PERILAKU ORGANISASIONAL

Presentasi berjudul: "PERILAKU ORGANISASIONAL"— Transcript presentasi:

1 PERILAKU ORGANISASIONAL
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR HENDRYADI, SE., MM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM ATTAHIRIYAH SMT GANJIL 2014 / 2015

2 SUMBER BELAJAR Robbbins  dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat Kreitner, R & Kinicki, A (2013). Perilaku Organisasi, ed. 9. Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat REFERENSI Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Buku 1 & 2. Jakarta : Erlangga Luthans, Fred Organizational behavior : an evidence-based approach. McGraw-Hill Hendryadi, SE., MM

3 PERILAKU ORGANISASI KOMPETENSI MATKUL
Mahasiswa mampu memahami perilaku individu, kelompok, dan organisasi dan mampu mengaplikasikan teori-teori untuk memodifikasi perilaku untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi TUJUAN PEMBELAJARAN Hendryadi, SE., MM

4 OUTLINE OUTLINE PO Hendryadi, SE., MM

5 CHAPTER 1 Introduction to Organizational Behavior

6 CHAPTER 1 Kegunaan Mempelajari PO Mendefinisikan PO
Tantangan dan kesempatan manajer untuk menerapkan PO Identifikasi kontribusi ilmu dalam PO Riset-riset PO L E A R N I N G O B J E C T I V E S

7 MENGAPA MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI ??
Hendryadi, SE., MM

8 PO UNTUK MANAGER DAN KARYAWAN
L E A R N I N G O B J E C T I V E S Hendryadi, SE., MM

9 Implikasi untuk Manager
Wawasan untuk meningkatkan keterampilan SDM Menilai keanekaragaman tenaga kerja Memberdayakan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif Mengidentifikasi kekurangan dan kelebihan tenaga kerja Menciptakan lingkungan kerja yang sehat secara etis L E A R N I N G O B J E C T I V E S

10 Untuk Karyawan Untuk mempelajari tentang diri anda dan orang lain dalam lingkup organisasi Untuk membantu anda berpikir tentang masalah orang yang dihadapi oleh manajer dan pengusaha Untuk mengetahui dasar-dasar perilaku individu Untuk mengetahui dasar-dasar perilaku kelompok dan organisasi L E A R N I N G O B J E C T I V E S

11 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
Hendryadi, SE., MM

12 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
... Sebuah unit sosial sadar terkoordinasi, terdiri dari dua orang atau lebih, yang berfungsi secara relatif terus menerus untuk mencapai tujuan bersama atau serangkaian tujuan….. DEFINISI PERILAKU ORGANISASI ... bidang studi yang menyelidiki bagaimana individu, kelompok dan organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi oleh perilaku dalam organisasi, dengan tujuan untuk menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi…(Robbins dan Judge, 2007) Hendryadi, SE., MM

13 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
Jadi.. Perilaku organisasi adalah studi tentang perilaku manusia dalam pengaturan organisasi, antara perilaku manusia dan organisasi, dan organisasi itu sendiri. Atau…. perilaku organisasi dapat didefinisikan sebagai pemahaman, prediksi, dan manajemen perilaku manusia dalam organisasi. DEFINISI Hendryadi, SE., MM

14 KONTRIBUSI DISIPLIN ILMU KE PO
Hendryadi, SE., MM

15 KONTRIBUSI ILMU LAIN KE PO
Psychology Social Psychology Sociology Anthropology Politic Kontribusi Ilmu Hendryadi, SE., MM

16 Kontribusi Psikologi Kontribusi Piskologi Hendryadi, SE., MM

17 Kontribusi Sosiologi Kontribusi Sosiologi Hendryadi, SE., MM

18 Kontribusi Sosial Psikologi
Hendryadi, SE., MM

19 Kontribusi Antropologi
Hendryadi, SE., MM

20 Kontribusi Ilmu Politik
Hendryadi, SE., MM

21 RISET PERILAKU ORGANISASI
Hendryadi, SE., MM

22 LEVEL KAJIAN PO TUJUAN UMUM Hendryadi, SE., MM

23 Variabel dependen dalam riset PO
Dalam penelitian dikenal dengan variabel dependen dan independent. Variabel dependen adalah factor utama yang ingin dijelaskan atau diprediksikan dan dipengaruhi oleh factor-faktor lain. Beberapa variabel dependen dalam PO meliputi : produktivitas, absensi, turnover, sikap (kepuasan kerja, komitmen, etc), perilaku menyimpang di tempat kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional (organizational citizenship behavior). RISET PO Hendryadi, SE., MM

24 Variabel independen dalam riset PO
Dalam penelitian dikenal dengan variabel dependen dan independent. Variabel dependen adalah factor utama yang ingin dijelaskan atau diprediksikan dan dipengaruhi oleh factor-faktor lain. Beberapa variabel dependen dalam PO meliputi : produktivitas, absensi, turnover, sikap (kepuasan kerja, komitmen, etc), perilaku menyimpang di tempat kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional (organizational citizenship behavior). RISET PO Hendryadi, SE., MM

25 RISET PO RISET PO Hendryadi, SE., MM

26 Contoh Riset PO : MOTIVASI KERJA
Hubungan kompensasi, promosi dan supervisi terhadap motivasi Kompensasi RISET PO Promosi Motivasi Supervisi Hendryadi, SE., MM

27 Contoh Riset PO : KINERJA PEGAWAI
Hubungan kemampuan, motivasi, dan peralatan kerja terhadap kinerja pegawai Kemampuan Kinerja pegawai RISET PO Motivasi Peralatan kerja Hendryadi, SE., MM

28 Contoh Riset PO : STRES KERJA
Hubungan konflik peran, beban kerja dan keterbatasan waktu terhadap stres kerja Konflik Peran RISET PO Beban kerja Stres Kerja Keterbatasan waktu Hendryadi, SE., MM

29 Contoh Riset PO : TURNOVER INTENTION
Hubungan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention Kepuasan Kerja Turnover Intention RISET PO Stress Hendryadi, SE., MM

30 METODE PENELITIAN PO Riset PO Hendryadi, SE., MM

31 KESIMPULAN PO adalah bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam suatu organisasi. PO berfokus pada peningkatan produktivitas, mengurangi ketidakhadiran dan turnover, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi, dan berbagai perilaku dan sikap lainnya PO menggunakan studi sistematis untuk memprediksi perilaku. SUMMARY Hendryadi, SE., MM