Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Komunikasi Organisasi “Analisis dan Perubahan Sistem” Dra Lidia Evelina, MM 1Komor 2011 by Lidia Evelina, MM.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Komunikasi Organisasi “Analisis dan Perubahan Sistem” Dra Lidia Evelina, MM 1Komor 2011 by Lidia Evelina, MM."— Transcript presentasi:

1 Komunikasi Organisasi “Analisis dan Perubahan Sistem” Dra Lidia Evelina, MM 1Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

2 Metode interpretif mengenai analisis Lundberg (1985) membahas empat tahap budaya organisasi: – Artifak – Perspektif – Nilai – Asumsi 2Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

3 Strategi wawancara: Mengajak responden bercerita tentang apa yang diperbincangkan anggota organisasi dalam hubungannya dengan penilaian kinerja. Mengajak responden untuk menyoroti cerita mengenai penilaian kerja. Mengajak responden untuk mengembangkan cerita tersebut selengkap mungkin. 3Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

4 Metode Fungsional mengenai analisis Enam kunci variabel komunikasi dan syarat yang sesuai dengan analisis: 1.Menggambarkan struktur otoritas, kewajiban, dan tanggung jawab 2.Menjelaskan aliran informasi dan teknologi 3.Mengukur ketepatan dan penyimpanan pesan dalam aliran informasi 4.Mengukur kecukupan informasi dihubungkan dengan komunikasi ke bawah 5.Mengukur kepuasan informasi 6.Mengukur iklim komunikasi 4Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

5 Profil komunikasi organisasi dalam menjabarkan informasi 1.Kepuasan Organisasi, tanya mengenai hak cuti, perjalanan dinas mendapat fasilitas apa. Burgaining position. Tanya mengenai apa yang kita dapat sepuas- puasnya. 2.Iklim Organisasi 3.Kualitas Media 4.Aksesibilitas Informasi 5.Penyebaran Informasi 6.Beban Informasi 7.Ketepatan Pesan 8.Budaya Organisasi 5Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

6 Budaya Organisasi: Owner Kolektivitas Kalau perusahaan keluarga, agak terlalu susah,. 1x membuat kesalahn bisa di kick 6Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

7 Strategi perbaikan keefektifan system 3 subsistem dalam perubahan dalam sistem organisasi: 1.Sosial 2.Teknis 3.Administratif 7Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

8 Dalam proses perubahan, terdapat 3 langkah: Proses mewujudkan perubahan dalam sistem organisasi, mengenali kondisi di dalam organisasi Analisis penyebab masalah agar kita dapat mengubah kondisi sehingga masalah dapat dikurangi Pengenalan dan penentuan serangkaian langkah praktis, di sini anggota mulai melakukan perubahan utuk mengurangi masalah. 8Komor 2011 by Lidia Evelina, MM

9 Thank you (^_^) 9Komor 2011 by Lidia Evelina, MM


Download ppt "Komunikasi Organisasi “Analisis dan Perubahan Sistem” Dra Lidia Evelina, MM 1Komor 2011 by Lidia Evelina, MM."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google