INOVASI PEMBINAAN PEGAWAI
PEMBINAAN YURIDIS PEGAWAI
DASAR HUKUM PEMBINAAN PEGAWAI PP No. 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-undang Nomor 8. Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, pembinaan dilaksanakan berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja. Pembinaan jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil (Pasal 3 PP No.42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil). DASAR HUKUM PEMBINAAN PEGAWAI
”Pegawai negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan, penyelenggaraan negara, pemerintahan dan pembangunan.” UU No. 43 tahun 1999, pasal 3 ayat (1);
PEMBINAAN YURIDIS GOOD GOVERNANCE EFFECTIVENESS EFFICIENCY PARTICIPATION ACCOUNTABILITY TRANSPARENCY EQUALITY RESPONSIBILITY STRATEGIC VISION CONTROLLING RULE OF LAW PEMBINAAN YURIDIS GOOD GOVERNANCE
PEMBINAAN FISIK PEGAWAI
PEMBINAAN FISIK PEGAWAI PENINGKATAN KINERJA
RAZIA PNS GENDUT
PEMBINAAN MENTAL/KEILMUAN PEGAWAI
Sosialisasi Workshop Diklat Studi banding Seminar BLUSUKAN
PEMBINAAN PEGAWAI BERBASIS PARADIGMA ILMU ADMINISTRASI PUBLIK
OLD PUBLIC ADMINISTRA-TION BEFORE 1970 NEW PUBLIC ADMINISTRA-TION/NEW PUBLIC MANAGEMENT 1990-an NEW PUBLIC SERVICE 2000 GOVERNANCE 2004-unknown APPRO-ACH Man is machine Man is power Man is goal Man is future (investment) HIERARCHY Top down Mixed top down/ bottom up Less top down/dominant bottom up ORIENTATION Effective –economic-efficient Bureaucracy reform and private sector value injection Community is costumer Community is object to be served and subject to be involved International actor TECHNIQUE ONE WAY INSTRUCTION TECHNOLOGY PERSONAL GLOBAL CHALLENGE AND EMPOWERMENT
PEMBINAAN RELIGIUS PEGAWAI
Nilai Keimanan dan Ketaqwaan Nilai Keikhlasan Nilai Keadilan Nilai Kesabaran Nilai Kerjasama Nilai Kesyukuran
DEBATE MOTION: DALAM KASUS KORUPSI, PEMBINAAN PEGAWAI BERBASIS AGAMA LEBIH EFEKTIF DARIPADA PEMBINAAN PEGAWAI BERBASIS HUKUM