Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi I. Yogyakarta : AMP YKPN. --------- 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Penerbit Erlangga. ---------- 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga. Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. ---------- 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo. Ndraha, Taliziduhu. 2005. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga Surabaya : CV. Citra Media. Nugroho, Agung Bhuono. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta : Andi Yogyakarta. Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Dalam Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, Vol. 3, No 6 Desember 2005 Palembang : Universitas Sriwijaya. Rismawati. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan”. Tesis. Medan : Universitas Sumatera Utara. Robbins, Stephen P. 2008. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta : Erlangga. Saifuddin, Azwar. 1997. Metode Penelitian, Edisi I. Jakarta : Pustaka Pelajar. ---------- 1997. Reliabilitas dan Validitas, Edisi Ketiga Cetakan Pertama. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Santoso, Singgih. 2001. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, Edisi Pertama. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo. Soedjono. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”. Dalam Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, Maret 2005: 22- 47 Surabaya. Tika H. Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Usmara. 2006. Motivasi Kerja, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Puri Arsita Anam. Code of conduct PT. Taspen (Persero), 2007 Taspen Excellent Award Semarang 2008

7 Terima Kasih http://unnes.ac.id