HUMAN RESOURCES (Sumber Daya Manusia)

Salah satu bagian dari lingkungan kerja yang telah, di masa lalu, telah diambil sangat banyak untuk diberikan adalah tenaga kerja, meskipun mereka mungkin yang paling komponen mahal dalam anggaran perusahaan.

aspek-aspek kesehatan dan keselamatan yang terkait khusus untuk karyawan Kesehatan dan pelatihan keselamatan – konten pelatihan – Proses pelatihan – Teknik pelatihan

Konten pelatihan Pelatihan induksi – semua karyawan – kontraktor dan karyawan pelatihan kesehatan dan keselamatan – semua karyawan – Pengawas – Manajer – Perwakilan keselamatan (apakah serikat ditunjuk atau sukarela)

Proses pelatihan Sebelum pelatihan diberikan, kebutuhan untuk itu harus dinilai dan program pelatihan disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan diidentifikasi oleh: ● menganalisis kebutuhan pelatihan ● menyusun rencana pelatihan ● mengembangkan program pelatihan ● tujuan pelatihan pengaturan (program apa yang harus dicapai) ● speaker pengarahan / pelatih ● mempersiapkan alat bantu pelatihan dan alat bantu visual ● melaksanakan program sebagai kursus pelatihan ● mengevaluasi efektivitas pelatihan (de-singkat) ● merevisi program, speaker, alat bantu pelatihan untuk kursus berikutnya.

Teknik pelatihan teknik khusus yang digunakan harus sesuai dengan tingkat kursus yang diberikan tetapi bisa mencakup: ● kuliah dan pembicaraan ● video dan film ● role-playing oleh anggota saja ● studi kasus - laporan kembali ke kursus ● diskusi sindikat ● latihan praktis baik keluar di situs atau menggunakan model table-top ● on-the-job.

orang muda Sedang bekerja Problems faced by young persons starting work Pelatihan bagi muda orang Pengawasan resiko khusus

konsultasi bersama Dalam upaya untuk memastikan tingkat tinggi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, penggunaan harus dibuat dari semua pengetahuan yang tersedia. Dimana hal yang berkaitan dengan wilayah kerja yang sebenarnya prihatin, orang-orang yang memenuhi syarat terbaik untuk komentar adalah mereka yang bekerja di sana.

konsultasi bersama Keamanan perwakilan komite keselamatan

Pekerjaan hubungan kesehatan dan keamanan kinerja keselamatan dapat menjadi indikator yang baik dari keadaan hubungan industrial. Sebaliknya, hubungan kerja yang baik menghasilkan kinerja keselamatan yang tinggi.

Fondasi untuk hubungan kerja yang baik antara lain: ● komunikasi yang baik - baik cara ● kejujuran dalam berurusan dengan orang-orang ● keterbukaan pendekatan ● jelas, peraturan keselamatan dipahami dan disepakati ● keluhan dan disiplin prosedur didefinisikan dengan baik dan dipahami ● disiplin yang, bila digunakan, harus terlihat adil ● pengaturan konsultasi baik yang terlihat bekerja ● terlatih dan pengawasan yang kompeten ● terlihat tindakan berikut keluhan / permintaan atau penjelasan mengapa tidak.