BIDAN DELIMA

LATAR BELAKANG PROGRAM BIDAN DELIMA SUDAH DILAKSANAKAN SEJAK TAHUN 2003 PADA AWALNYA DI KEMBANGKAN DI 6 PROPINSI DENGAN 50 KABUPATEN KOTA AKHIR TAHUN 2015 DIKEMBANGKAN DI 21 PROPINSI DENGAN 250 KABUPATEN PELAKSANAAN PROGRAM BIDAN DELIMA SECARA TEKNIS DIDUKUNG OLEH USAID MELALUI PROGRAM STARH

TUJUAN : SEBAGAI PEDOMAN PENYELENGGARAAN MANAJEMEN PROGRAM BIDAN DELIMA DI TINGKAT KABUPATEN/KOTA SASARAN UNIT PELAKSANA BIMA DI 250 KAB/KOTA

RUANG LINGKUP PENDAHULUAN PEMBENTUKAN UNIT PELAKSANA BIMA FASILITATOR BIMA ASESOR BIMA LOKAKARYA BIMA VALIDASI BIMA MANAJEMEN IURAN BIMA MANAJEMEN LOGISTIK BIMA MANAJEMEN ADVOKASI PENGUKUHAN/LAUNCHING BIMA PROMOSI PROGRAM BIMA MONITORING KUALITAS BIMA SIM PADA UNIT PELAKSANA KAB/KOTA

UNIT PELAKSANA BIMA KAB/KOTA SUATU UNIT KERJA MANDIRI DAN BUKAN MERUPAKAN PENGURUS INTI NAMUN MASIH TETAP DIBAWAH KOORDINASI KETUA PC PENANGGUNG JAWAB KETUA PC SEBAGAI KOORDINATOR UNIT DI TINGKAT KAB/KOTA

KOMPONEN UNIT PELAKSANA (UP) BIMA TINGKAT KAB/KOTA KOORDINATOR UNIT (KETUA PC IBI) DISTRICT MANAJER UP BIMA ( MANAJER KABUPATEN) RECRUTMENT AND MONITORING SUPERVISOR (PENGANGGUNG JAWAB REKRUTMEN DAN PEMBINAAN) FINANCE, ACCOUNTING,& ADMINISTRATION SUPERVISOR (PENANGGUNG JAWAB KEUANGAN, AKUNTING DAN ADMINISTRASI ADMINISTRATION STAFF (STAP ADMINISTRASI)

KRITERIA ANGGOTA UP BIMA KAB/KOTA 1. BUKAN MERUPAKAN PENGURUS INTI 2 KRITERIA ANGGOTA UP BIMA KAB/KOTA 1. BUKAN MERUPAKAN PENGURUS INTI 2. MAMPU BERKOORDINASI DG KOORDINATOR UNIT (KETUA PC) 3. DIKUKUHKAN DENGAN SURAT KEPUTUSAN PP IBI

TAHAP-TAHAP PEMBENTUKAN UP BIMA DI KAB/KOTA PC IBI MENGADAKAN PERTEMUAN DAN MEMBENTUK UP BIMAKAB/KOTA PC IBI MENYUSUN PERSONALIA UP BIMA KAB/KOTA KEPADA PP IBI DG TEMBUSAN KE PD PP IBI MENERBITKAN SK PENGUKUHAN UP BIMA KAB/KOTA

TUGAS UP BIMA KAB/KOTA 1. MANAJER KAB. MENGATUR KEG. PROG BIMA DI TK KAB/KOTA MELAKUKAN ADVOKASI KE STAKEHOLDER TERKAIT MELAKUKAN KEG FUND RAISING DALAM MENJAMIN KETERSEDIAAN DANA PROGRAM BIMA MENGELOLA ASPEK KEUANGAN KOORDINASI KEG. PROG BIMA DG PC IBI MEMBERIKAN INFORMASI KPD MEDIA TTG PROGRAM BIMA MENGAJUKAN PENERBITAN SERTIFIKAT DAN PERMOHONAN PENGIRIMAN LOGISTIK BIMA MENYUSUN LAPORAN PROGRAM KE PC IBI DAN PIHAK TERKAIT SECARA PERIODIK SETIAP 6 BULAN DAN TEMBUSAN KE UP BIMA PROPINSI

2. PENANGGUNG JAWAB REKRUTMEN DAN PEMBINAAN MELAKUKAN REKRUTMEN MENYUSUN RENCANA KEG REKRUTMEN DAN MONITORING MENYUSUN LAPORAN HASIL VALIDASI DAN PENGAJUAN PENERBITAN SERTIFIKAT BIMA KEPADA UP BIMA PUSAT MONITORING KUALITAS ANGGOTA BIMA KOORDINASI KEG PELATIHAN BAGI CALON ANGGOTA BIMA DAN BERKOORDINASI DG UP BIMA PROPINSI MEMBERIKAN BIMBINGAN DAN PENILAIAN KINERJA FASILITATOR BIMA

3. PENANGGUNG JAWAB KEUANGAN MEMBUAT RENCANA PENGALOKASIAN ANGGARAN PROGRAM MELAKUKAN AKTIVITAS PENGELUARAN KEUANGAN UNTUK PROGRAM DAN HONOR MEMBUAT AKUNTANSI MENGUMPULKAN IURAN BIMA MENDISTRIBUSIKAN SERTIFIKAT DAN LOGISTIK MENYUSUN LAPORAN KEUANGAN

4. STAF ADMINISTRASI MELAKUKAN SURAT MENYURAT MEMBUAT NOTULEN MELAKUKAN TUGAS LAIN YG DIINTRUKSIKAN PIMPINAN

FASILITATOR BIMA BPM MINIMAL 3 TAHUN MENERAPKAN APN MENERAPKAN PENGETAHUAN KONTRASEPSI TERKINI MENGIKUTI PELATIHAN FASILITATOR BERSEDIA MEREKRUT BIMA BARU MINIMAL 5 ORANG

ALUR PENDAFTARAN CABIMA MULAI PENDAFTARAN LULUS YA CALON BIMA & PRAKUALIFIKASI TIDAK BELAJAR KAJIAN MANDIRI KAJIAN MANDIRI VALIDASI OLEH LULUS YA BIDAN DELIMA FASILITATOR TIDAK MONITORING OLEH

ASESOR BIMA MERUPAKAN BAGIAN DARI PROGRAM JAGA MUTU BIMA, ASESOR BIMA BEKERJA SECARA INDEPENDEN UNTUK NILAI KEPATUHAN BIMA DAN HARUS BEKERJA SECARA OBJEKTIF PENANGGUNG JAWAB UTAMA DALAM PENUNJUKKAN ASESOR BIMA ADALAH QUALITY ASSURANCE & TRAINING ASISISSTANT MANAGER UNIT PELAKSANA BIMA PROPINSI, TAPI ATAS REKOMENDASI UP BIMA CABANG.

KRITERIA ASESOR BIMA BERPENGALAMAN SEBAGAI SEORANG PELATIH KLINIK MINIMAL 3 TAHUN MASIH AKTIF MEMBERIKAN YAN KEBIDANAN PENDIDIKAN MINIMAL D III KEBIDANAN MELAKUKAN ASSESMEN MINIMAL 20 HARI DALAM SETAHUN SUDAH MENJADI BIMA BUKAN FASILITATOR BIMA TERDAFTAR AKTIF SEBAGAI ANGGOTA DIREKOMENDASIKAN OLEH PENGURUS CABANG

SUKSMA