Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
ANALISIS KEBUTUHAN SUMBERDAYA MANUSIA
Oleh: Sjafri Mangkuprawira 2007
2
Handoko (1992) menyebutkan bahwa peramalan atau perkiraan kebutuhan SDM merupakan bagian yang terpenting dan tersulit untuk dilaksanakan, pertama, perlu diidentifikasi berbagai tantangan yang mempengaruhi permintaan; baik faktor-faktor pengaruh langsung, seperti persediaan personalia atau aspek-aspek organisasional lainnya, maupun faktor-faktor tidak langsung atau perubahan-perubahan lingkungan ekstern.
3
Kedua, organisasi melakukan peramalan kebutuhan karyawan dalam suatu periode di waktu yang akan datang, keakuratan teknik peramalan menjadi sangat penting dalam memperoleh tingkat presisi yang diharapkan sebesar mungkin.
4
Manfaat Analisis Kebutuhan Sumberdaya Manusia
Manfaat analisis kebutuhan SDM bagi perusahan meliputi beberapa hal berikut: optimalisasi sistem manajemen informasi utamanya tentang data karyawan memanfaatkan SDM seoptimal mungkin mengembangkan sistem perencanaan sumberdaya manusia dengan efisien dan efektif
5
Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di www.mb.ipb.ac.id
Presentasi serupa
