Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan.

Presentasi berjudul: "Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan."— Transcript presentasi:

1 Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan

2  Motivasi adalah sesuatu yang mendorong seseorang untuk menunjukkan perilaku tertentu.  Motivation is the set of forces that cause people to behave in certain ways.  Perilaku yang diharapkan tentunya yang akan menghasilkan kinerja terbaik bagi perusahaan.  Kinerja terbaik (menurut Griffin), ditentukan 3 faktor yaitu : 1. Motivasi (motivation), 2. Kemampuan (ability), 3. Lingkungan pekerjaan (the work environment).

3  Teori kebutuhan dari Abraham Maslow.  Maslow menyatakan bahwa individu termotivasi untuk berperilaku dalam pekerjaannya untuk memenuhi kebutuhannya yang terdiri dari 5 (lima) tingkatan kebutuhan.  Kelima tingkatan kebutuhan ini adalah :  1. Kebutuhan fisik : kebutuhan dasar manusia yang meliputi makan, minum, pakaian, dll.  2. Kebutuhan Keamanan (rasa aman) : aman fisik & mental, aman hari tua nanti (pensiun).  3. Kebutuhan Sosial : kebutuhan berinteraksi dan diterima oleh lingkungan sosial.  4. Kebutuhan akan Penghargaan : sistem penghargaan yang jelas dan adil, penciptaan budaya organisasi atas kinerja seseorang.  5. Kebutuhan Aktualisasi Diri : adanya pengembangan diri.

4  ERG merupakan singkatan dari Existence – Relatedness, dan Growth.  Existence merupakan kebutuhan mendasar dari manusia untuk bertahan hidup.  Relatedness adalah kebutuhan untuk berinteraksi dengan sesama.  Growth kebutuhan untuk menyalurkan kreatifitas dan bersikap produktif.

5  1. Need for Power atau N-Pow (kebutuhan akan kekuasaan)  2. Need for Affiliation atau N-Aff (kebutuhan untuk berinteraksi sosial atau berafiliasi)  3. Need for Achievement atau N-Ach (kebutuhan untuk meraih prestasi)

6 *Harapan atas penghargaan Intrinsik : Sesuatu yang langsung dirasakan dirinya ketika melakukan sesuatu, yaitu rasa puas atas pekerjaan, kepercayaan diri meningkat. * Harapan atas penghargaan Ekstrinsik : Sesuatu yang diharapkan akan diterima di tempat bekerja atas kinerjanya, misal bonus, promosi, pujian.