SUWESTY YUNIA PRATIWI, 7350406505 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

Presentasi berjudul: "SUWESTY YUNIA PRATIWI, 7350406505 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING."— Transcript presentasi:

1 SUWESTY YUNIA PRATIWI, 7350406505 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN WONOSOBO).

2 Identitas Mahasiswa - NAMA : SUWESTY YUNIA PRATIWI - NIM : 7350406505 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : syuniap pada domain gmail.com - PEMBIMBING 1 : Drs. S. Martono, M.Si - PEMBIMBING 2 : Drs. Ade Rustiana, M.Si - TGL UJIAN : 2011-05-05

3 Judul PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN WONOSOBO).

4 Abstrak Berdasarkan pada hasil observasi awal yang dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Wonosobo diketahui bahwa masih kurang optimalnya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil survey kepuasan karyawan yang dilakukan oleh Perusahaan Daerah Kabupaten Wonosobo. Dalam survey tersebut terlihat adanya ketidakpuasan karyawan terhadap tidak adanya penghargaan dan sanksi dari pimpinan untuk prestasi atau pelanggaran karyawan. Ruangan yang kurang memadai dengan jarak untuk bergerak yang sempit. Akan tetapi kinerja karyawan dinilai tinggi, dapat dilihat dari peningkatan jumlah pelanggan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah 318 orang merupakan karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Wonosobo dengan sampel sejumlah 76 orang menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik dan analisis jalur menggunakan SPSS 16.0 for Windows. Hasil perhitungan penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 0,308 X1 + 0,439 X2 + 0,763 dan Y = 0,209 X1+0,207 X2+0,447 Y1+ 0,682. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,401 pada variabel terikat kepuasan kerja, berarti persentase pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 40,1%. Koefisien determinan sebesar 0,516 untuk variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 51,6%. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja karyawan dicapai dengan meningkatkan kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Saran kepada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Wonosobo memberikan diklat bagi pimpinan maupun karyawan dan membuat wadah untuk berkomunikasi antara karyawan, pimpinan maupun manajemen.

5 Kata Kunci Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

6 Referensi Allen, NJ., Mejjer PJ and Smith.1993. Commitment to Organizational and Occupations: Extensions and Test of a Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol.78. No.4. Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta. As’ad. 2000. Psikologi Industri. Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty Ayo, Hammed, T., Oluseyi.A. Shadare. 2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiviness and Time Management on Employee’s Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. Baeur, Thomas K. 2004. High Performance Workplace Practies and Job Satisfaction. Jerman. Ruhr University of Bochum. Bartram, Timothy and Gian Casimir. 2006. The Relationship Between Leadership and Follower In-role Performance and Satisfaction with the Leader (The Mediating effects of empowerment and trust in the leader). Australia: La Trobe University. Chang, Su-Chao and Ming-Shing Lee. 2007. A Study on Relationship among Leadership, Organizational Culture, The Operation of Learning Organization and Employees’ Job Satisfaction. Taiwan: National Cheng Kung University. Chen et al. 2004. Organization Communication, Job Stress, Organizational Commitment and Job Performance of Accounting Profesionals In Taiwan and America, Leadership and Organizational Journal. 27 (4), p.242-249 Dubrin Andrew J. 2005. Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media. Dwiyanto, Agus. 2003. Reformasi Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah. Cetakan Pertama. Yogyakarta: PSKK, Universitas Gajah Mada. Gibson, Ivancevich, Donnely. 1997. Organizations (Terjemahan). Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama. Hasibuan, Malayu. 2007. MSDM. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Gunung Agung. Ivancevich, John M., Robert Konopaske, Michael T. Matteson. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi Ketujuh. Jilid kedua. Jakarta: Penerbit Erlangga. Lodge, B dan C. Derek. 1993. Organizational Behavior and Design (Terjemahan Sularno Tjiptowardoyo). Jakarta: PT. Gramedia. Mathis Robert, L., Jackson John H. 2002. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 2. Edisi Kesembilan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Nitisemito, Alex. 1992. Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta. Ghalia Indonesia. Nugraha, Firnawan Ajie. 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pad Perusahaan Tekstil PT. Kosoema Nanda Putra Klaten. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Ostroff, C. 1992. The Relationship Between Satisfaction Attitude and Performance on Organizational Level Analysis. Journal of Applied Psychology. Vol. 77, No. 6, p. 963-974. PB, Triton. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza. PDAM Kabupaten Wonosobo. 2010. Informasi Pelanggan Januari-Oktober PDAM Kabupaten Wonosobo.. 2006. Survei Kepuasan Pegawai PDAM Kabupaten Wonosobo. Pugno, Maurizio, Sara Depedri. 2009. Job Performance and Job Satisfaction: an Integrated Survey. Trento. University of Cassino. Robbin, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta. PT.Indeks. Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta. Sylvana Andi. 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Anggota Polri Polda Metro Jaya. Jakarta: Jurnal Universitas Terbuka. Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Yukl. A.G. 1998. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia: Yusuf Udaya. Jakarta: Penerbit Prenhalindo.

7 Terima Kasih http://unnes.ac.id