LOGO Oleh : Dra. MURTINI BALAKA,M.Si NIP PROPOSAL PROYEK PERUBAHAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT II ANGKATAN XLII KELAS F PKP2A LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA WILAYAH II MAKASSAR TAHUN 2016

1.1 Latar Belakan Kab. Kolaka Timur Merupakan Daerah Otonomi Baru. Masih rendahnya kompetensi aparatur tidak sebanding dng tuntutan pelayanan yg semakin tinggi. 1.1 Latar Belakan Kab. Kolaka Timur Merupakan Daerah Otonomi Baru. Masih rendahnya kompetensi aparatur tidak sebanding dng tuntutan pelayanan yg semakin tinggi. Untuk itu harus ada upaya pengembangan kempetensi sumber daya manusia aparatur melalui kegiatan Pendidikan dan Pelatihan. Untuk itu harus ada upaya pengembangan kempetensi sumber daya manusia aparatur melalui kegiatan Pendidikan dan Pelatihan. Namun realitanya pelaksanaan pendidikan dan pelatihan belum dapat Terlaksana secara maksimal dan berkesinambungan disebabkan oleh : 1.Proses tahapan mengikuti kegiatan diklat yang panjang dan rumit melaui dinas induk. 2. Informasi pelaksanaan yang sering terlambat 3. Tidak melihat kompetensi Namun realitanya pelaksanaan pendidikan dan pelatihan belum dapat Terlaksana secara maksimal dan berkesinambungan disebabkan oleh : 1.Proses tahapan mengikuti kegiatan diklat yang panjang dan rumit melaui dinas induk. 2. Informasi pelaksanaan yang sering terlambat 3. Tidak melihat kompetensi Untuk itu perlu adanya perubahan proses pelaksanaan diklat dengan sistem penyelengg araan terpadu satu pintu sehingga dapat memotong proses alur/ tahapan pendaftaran yang panjang, Menyadari hal tersebut diatas maka perlu adanya perubahan roses pelaksanaan diklat dalam rangka pengembangan kompetensi aparatur dengan sistem penyelenggaraan terpadu satu pintu Untuk itu perlu adanya perubahan proses pelaksanaan diklat dengan sistem penyelengg araan terpadu satu pintu sehingga dapat memotong proses alur/ tahapan pendaftaran yang panjang, Menyadari hal tersebut diatas maka perlu adanya perubahan roses pelaksanaan diklat dalam rangka pengembangan kompetensi aparatur dengan sistem penyelenggaraan terpadu satu pintu

LOGO A.Tujuan Jangka Pendek Meningkatkan Kompetensi Aparatur, yang meliputi : (1)Merestrukturisasi proses pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) (2)Pemrograman kegiatan Pendidikan dan Pelatihan (3)Memperifikasi calon peserta berdasarkan kinerja, kepangkatan, masa kerja keseluruhan, masa kerja golongan, pendidikan terakhir dan riwayat pendidikan dan pelatihan. (4)Penetapan ototritas utama calon peserta diklat (5)Penugasan aparatur mengikuti pelaksanaan diklat A.Tujuan Jangka Pendek Meningkatkan Kompetensi Aparatur, yang meliputi : (1)Merestrukturisasi proses pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) (2)Pemrograman kegiatan Pendidikan dan Pelatihan (3)Memperifikasi calon peserta berdasarkan kinerja, kepangkatan, masa kerja keseluruhan, masa kerja golongan, pendidikan terakhir dan riwayat pendidikan dan pelatihan. (4)Penetapan ototritas utama calon peserta diklat (5)Penugasan aparatur mengikuti pelaksanaan diklat B.Tujuan Jangka Menengah adalah meningkatkan kompetensi aparatur, sehingga dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat, serta terlaksananya penge mbangan kompetensi melalui diklat satu pi ntu yang regular/ teratur. B.Tujuan Jangka Menengah adalah meningkatkan kompetensi aparatur, sehingga dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat, serta terlaksananya penge mbangan kompetensi melalui diklat satu pi ntu yang regular/ teratur. C. Tujuan Jangka Panjang Adalah meningkatkan kompetensi aparatur tenaga fungsional tertentu, dan menjadi program andalan pengembangan kompentensi aparatur sehingga memperoleh alokasi anggaran khusus oleh daerah setiap tahunnya. C. Tujuan Jangka Panjang Adalah meningkatkan kompetensi aparatur tenaga fungsional tertentu, dan menjadi program andalan pengembangan kompentensi aparatur sehingga memperoleh alokasi anggaran khusus oleh daerah setiap tahunnya. 7AN7AN

1.3 Manfaat

Ruang Lingkup # Melaksanakan rapat dengan unit- unit kerja terkait. # Pemaparan gagasan proyek perubahan tentang pentingnya pengembangan kompetensi melalui diklat satu pintu. # Membuat tim efektif pelaksnaan kegiatan pengembangan kompetensi melalui diklat satu pintu. # Melaksanakan pendataan tenaga teknis dan jabatan fungsional tertentu. # Melaksanakan konsultasi kerjasama Badan Diklat Provensi Sulawesi Tenggara. # Penyiapan dokumen pelaksanaan diklat. # Terlaksananya diklat teknis. # Evaluasi dan tindak lanjut hasil

Bupati Kolaka Timur Wakil Bupati Kolaka Timur Sekretaris Daerah BAPPEDA Kab. Kolaka Timur Inspektorat Dinas Pendidikan, Pemuda & Olahraga Kab. Kolaka Timur Dinas Kesehatan Kab. Kolaka Timur BP4K Kab. Kolaka Timur RSUD Kab. Kolaka Timur Kabag. Hukum Internal Lembaga Administrasi Negara Makassar Badan Kepegawaian Negara Wilayah IV Makassar DPRD Kab. Kolaka Timur BKD Provinsi Sulawesi Tenggara Badan Diklan Provensi Sulawesi Tenggara Eksternal Stekholderterkait

Rencana Bentuk Perubahan B K D DIKLAT B K N / L A N S K P D APARATUR B K D B K N/ L A N DIKLAT APARATUR SKPD SKPD A. POLA LAMA B. POLA BARU

High Influence, Low Interest (Latents) DPRD Kab. Kolaka Timur High Influence, Low Interest (Latents) DPRD Kab. Kolaka Timur High Influence, Low Interest (Promoters) Bupati Kolaka Timur Wakil Bupati Kolaka Timur Sekretaris Daerah Kabupaten Kolaka Timur Inspektorat Dinas Pendidikan, Pemuda & Olahraga Dinas Kesehatan BP4K RSUD High Influence, Low Interest (Promoters) Bupati Kolaka Timur Wakil Bupati Kolaka Timur Sekretaris Daerah Kabupaten Kolaka Timur Inspektorat Dinas Pendidikan, Pemuda & Olahraga Dinas Kesehatan BP4K RSUD Low Influence, Low Interest (Apathetics) BAPPEDA Kab. Kolaka Timur Lembaga Administrasi Negara Badan Kepegawaian Negara BKD Provensi Badan Diklat Provensi Low Influence, Low Interest (Apathetics) BAPPEDA Kab. Kolaka Timur Lembaga Administrasi Negara Badan Kepegawaian Negara BKD Provensi Badan Diklat Provensi Low Influence, High Interest (Defenders) Kabag Hukum Aparatur/ PNS Low Influence, High Interest (Defenders) Kabag Hukum Aparatur/ PNS ANALISISSTAKEHOLDER KepentinganKepentingan Penagruh

Milestone ALLPPT.com _ Free Powerpoint Templates, Diagrams and Charts NO MILESTONEKEGIATANJADWAL 1Dirumuskannya g agasan Pen gembangan Kompetensi Melalui Diklat Satu Pintu 1.Mengkonsultasikan dengan Mentor tentang rencana pr oyek perubahan; 2.Menyelenggarakan rapat intern dengan para pejabat lingkup BKD Kolaka Timur; 3. Mengonsultasikan dengan coach tentang gagasan pr oyek perubahan; 4. Merancang dan memfinalkan gagasan proyek per ubahan. 5. Mengonsultasikan dengan Bupati Kolaka Timur ten tang gagasan proyek perubahan 26 April April April April April Terbentuknya Tim Ef ektif Pelaksanaan Pr oyek Perubahan 1.Melaksanakan rapat intern BKD Kab. Kolaka Timur; 2.Membuat SK Kepala BKD tentang panitia pelaksana k egiatan 3.Menyusun Draf SK Bupati Kolaka Timur tentang Tim Pelaksanaan Kegiatan; 4. Mengusulkan penetapan SK Bupati tentang tim Pengembangan Kompetensi Melalui Diklat Satu Pi ntu; 5. Melaksanakan rapat koordinasi Pengembangan Komp etensi melalui Diklat Satu Pintu; 6. Mensosialisasikan gagasan Pengembaangan Ko mpetensi Melalui Diklat Satu Pintu. 30 Mei Mei Juni Juni 2016

Milestone ALLPPT.com _ Free Powerpoint Templates, Diagrams and Charts NO MILESTONEKEGIATANJADWAL 3Melaksanakan K egiatan Pendataan Ap aratur Tenaga Fun gsional Tertentu 1.Melakukan koordinasi dengan SKPD terkait; 2.Pendataan. 3.Analisis kebutuhan diklat 4.Penyusunan program pengembangandiklat 08 Juni Juni Juni Tersusunnya D okumen Pelaksanaan Diklat 1.Melaksanakan rapat koordinasi pelaksanaan Di klat. 2.Tersedianya peta otoritas diklat jabatan fun gsional. 3.Pembekalan panitia pelaksana kegiatan diklat. 4.Melaksanakan konsultasi dengan Badan Diklat pr ovensi. 20 Juni Juni Juni Juni Pelaksanaan K egiatan Kompetensi Melalui Diklat Satu P intu 1.Penugasan aparatur mengikuti pelaksanaan di klat. 2.Pelaksanaan diklat 04 Juli Juli Eavaluasi hasil p elaksanaan kegiatan diklat 1.Menganalisis masalah 2.Laporang pertanggungjawaban kegiatan 19 Juli Juli 2016

LOGO PKP2A LEMBAGA ADMINISTRASI NE GARA WILAYAH II MAKASSAR TAHUN 2016