NUR UKHUWAH ISLAMIYAH, 3301402097 PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG.

Presentasi berjudul: "NUR UKHUWAH ISLAMIYAH, 3301402097 PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG."— Transcript presentasi:

1 NUR UKHUWAH ISLAMIYAH, 3301402097 PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG

2 Identitas Mahasiswa - NAMA : NUR UKHUWAH ISLAMIYAH - NIM : 3301402097 - PRODI : Pendidikan Ekonomi (Pendidikan Administrasi Perkantoran) - JURUSAN : Pendidikan Ekonomi - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : ukhuwah_nuis pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : Drs. PARTONO - PEMBIMBING 2 : Drs. H. Muhsin, M.Si - TGL UJIAN : 2007-02-26

3 Judul PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG

4 Abstrak Masalah yang diangkat pada penelitian ini adalah pengaruh tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang dan jika ada seberapa besar pengaruh tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai dan seberapa besar pengaruh tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang. Melalui penelitian ini penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut: “Ada pengaruh antara tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang”. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang yang jumlahnya 153 orang. Karena jumlah populasinya lebih dari 100 orang, maka sampel yang diambil adalah 10% dari jumlah populasi yaitu 60,47 orang, untuk mempermudah dalam pengolahan data maka dibulatkan menjadi 60 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Field Research/penelitian lapangan yaitu dengan cara menyebar angket dan dokumentasi yang kemudian dianalisis dengan metode analisis deskriptif persentase dan teknik analisis regresi yang dihitung menggunakan analisis SPSS 10.0 for Windows untuk memudahkan peneliti dalam mengolah data sehingga menjadi lebih cepat dan efisien. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa hipotesis “tata ruang kantor berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang” diterima, yang dibuktikan dengan hasil perhitungan Fhitung= 20,722 signifikan pada taraf 0,000 atau α 5%. Sedangkan besarnya pengaruh antara tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang adalah sebesar 26,3% yang ditentukan atau dipengaruhi oleh faktor tata ruang kantor sedangkan sisanya yaitu 73,7% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Kesimpulan yang dapat diberikan penulis dalam penelitian ini adalah Tata ruang kantor berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang yang dibuktikan dari hasil analisis regresi linier diperoleh koefisien determinan sebesar 0,263. Sedangkan sarannya adalah perlunya Dinas Pendidikan Kota Semarang untuk melakukan tata ruang kantor yang baik, seperti menyusun meja dan kursi sesuai dengan kebutuhan kerja. Kerja sama dengan atasan, teman sekerja dan bawahan dalam pelaksanaan kerja akan semakin baik jika selalu disertai dengan saling memberi dan menerima saran maupun kritik yang baik agar hasil kerja memuaska

5 Kata Kunci

6 Referensi Ali, Mohammad. 1987. Prosedur Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Flippo, Edwin B. 1982. Principles of Personal Management. Tokyo: Mc. Graw- Hill Kogakhusa Ltd. Gie, The Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty. Moekijat. 1986. Tata Laksana Kantor (Manajemen Perkantoran). Bandung: Mandar Maju.. 1989. Administrasi Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.. 1989. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.. 1991. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.. 1995. Tata Laksana Kantor (Manajemen Perkantoran). Bandung: Mandar Maju. Musanef. 1986. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Gunung Agung. Nitisemito, Alex. 1991. Manajemen Personalia. Jakarta: Galia Indonesia. Nurdin, Nanang Y. 1995. Manajemen Perkantoran. Bandung: Armico. Robbins, Stephen P. 1996. Fungsi-fungsi Manajemen. Jakarta: PT. Prenhallindo. Sastrohadiwiyono, B.S. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara. Siagian, S.P. 1985. Fungsi-fungsi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara. Sudjana. 2002. Metoda Statistika. Bandung: Tarsito. Suwito M., D.S. 1990. Administrasi Modern. Jakarta: CV. Titik Terang. Suganda, Danu N. 1982. Manajemen Administrasi Suatu Pendekatan Sistem Dalam Manajemen Perkantoran. Bandung: Sinar Baru. Umar, Husein. 2004. Riset Ilmu Administrasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Westra, Pariata. 1980. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Liberti. Widjaja, A.W. 1986. Administrasi Kepegawaian Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali. Winardi. 1982. Manajemen Perkantoran Sistem dan Prosedur. Bandung: Tarsito. Wursanto, 1989. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.. 1992. Etika Komunikasi Kantor. Yogyakarta: Kanisius. Zainun, Buchari. 1984. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.

7 Terima Kasih http://unnes.ac.id