Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

HUKUM POSITIF YANG TERKAIT PEREKRUTAN MIGRAN. TATA CARA PENEMPATAN  PENEMPATAN TKI HANYA DI NEGARA YANG MEMPUNYAI PERJAJIAN DENGAN RI ATAU NEGARA YANG.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "HUKUM POSITIF YANG TERKAIT PEREKRUTAN MIGRAN. TATA CARA PENEMPATAN  PENEMPATAN TKI HANYA DI NEGARA YANG MEMPUNYAI PERJAJIAN DENGAN RI ATAU NEGARA YANG."— Transcript presentasi:

1 HUKUM POSITIF YANG TERKAIT PEREKRUTAN MIGRAN

2 TATA CARA PENEMPATAN  PENEMPATAN TKI HANYA DI NEGARA YANG MEMPUNYAI PERJAJIAN DENGAN RI ATAU NEGARA YANG MEMPUNYAI UU YANG MELINDUNGI TKA  DENGAN PERTIMBANGAN KEAMANAN, PEMERINTAH DAPAT MENETAPKAN NEGARA-2 TERTENTU TERTUTUP BAGI TKI  PROSES PENEMPATAN – KEGIATAN PRAPENEMPATAN ** PENGURUSAN SIP** PENGURUSAN DOKUMEN ** PEREKRUTAN DAN SELEKSI** UJI KOMPETENSI ** DIKLAT** PEMBEKALAN AKHIR PEMBRNGKTN (PAP) ** PEMERIKSAAN KESEHATAN DAN PSIKOLOGI** PEMBERANGKATAN  PPTKI KETIKA MEREKRUT HARUS PUNYA SURAT IJIN PENGERAHAN DARI MENTERI  SYARAT UNTUK MENDAPAT SIP HARUS MEMILIKI: ** PUNYA PERJANJIAN KERJASAMA PENEMPATAN ** SURAT PERMINTAAN TKI DARI PENGGUNA (JOB ORDER) ** RANCANGAN PERJANJIAN PENEMPATAN ** RANCANGAN PERJANJIAN KERJA

3  SIP DILARANG UNTUK DIPINDAHTANGANKAN  SAAT REKRUT PERTAMA-TAMA HARUS DIBERIKAN INFORMASI YANG LENGKAP & BENAR  CALON TKI HARUS MEMENUHI PERSYARATAN: ** USIA MINIMUM 18 TAHUN, BAGI PENGGUNA PERORANGAN 21 TAHUN ** SEHAT JASMANI ROKHANI ** PEREMPUAN: TIDAK DALAM KEADAAN HAMIL ** PENDIDIKAN MINIMUM SLTP  CALON TKI HARUS TERDAFTAR DI DISNAKER SETEMPAT  TKI DIREKRUT DARI CALON TKI YANG SUDAH TERDAFTAR DI DISNAKER SETEMPAT  SETELAH MEMENUHI PERSYARATAN ADMINISTRASI DALAM PROSES PEREKRUTAN  CTKI MENANDATANGANI PERJANJIAN PENEMPATAN DENGAN PPTKI  SEMUA BIAYA PEREKRUTAN MENJADI BEBAN PPTKI SWASTA

4 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN  CTKI WAJIB MEMILIKI SERTIFIKAT KOMPETENSI KERJA SESUAI DENGAN PERSYARATAN JABATAN  KALAU TIDAK PPTKI WAJIB MELAKUKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN: ** PENGETAHUAN & PEMAHAMAN** KOMPETENSI KERJA SIKON, ADAT, BUDAYA, AGAMA ** BAHASA DAN RISIKO BEKERJA DI LN** HAK & KEWAJIBAN TKI  PELATIHAN DILAKSANAKAN OLEH PPTKI ATAU LEMBAGA PELATIHAN KERJA YANG TELAH MEMENUHI PERSYARATAN DAN TERAKREDITASI OLEH INSTANSI YANG BERWENANG  CTKI YANG TIDAK LULUS TIDAK BOLEH DITEMPATKAN  CTKI YANG SEDANG PENDIDIKAN DILARANG DIPEKERJAKAN

5 PEMERIKSAAN KESEHATAN & PSIKOLOGI  TUJUAN PEMERIKSAAN KESEHATAN  UNTUK MENGETAHUI TINGKAT KESEHATAN DAN PSIKIS SERTA KESESUAIAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN PEKERJAAN YANG AKAN DILAKUKAN  PEMERIKSAANNYA DI LEMBAGA YANG DITUNJUK PEMERINTAH  CTKI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT KESEHATAN DILATANG DITEMPATKAN PEMBIAYAAN  PPTKI HANYA DAPAT MEMBEBANKAN BIAYA KEPADA TKI:  PENGURUSAN DOKUMEN JATI DIRI  PEMERIKSAAN KESEHATAN DAN PSIKOLOGI  PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA  BIAYA LAIN DIATUR DENGAN PERATURAN MENTERI  PEMBEBANAN BIAYA HARUS TRANSPARAN DAN MEMNUHI ASAS AKUNTABILITAS

6 PENGURUSAN DOKUMEN DOKUMEN YANG HARUS DIMILIKI OLEH TKI: 1.KTP, IJAZAH TERAKHIR, AKTE KELAHIRAN ATAU SURAT KENAL LAHIR 2.SURAT KETERANGAN STATUS PERKAWINAN (FOTOKOPI BUKU NIKAH), SURAT KETERANGAN IJIN SUAMI ATAU ISTERI, IJIN ORTU/WALI 3.SERTIFIKAT KOMPETENSI KERJA 4.SURAT KETERANGAN SEHAT (FISIK & PSIKIS) 5.PASPOR 6.VISA KERJA 7.PERJANJIAN PENEMPATAN 8.PERJANJIAN KERJA 9.KTKLN

7 PERJANJIAN PENEMPATAN  PERJANJIAN PENEMPATAN DITANDATANGANI OLEH CTKI DAN PPTKI SWASTA SETELAH CTKI YANG BERSANGKUTAN TERPILIH DALAM PEREKRUTAN  PERJANJIAN PENEMPATAN MINIMAL BERISI:  NAMA DAN ALAMAT PPTKI  IDENTITAS CTKI  NAMA DAN ALAMAT CALON PENGGUNA  HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK DALAM RANGKA PENEMPATAN YANG HARUS SESUAI DENGAN KESEPAKATAN DAN SYARAT-2 YANG DITENTUKAN OLEH CALON PENGGUNA SEBAGAIMANA YANG TERCANTUM DALAM PERJANJIAN KERJA SAMA PENEMPATAN  JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN CTKI  JAMINAN PPTKI SWASTA KEPADA CTKI DALAM HAL PENGGUNA TIDAK MEMENUHI KEWAJIBANNYA KEPADA TKI SESUAI DENGAN PERJANJIAN KERJA  WAKTU KEBERANGKATAN  BIAYA PENEPATAN DAN CARA PEMBAYARANNYA  TANGGUNG JAWAB PENGURUSAN PENYELESAIAN MUSIBAH  AKIBAT WAN PRESTASI SALAH SATU PIHAK  TANDA TANGAN KEDUA BELAH PIHAK  RANGKAP 2 – BERMETERAI – MASING-2 PIHAK DAPAT SATU – BERKEKUATAN HUKUM SAMA  TIDAK DAPAT DITARIK KEMBALI, DIUBAH, KECUALI DENGAN PERSETUJUAN KEDUA PIHAK  PPTKI WAJIB MELAPORKAN PERJ. PENEMP. KPD DINAS DI KABUPATEN/KOTA, PERJ-NYA DILAMPIRKAN

8 PERJANJIAN KERJA  HUBUNGAN KERJA ANTARA PENGGUNA DENGAN TKI TERJADI SAAT DITANDATANGANINYA PERJANJIAN KERJA  TKI WAJIB MENANDATANGANI PERJANJIAN KERJA SEBELUM DIBERANGKATKAN, DI HADAPAN PEJABAT  PERJANJIAN KERJA DISIAPKAN OLEH PPTKI – MINIMAL MEMUAT:  NAMA & ALAMAT KEDUA PIHAK  JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN TKI  HAK & KEWAJIBAN KEDUA PIHAK  KONDISI & SYARAT KERJA  UPAH, TATA CARA PEMBAYARAN, CUTI DAN WAKTU ISTIRAHAT, FASILITAS DAN JAMINAN SOSIAL  JANGKA WAKTU PERPANJANGAN KERJA

9  DIBUAT RANGKAP 2  DAPAT DIPERPANJANG MAKS 2 TAHUN  PERPANJANGAN DAPAT OLEH PPTKI ATAU OLEH TKINYA SENDIRI  3 BULAN SEBELUM HABIS MASA KONTRAKNYA  PERPANJANGAN WAJIB MENDAPAT PERSETUJUAN DARI PEJABAT YANG BERWENANG PADA PERWAKILAN RI  PENGURUSAN PERSETUJUAN MERUPAKAN TANGGUNG JAWAB PPTKI  BILA TKI BEKERJA PADA PENGGUNA PERORANGAN, BILA AKAN MEMPERPANJANG, TKI HARUS PULANG TERLEBIH DULU  BILA DIPERPANJANG SENDIRI OLEH TKI  PPTKI TIDAK BERTANGGUNG JAWAB ATAS RISIKO YANG MENIMPA TKI PADA MASA PERPANJANGAN  BILA ADA PERUBAHAN JABATAN ATAU JENIS KERJA  PERWAKILAN PPTKI WAJIB MENGURUS DAN MELAPORKAN KE PERWAKILAN RI  TKI DI LN WAJIB MEMILIKI KTKLN  IDENTITAS TKI SELAMA MASA PENEMPATAN  KTKLN HANYA DIBERIKAN KEPADA TKI: a. YANG TELAH MEMENUHI PERSYARATAN DOKUMEN PENEMPATAN b. TELAH MENGIKUTI PAP c. TELAH DIIKUTSERTAKAN DALAM PERLINDUNGAN PROGRAM ASURANSI

10  PPTKI DILARANG MENEMPATKAN CTKI YANG TIDAK MEMILIKI KTKLN  PPTKI BERTANGGUNG JAWAB ATAS KELENGKAPAN DOKUMEN PENEMPATAN  PEMERINTAH WAJIB MENYEDIAKAN POS-2 PELAYANAN DIPELABUHAN PEMBERANGKATAN DAN PEMULANGAN TKI YANG DILENGKAPI DENGAN FASILITAS YANG MEMNUHI SYARAT  PPTKI WAJIB MEMBERANGKATKAN CTKI YANG TELAH MEMENUHI PERSYARATAN KELENGKAPAN DOKUMEN  PPTKI WAJIB MELAPORKAN SETIAP KEBERANGKATAN CTKI KEPADA PERWAKILAN RI MELALUI TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI TERDEKAT  TKI WAJIB MENGIKUTI PAP  PEMAHAMAN DAN PENDALAMAN THD PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI NEGARA TUJUAN DAN PERJANJIAN KERJA

11 MASA TUNGGU DI PENAMPUNGAN  PPTKI DAPAT MENAMPUNG CTKI SEBELUM PEMBERANGKATAN  LAMANYA PENAMPUNGAN DISESUAIKAN DENGAN JABATAN DAN/ATAU JENIS PEKERJAAN YANG AKAN DILAKUKAN DI NEGARA TUJUAN  SELAMA MASA DI PENAMPUNGAN, PPTKI WAJIB MEMPERLAKUKAN CTKI SECARA WAJAR DAN MANUSIAWI


Download ppt "HUKUM POSITIF YANG TERKAIT PEREKRUTAN MIGRAN. TATA CARA PENEMPATAN  PENEMPATAN TKI HANYA DI NEGARA YANG MEMPUNYAI PERJAJIAN DENGAN RI ATAU NEGARA YANG."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google