Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

BBagaimana definisi variabilitas budaya hofstede? BBagaimana kerangka konsep variabilitas budaya? AApa saja dimensi-dimensi variabel budaya dalam.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "BBagaimana definisi variabilitas budaya hofstede? BBagaimana kerangka konsep variabilitas budaya? AApa saja dimensi-dimensi variabel budaya dalam."— Transcript presentasi:

1

2 BBagaimana definisi variabilitas budaya hofstede? BBagaimana kerangka konsep variabilitas budaya? AApa saja dimensi-dimensi variabel budaya dalam komunikasi lintas budaya?

3  Variabilitas  keadaan bervariasi; keadaan berbagai macam  Variabilitas Budaya

4 Budaya Individu & Budaya Kolektif

5 Budaya individualisBudaya kolektif individu memiliki hak lebih tinggi dari pada kelompok individu memiliki hak lebih rendah dari pada kelompok aliran komunikasi & informasi berbasis personal aliran komunikasi & informasi berbasis grup Kanada, Amerika, Australia, Selandia Baru dan Eropa utara Afrika, Arab, Asia, Latin dan Eropa bagian selatan

6 Budaya individualistik Budaya kolektivis Komunikasi konteks rendah Komunikasi konteks tinggi Budaya individualistik  Langsung/to the point Budaya kolektivis  Menjaga harmoni kelompok,

7 Budaya IndividualisBudaya Kolektivis Hubungan antara pegawai- instansi/organisasi  hubungan BISNIS Hubungan antara pegawai- instansi/organisasi  hubungan KEKELUARGAAN Mengutamakan pendapat personal/pribadi pendapat ditetapkan secara kolektif Bisnis milik keluarga termasuk kategori budaya yg mana? Pemilihan staf berdasarkan faktor etnik/kedekatan masuk yg mana?

8 Budaya IndividualisBudaya Kolektivis Isu yg sebabkan konflik dibahas TERBUKA Isu yg sebabkan konflik dibahas TERTUTUP Tidak punya pendapat pribadi = karakter lemah Pendapat pribadi berbeda = dinilai buruk

9

10  Penghindaran Ketidakpastian  Maskulinitas-Feminitas  Jarak Kekuasaan

11  Penghindaran Ketidakpastian TINGGI  melihat perbedaan sbg suatu BAHAYA atau ANCAMAN  Jepang, Meksiko, Prancis, Chili, Belgia, Argentina dan Mesir

12  Penghindaran Ketidakpastian RENDAH  perbedaan dimaknai sbg penumbuh rasa PENASARAN & TANTANGAN baru.  Kanada, Denmark, India, Jamaika, Swedia, dan Amerika Serikat Konsep tentang waktu

13  isu gender  ada dilevel budaya kolektif & level individual.  Bagaimana pembagian fungsi & peran pria wanita di berbagai daerah

14 Maskulin Ketegasan, Keberhasilan material Ambisi & daya saing Feminitas Peduli kualitas hidup Membela kaum lemah, rasa iba, mengayomi

15 1. nilai maskulinitas tinggi 2. nilai feminitas tinggi.  Nilai maskulinitas tinggi = performa, ambisi, kekuasaan & ketegasan.  Nilai femininitas tinggi = nilai-nilai tentang kualitas hidup, melayani, menjaga atau mengasuh.

16 Jarak kekuasaan berdimensi TINGGI  kekuasaan = bagian + fakta mendasar dari sebuah tatanan masyarakat Ex: Kepala suku, Raja Mesir, Ethopia, Ghana, India, Malaysia, Nigeria, Panama, Saudi Arabia, dan Venezuela

17  kekuasaan = kepemilikan LEGITIMASI & KEAHLIAN ex: pemilihanan pengelola negara/perusahaan Australia, Kanada, Denmark, Jerman, Irlandia, Amerika, Selandia Baru, Swedia

18 “komunikasi  egaliter” Egalitarianisme = semua orang sama. Egalitarianisme tinggi  jarak kekuasaan rendah. Egalitarianisme rendah  jarak kekuasaan tinggi.

19  Perbedaan status sosial  Relasi orang tua & anak Bagaimana rasa perbedaan status di INDONESIA-BELANDA-AMERIKA? Bagaimana relasi orang tua & anak di INDONESIA-BELANDA-AMERIKA?

20


Download ppt "BBagaimana definisi variabilitas budaya hofstede? BBagaimana kerangka konsep variabilitas budaya? AApa saja dimensi-dimensi variabel budaya dalam."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google