STRATEGI ORGANISASI dan EVALUASI KINERJA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
LEVELS OF MANAGEMENT : First Line Manager
Advertisements

BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Teknik Sukses dan Kerjasama
Proses Manajemen Kinerja
Audit Sumber Daya Manusia
PENILAIAN PRESTASI KERJA (KINERJA)
PERENCANAAN ORGANISASI DAN PENENTUAN TUJUAN
KEPUASAN & LOYALITAS NASABAH
BAB III PERILAKU DALAM ORGANISASI
DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI
PERENCANAAN ORGANISASI DAN PENENTUAN TUJUAN
Manajemen Proyek Web.
Jujur Profesional Melayani Inovatif Berarti
BAB III PERILAKU DALAM ORGANISASI
Kolaborasi.
PELATIHAN & PENGEMBANGAN MATERI Ke-7
PERAN MANAGER SDM DI MASA DEPAN
Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Bagi Perusahaan Pembiayaan Syariah
EVALUASI PELATIHAN.
Universitas Gunadarma
Manajemen dan Manajer By : Eni Farida.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Evaluasi Kinerja – Handout 3 Dimensi-Dimensi Kinerja
APLIKASI MANAJEMEN KINERJA Oleh : Dadang Munandar,SE., M.Si.
MATERI KE-1 MSDM.
Etika Bisnis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
PERTEMUAN 7 Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Perencanaan Sumber Daya Manusia (PNS)
ANALISIS PEKERJAAN.
PENGENALAN, PENEMPATAN DAN PEMBERHENTIAN
Proses Perencanaan.
TIM PROYEK.
Customer Relationship Managemant
PERILAKU DALAM ORGANISASI
ACTIVITY BASED COSTING & ACTIVITY BASED MANAGEMENT
Struktur Organisasi Bab 8.
Organisasi dan Manajemen
KOLABORASI DAN JEJARING KERJA
PERENCANAAN ORGANISASI DAN PENENTUAN TUJUAN
Total Quality Management
KOLABORASI DAN JEJARING KERJA
Sumber informasi/data Audit
DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI  Sebuah organisasi adalah pola hubungan, banyak hubungan yang saling terjalin secara simultan, yang menjadi jalan.
Ethical Implications of Informations Technology
DASAR - DASAR MANAJEMEN
KONSEP MANAJEMEN By : Fitri Apriyanti, SST fig.
HUBUNGAN PERBURUHAN & SERIKAT PEKERJA.
PROSES KEWIRAUSAHAAN Orang yang berhasil dalam berwirausaha adalah orang yang dapat menggabungkan nilai,sifat utama (pola sikap) dan prilaku dengan bekal.
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Kewirausahaan Siti Mahmudah, S.Sos.,M.Si..
Prepared by: Reni Dyanasari
PERENCANAAN ORGANISASI DAN PENENTUAN TUJUAN
Manajemen Sumber Daya Manusia
RAPAT KOORDINASI KEPEGAWAIAN Sekretaris Daerah Prov. Jatim
I. Pengertian dan Fungsi MSDM
Proses Manajemen Kinerja
3 2 1 MANAJEMEN PELATIHAN ILMU MANAJEMEN PELATIHAN Tak peduli seberapa keras kamu mencoba, kamu tak akan pernah bisa menyangkal apa yang kamu.
Proses Manajemen Kinerja
Proses Manajemen Kinerja
DASAR-DASAR MANAJEMEN YANG EFEKTIF
Proses Manajemen Kinerja
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Manajemen Sumber Daya Manusia
EVALUASI KINERJA “ Proses Evaluasi Kinerja” Kelompok : Qhoirunnisa Sajadah Galih Bayu Aji Sarbini Budiyanto.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Proses Manajemen Kinerja
Proses Manajemen Kinerja
07 Agustus Karyawan Pembahasan PENILAIAN KINERJA 1.Pengertian 2.Tujuan & Manfaat 3.Elemen 4.Proses penyusunan 5.Metode 07 Agustus
Transcript presentasi:

STRATEGI ORGANISASI dan EVALUASI KINERJA

Setiap organisasi modern pasti mempunyai rencana strategis sebagai pedoman mengenai apa yang akan dicapai di masa mendatang dan cara untuk mencapainya.

Ada 3 level strategi organisasi Level korporasi Strategi yg memberikan arahan pada organisasi secara menyeluruh Level unit bisnis Mengarahkan pada anak perusahaan pada tujuan tertentu dan apa yang harus dilakukan utk mencapai tujuan tersebut. Level fungsional Strategi penjabaran dari level unit bisnis (pemasaran, keuangan, produksi, SDM dll)

MENGEMBANGKAN SISTEM EVALUASI KINERJA

Membentuk Tim Profesional Spesialis Sumber Daya Manusia Manajer Sumber Daya Manusia Supervisor atau first line manager Wakil dari karyawan

Analisis Pekerjaan Activity Job Behavior Critical Activity Task Responsibility Duty Position Job Accupation Career Job discription Job specification

Penentuan Tujuan Evaluasi Kinerja Umum Khusus Dipakai untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara rutin Evaluasi yang digunakan pada saat perusahaan dalam keadaan yang darurat (pengurangan karyawan)

Menentukan Dimensi Kerja Hasil kerja Perilaku kerja Sifat pribadi yang ada hubunganya denga pekerjaan

Contoh Indikator Dimensi Kinerja Hasil kerja Perilaku Kerja Sifat pribadi yg ada hubunganya dng pekerjaan Kuantitas hasil produksi Ramah kpd pelanggan Pengetahuan Kualitas hasil produksi Perilaku yg disyaratkan oleh prosedur kerja keterampilan Ketetapan dalam melaksanakan pekerjaan perilaku yg disyaratkan oleh kode etik kejujuran Kecepatan dalam melaksanakan pekerjaan Perilaku yg disyaratkan oleh peraturan organisasi Kebersihan Jumlah kecelakaan kerja Disiplin kerja keberanian Jumlah unit produk yg terjual Ketelitian dalam bekerja Kemampuan beradaptasi (adaptabilitas) Jumlah keuntungan profesionalisme inisiatif

lanjutan Kepuasan pelanggan Kerja sama integritas Efisiensi penggunaan sumber Kepemimpinan dalam tim kerja Kecerdasan Efektifitas melaksanakan tugas Memanfaatkan waktu kerajinan Jumlah poin karena melanggar peraturan lalu lintas (sopir) Kesabaran Jumlah nasabah yg dilayani penampilan Jumlah STNK/SIM yg diselesaikan Sikap terhadap pekerjaan Kecerdasan emosional Semangat kerja Kecerdasan sosial

Domain Kinerja Buruh Pabrik Hasil kerja (75%) Perilaku kerja (20%) Sifat pribadi yg berhub dng pekerjaan (5%)

Domain Kinerja Manajer Pabrik Hasil kerja (10%) Perilaku kerja (60%) Sifat pribadi yg berhub dng pekerjaan (30%)

Pendekatan Sistem Evaluasi Kinerja Pendekatan sifat pribadi Pendekatan hasil kerja Pendekatan perilaku kerja Pendekatan campuran

Menentukan Proses Setelah menyusun dimensi, indikator kinerja dan standar kinerja, langkah selajutnya adalah menentukan siapa penilai, siapa ternilai dan proses penilaian.

Evaluasi Kinerja Tim Kerja Level Perilaku/proses pengukuran Hasil pengukuran Level Individu : Kontribusi seorang pegawai kepada tim Seberapa baik seorang pegawai : bekerja sama dengan para anggota tim lainya, mengkomunikasikan ide-ide dalam rapat, berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Kualitas laporan tertulis, waktu yg diperlukan utk produk individu, keakuratan saran yang diberikan kepada tim, status jumlah pekerjaan yg belum terselesaiakan. Level Tim : Kinerja tim Seberapa baik tim : menyelenggarakan rapat, memperbolehkan semua pendapat untuk didengar, menghasilkan konsensus keputusan. Tingkat kepuasan pelanggan dengan produk tim, presentase penurunan pekerjaan yang belum diselesaikan, siklus waktu untuk keseluruhan proses pekerjaan.