Apa itu Psikologi?

PSIKOLOGI PSYCHE & LOGOS TINGKAH LAKU & PROSES MENTAL

Psikologi Industri Psikologi Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam hubungannya dengan lingkungan. Industri Kegiatan otonomi yg mengolah segala bahan menjadi barang / jasa dgn nilai tambah.

 Jadi Psikologi Industri adalah…… Studi tentang perilaku manusia dalam aspek-aspek kehidupan yang berhubungan dengan industri dan mencakup aplikasi dari pengetahuan tentang tingkah laku manusia pada pemecahan masalah-masalah manusia dalam konteks industri. Objek yang di pelajari : Perilaku manusia sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen. Ada interaksi dalam sebuah industri maupun organisasi, ada saling mempengaruhi.

Psikologi Industri . Mempelajari perilaku manusia dlm setting kerja (job behavior) Perilaku yang nampak (overt behavior) Perilaku yang tidak nampak (covert behavior)

Seleksi dan Penempatan Penyuluhan dan Bimbingan Kejuruan Psikologi dan Industri di Indonesia  kegiatan utamanya “Pemeriksaan Psikologis”  “Psikotes” Tujuan Seleksi dan Penempatan Penyuluhan dan Bimbingan Kejuruan Pengembangan Karier

Bidang penerapan lainnya adalah bidang pelatihan dan bidang konsultasi organisasi / perusahaan.

Psikologi Industri Sasaran psikologi industri adalah Meminimalisasi permasalahan yang mungkin timbul dalam suatu industri / organisasi, dalam upayanya untuk mencapai tujuannya. Memproduksi barang/jasa untuk memenuhi kebutuhan manusia dengan memperhatikan kesejahteraan fisik maupun nilai-nilai pribadi manusia. Meningkatkan efektivitas dari keterlibatan manusia dalam proses produksi/distribusi barang/jasa tersebut

Spesialisasi Psikologi Industri Dewasa ini PIO semakin berkembang dengan pesat sehingga dibuatlah spesialisasi khusus, antara lain: Psikologi Personalia Perilaku Organisasi Psikologi Konsumen Analisis Jabatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Ergonomi (Human Factors engineering & Design) Psikologi Sumber Daya Manusia (SDM)

Psikologi Industri menangani 4 macam masalah person & person person & group person & object : orang dgn alat/fasilitas problem of the inner man himself : masalah pribadi exp : stres krn ketidakpuasan kerja, dll

Memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi Perilaku Organisasi Menekankan pada: Pekerjaan Ketidakhadiran Perputaran pegawai Produktivitas Kinerja manusia Manajemen Memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi Perilaku organisasi adalah studi mengenai apa yang orang-orang lakukan dalam sebuah organisasi dan bagaimana perilaku mereka mempengaruhi kinerja organisasi.

Psikologi Industri dan Perilaku Organisasi (Organizational Behavior/OB) Perilaku organisasi adalah penerapan psikologi, sosiologi, antropologi, dan bidang-bidang yang terkait pada studi organisasi dan orang-orang yang berada di dalamnya. Perilaku organisasi  menaruh tekanan yang relatif pada variabel-variabel organisasi (misal, interaksi antar anggota kelompok, pemimpin, struktur organisasi) terhadap lingkungan sosialnya.

Psikologi Industri dan Perilaku Organisasi (Organizational Behavior/OB) Menurut Larry L. Cummings : Baik psikologi industri maupun perilaku organisasi keduanya berfokus pada penjelasan mengenai perilaku manusia dalam organisasi / industri. Psikologi industri berangkat dari psikologi, sedangkan perilaku organisasi bersifat multi disiplin.