Human Resource Development

Presentasi berjudul: "Human Resource Development"— Transcript presentasi:

1 Human Resource Development
KADERISASI

2 PROKLAMASI Kami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya. Bandung. 11 Maret 2012 Atas nama Mahasiswa , (BEM PAAP FE UNPAD)

3 VISI Membentuk sumber daya mahasiswa PAAP yang bertaqwa kapada Tuhan Yang Maha Esa berjiwa kepemimpinan,profesional dan bertanggung jawab, serta memilki rasa kebersamaan.

4 MISI 1.Membangun Sinkronisasi dengan BEM KEMA UNPAD dan komunikasi yang efektif terhadap Kelembagaan di PAAP FE UNPAD 2.Merekrut dan mengembangkan potensi mahasiswa agar tercapainya tujuan kaderisasi. 3.Memberikan Pelatihan dan seminar tentang leadership agar mahasiswa memiliki soft skill dan berjiwa kepemimpinan.

5 STRUKTUR DEPARTEMEN KADERISASI
KADEP KADERISASI DIRJEN PENGEMBANGAN & KADERISASI DIRJEN PENGEMBANGAN & HUBUNGAN ORGANISASI STAFF PENGEMBANGAN & KADERISASI STAFF PENGEMBANGAN & HUB.ORGANISASI

6 ATTENTIONS !!

7

8 in+2k’10 Muhamad Halim Bandung 16 Feb 1992 Perpajakan 2010 Ketua
Kaderisasi Muhamad Halim Bandung 16 Feb 1992 Perpajakan 2010 “ Meski Hidup Ini Penuh Dengan Tetesan Keringat dan Air mata Perjuangan, Namun Hadapilah Semua Dengan Senyuman !! Karena Kita Yakin Di Depan SanaAda Syurga Menanti Kita””

9 DIREKTUR JENDERAL PENG.KADERISASI
Martiandika 9 maret Akuntansi 2010

10 DIREKTUR JENDERAL PENG.HUB.ORGANISASI
Glegar Harsa Prasasta Bandung, 8 April 1992 Akuntansi 2010 “ SUNEZA “ Susah Senang Berzama-zama

11 STAFF PENG.KADERISASI Rd.Maulana A.M.I Marketing 2011

12 Sri Maulani Herdi Ciamis, 19 September 1993 Perpajakan 2011 “Jangan Hanya Berusaha Untuk Menjadi Orang Yang Sukses Tetapi Berusahalah Untuk Menjadi Orang Yang Bermanfaat”

13 “ Do The Best What You Can Do ”
STAFF PENG.HUB.ORGANISASI Pina Rizkina Maulida Bandung 7 September 1993 Akuntansi 2011 “ Do The Best What You Can Do ”

14 Akan ku tangkap kalian !!

15 PROKER KADERISASI OPERA (Open Recruitment Terbuka)
PEMBAJAK BEM (Pembuatan Jaket BEM) IN+2k’12 (Indahnya Perkenalan Kampus’12) SOUL (Spirit Of United Leadership) OPERET BEM’12 (Open Recruitment BEM’12) SPRITE (Screening Project Officer Team) OPOR (Open Recruitment Panitia Proker)

16 PREMAN (Persahabatan Lembaga
. Kemahasiswaan) 9. APEL HRD 10. SAY to YOU 11. SIGAP (Silaturahim Lembaga PaaP) 12. STINGKI (Study Banding Ke UI) 13. PERMEN (Performance Management)

17 OPERA (Open recruitment Terbuka)
MAKSUD DAN TUJUAN MENAMBAH KADER INTERNAL BEM YANG MEMILIKI INTELEKTUAL, INTEGRITAS, DAN RESPONSIBILITAS YANG BERKUALITAS Target 25 Mahasiswa April 2012 Anggaran Publikasi Rp Sekre Rp

18 PEMBAJAK BEM (Pembuatan Jaket BEM)
Tujuan Menjadi sebuah kebanggaan Terhadap internal BEM & eksistensi BEM April 2012 Rp

19 In+2k’12 mengenalkan dan memberikan orientasi kepada maba mengenai dunia kampus sehingga mereka akan lebih mudah untuk beradaptasi dengan kehidupan kampus Agustus 2012 Target: Seluruh Maba 2012 Anggaran: Rp

20 SOUL (Spirit of United Leadership)
Tujuan : Menyadarkan bahwa pentingnya mengenali potensi diri Membaca potensi yang kita punya Menghidupkan potensi yang kita tidak tahu apa yang ada dalam diri sebelumnya Menjadikan tantangan dan hambatan sebagai motivasi Membuka peluang untuk menjadi individu yang lebih baik September 2012 Target: Mahasiswa PAAP 2012 Anggaran Rp

21 OPERET BEM (Open Recruitment BEM)
mencetak kader-kader yang mandiri, organisatoris, akademis, dan taat pada komitmen Oktober Target : 100 Mahasiswa Anggaran Rp

22 SPRITE (Screening from Project Officer Taem)
Tujuan Menjaga Komitmen menjadi Ketua Pelaksana agar Proker bisa berjaln dengan baik. Waktu: Sebelum Proker Berjalan Target: Nominasi PO

23 OPOR (Open Recruitment Panitia Proker)
Tujuan: Menambah Sumber daya mahasiswa yang mampu bekerja sama dalam mencapai proker tujuan dengan efektif dan efisien Waktu: Sebelum Proker berjalan Target : Mahasiswa 2010 & 2011

24 PREMAN (Persahabatan Lembaga Kemahasiswaan)
Menjalin komunikasi dan kedekatan antar LK agar terjalin silaturahim dan harmonisasi waktu: Kondisional Target: LK yang ada di PAAP

25 APEL HRD Menjaga Kondisi kedisiplinan dan tanggung jawab akan tugas dan amanah di BEM PAAP Waktu : per Satu bulan Target : BEM PAAP

26 SAY to YOU Tujuan: Menjaga dan memberikan perhatian terhadap Pengurus BEM PAAP. Waktu : Sesuai tanggal lahir Target : Pengurus BEM yang Berulang tahun

27 SIGAP (Silaturohim Lembaga PaaP)
Menjalin komunikasi dan tali silaturahim dengan LP agar senantiasa bisa bekerja sama dengan baik Waktu: April 2012 Target : Lembaga PAAP

28 STING (Studi Banding) Menjalin hubungan organisasi dengan Luar Fakultas agar BEM PAAP mendapat banyak Ilmu dari luar kampus Oktober Target: BEM PAAP Anggaran: Rp

29 PERMEN (Performance Management)
Mengevaluasi kinerja BEM PAAP selama satu periode supaya bisa lebih baik untuk periode BEM PAAP selanjutnya Desember 2012 Target : BEM PAAP

30 TERIMA KASIH