Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja."— Transcript presentasi:

1 Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja

2 Pendahuluan  Mari berdoa dulu!!!  Pokok Bahasan: Penawaran Tenaga Kerja  Sub Pokok Bahasan:  Review: populasi+ketenagakerjaan  Kurva penawaran tenaga kerja (TK)  Keputusan untuk Bekerja  Tujuan Instruksional Khusus: Mahasiswa diharapkan mampu mengetahui, memahami dan menjelaskan kurva penawaran TK serta pergerakan dan pergeserannya, serta konsep dasar/teori dalam keputusan untuk bekerja

3 Tawaran Presentasi kelompok??? Atau Langsung Ceramah dosen? Namun, saat ada ‘pertanyaan’, kelompok yang bertugas presentasi sebisa mungkin menjawab/menjelaskan!!!

4 Review  Apa pengertian:  Penduduk produktif Vs Non Produktif  Angkatan Kerja Vs Bukan Angkatan Kerja  Pekerja, Pengangguran  Pengangguran terbuka, tertutup, sukarela  Pencari kerja ‘terdidik’  Rasio ketergantungan  Angka partisipasi angkatan kerja  Angka atau tingkat pengangguran

5 Review Kesimpulan apa yang bisa ambil dari data di atas? Ada data tentang ketenagakerjaan di Indonesia/daerah di Indonesia? Jam kerja bagi seorang pekerja?

6  Ekonomi TK: mempelajari perilaku pelaku pasar TK  Pelaku pasar TK?  Upah: harga TK per jam kerja  Upah nominal: jumlah upah yang diterima TK dalam satuan uang yang berlaku  Upah riil: upah yang telah ‘diboboti’ dengan indeks harga (CPI)  Bisa membedakan keduanya dengan contoh nyata? Penawaran Tenaga Kerja

7 Kurva Penawaran TK  Cakupan: angkatan kerja yang telah memutuskan bekerja, shg keputusan yg hrs diambil: (1) bekerja untuk jabatan apa? (2) dimana akan bekerja?  Penawaran TK berhubungan positif dengan tingkat upah Upah Jumlah pekerja

8 Kurva Penawaran TK  Pergeseran kurva penawaran kerja  Jika demand tetap, saat TK berubah  upah berubah  Pergerakan sepanjang kurva penawaran kerja  Jika perusahaan mengubah jumlah tenaga kerja yg diminta: pergeseran kurva demand BISA MEMBEDAKAN KEDUANYA??? Upah Jumlah pekerja Upah

9 Kurva Penawaran TK  Alternatif kurva penawaran TK  APA KONDISINYA/YANG TERJADI? Upah Jumlah pekerja WoWo W1W1

10 Teori Keputusan untuk Bekerja  Membahas ‘angkatan kerja’  Keputusan untuk bekerja -bekerja/tidak  berpartisipasi di angkatan kerja atau tidak -berapa jam kerja (full/part time)? Dibayar atau tidak dibayar (pekerja rumah tidak dibayar?)  Keputusan untuk bekerja sebagai apa dan dimana

11 Teori Keputusan untuk Bekerja  Keputusan untuk bekerja = bagaimana membagi waktu untuk bekerja dan bersenang-senang (leisure). Jika bekerja, apakah pekerja dibayar atau ‘pekerja’ keluarga.  Konsep-konsep dasar 1.Faktor penentu permintaan thd ‘barang’: opportunity cost, pendapatan/kekayaan, preferensi. Keputusan bekerja mengikuti konsep ini 2.Opportunity cost of leisure ≈ biaya untuk bersenang-senang ≈ pendapatan yang diterima jika bekerja (upah) per satuan waktu

12 Teori Keputusan untuk Bekerja 3.Total Pendapatan = indikator ‘kekayaan’ 4.Preferensi: ‘kesukaan’/’pilihan yang disukai’, diukur melalui kurva indiferen (spt. di ek. Mikro) TEORI/KONSEP Keputusan untuk bekerja: A.Saat pendapatan meningkat (asumsi upah dan preferensi tetap), maka permintaan untuk bekerja menurun dan untuk bersenang-senang meningkat (hub NEGATIF pendapatan dan ‘jam kerja’)  di sebut efek pendapatan

13 Teori Keputusan untuk Bekerja B.Saat upah naik (pendapatan dan preferensi tetap), maka permintaan untuk bekerja naik (insentif untuk bekerja) dan untuk bersenang- senang menurun (hub POSITIF upah dan ‘jam kerja’)  di sebut efek substitusi C. Efek pendapatan dan subtitusi dapat muncul terpisah atau simultan  Saat dapat warisan, undian: akan ada efek pendapatan  Saat upah naik, tapi ada ‘inflasi’: akan ada efek substitusi

14 Teori Keputusan untuk Bekerja D.Umumnya efek substitusi dan pendapatan muncul simultan, yaitu saat upah berubah Total respon = efek pendapatan + efek subtitusi  Hasil akhir: tergantung ‘besaran’ efek pendapatan atau subtitusi  Apa yang terjadi dengan keputusan bekerja jika efek pendapatan > efek subtitusi???  Apa yang terjadi jika sebaliknya???

15 Teori Keputusan untuk Bekerja E.Dengan demikian, kurva hubungan antara upah dan ‘permintaan akan jam kerja’ (keputusan bekerja) adalah sbb:  BAGAIMANA ‘MEMBACANYA’??

16 Teori Keputusan untuk Bekerja E.Preferensi: pilihan yang disukai individu untuk memilih kombinasi waktu bekerja untuk mendapatkan pendapatan dan bersenang- senang di tingkat kepuasan (utilitas) tertentu

17 Teori Keputusan untuk Bekerja E.Sifat Kurva indiferen -Semakin menjauhi titik asal, Utilitas meningkat -2 atau lebih kurva tidak akan bersinggungan -Slope negative -Cembung ke titik asal  nilai tinggi pendapatan saat waktu untuk senang-senang rendah dan nilai tinggi waktu bersenang-senang saat pendapatan rendah

18 Teori Keputusan untuk Bekerja E.Sifat Kurva indiferen (lanjutan) -Kurva indiferen tiap individu berbeda

19 Teori Keputusan untuk Bekerja F.Pengaruh efek subtitusi dan pendapatan thd Kurva indiferen  Dengan menggunakan gambar di bawah ini< Bagaimana efek pendapatan? Efek substitusi? Asumsi: (1) jam untuk bekerja + senang-senang/istirahat sehari= 16 jam; (2) garis ED = budget line/garis pendapatan

20 Teori Keputusan untuk Bekerja G.Keputusan untuk tidak bekerja  Di titik mana? Bagaimana ‘membacanya’?

21 Jenis Tenaga Kerja  Employed : bekerja pada suatu pekerjaan dengan upah sedikitnya selama 1 jam dalam sehari  Unemployed : berhenti sementara dari pekerjaan atau ketika sedang mencari /melamar pekerjaan  Out of the labor force : keluar dari pasar kerja atau berhenti mencari kerja (keputusan untuk tidak bekerja)

22 KUIS : apa yang dimaksud dengan knowledge, skill anda termasuk tipe pekerja yang mana, jelaskan


Download ppt "Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google