Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Metode GAP untuk Pemilihan Rumah Seorang manajer akan memberikan fasilitas perumahan kepada karyawannya secara kredit dengan potongan gaji perbulan kriteria.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Metode GAP untuk Pemilihan Rumah Seorang manajer akan memberikan fasilitas perumahan kepada karyawannya secara kredit dengan potongan gaji perbulan kriteria."— Transcript presentasi:

1 Metode GAP untuk Pemilihan Rumah Seorang manajer akan memberikan fasilitas perumahan kepada karyawannya secara kredit dengan potongan gaji perbulan kriteria pemilihan rumah sebagai berikut: (Keterangan: yang bercetak tebal untuk core factor (CF) yang tidak tebal Secondary Factor (SF) Karyawan yang nilai rankingnya lebih besar, dialah yang akan di beri rumah terlebih dahulu.

2 Dengan standar nilai sebagai berikut: 1. sangat tidak bisa 2. kurang bisa 3. bisa 4. sangat bisa Penilaian tersebut diukur dari gaji perbulan dan kondisi keluarganya

3 Gap = Value Attribut – Value Target Gap = nilai pemberian manajer – nilai standar perusahaan

4 bobot SelisihBobot 04 13,5 3 22, ,5 -31

5 Aspek Kriteria A.Harga 1.>=150jt s/d 200jt 2.>200jt s/d 250jt 3.>250jt s/d 350jt 4.>350 s/d 400jt 5.>400jt s/d 500jt 6.>500 s/d 600jt Keterangan : untuk yg huruf tebal Core Factor(CF) dan yang tidak tebal Secondary Factor

6 B. Luas 1.Tipe 36 2.Tipe 45 3.Tipe 55 4.Tipe 60 5.Tipe 65 6.Tipe 75 7.Tipe 80 8.Tipe90 Keterangan : untuk yg huruf tebal Core Factor(CF) dan yang tidak tebal Secondary Factor

7 c. Jarak dari pusat kota 1.<= 1km s/d 2km 2.>2km s/d 3km 3.>3km s/d 5km 4.>5km s/d 7km Keterangan : untuk yg huruf tebal Core Factor(CF) dan yang tidak tebal Secondary Factor

8 D. Kondisi Lingkungan (Kedekatan dengan Fasilitas) 1.Pasar 2.Rumah Sakit 3.Puskesmas 4.Klinik umum 5.Klinik bersalin 6.Sekolah TK/PAUD 7.Sekolah SD 8.Sekolah SMP 9.Sekolah SMA 10.Kampus 11.Penitipan anak 12.Pertokoan 13.Warung makan 14.Tempat wisata Keterangan : untuk yg huruf tebal Core Factor(CF) dan yang tidak tebal Secondary Factor

9 1. Tabel penilaian manajer untuk aspek harga K K Standar Perusahaan

10 2. Tabel penilaian manajer untuk aspek luas K K Standar Perusahaan

11 3. Tabel penilaian manajer untuk aspek jarak dengan pusat kota 1234 K13342 K23231 Standar Perusahaan 4432

12 4. Tabel penilaian manajer untuk aspek kondisi ligkungan K k Standar Prsh

13 Ketentuan Prosentase Prosentase untuk Core Factor (CF) dan Secondary Factor (SF) CF=60% SF = 40% Prosentase untuk mendapatkan ranking NH = 35% NL = 35% NJ = 20% NK = 10%


Download ppt "Metode GAP untuk Pemilihan Rumah Seorang manajer akan memberikan fasilitas perumahan kepada karyawannya secara kredit dengan potongan gaji perbulan kriteria."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google