Karakteristik Biografis

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
SELECTION & PLACEMENT.
Advertisements

SMK MARSUDI LUHUR 1 YOGYAKARTA
Human Resources Management Chapter 8 “Performance Management”
V. PENGANGGARAN BISNIS ANGGARAN SEBAGAI PERALATAN MANAJEMEN (ADMINISTRASI BISNIS) ANGGARAN ATAU BUSINESS BUDGET adalah salah satu bentuk dari berbagai.
PERKEMBANGAN PESERTA DIDIK SEKOLAH DASAR
Dasar-dasar Perilaku Individual M. Judi Mukzam
Disusun oleh: Desy Herma Fauza, SE., MM
Mengubah Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia (Hakikat SDM)
Firnandes Pabintan Ricky Yunior Telew Ardi Ismanto Fuadul Fikri Anak Agung Gede B.K M. Yusuf.
Organizational Behavior
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
PENDAHULUAN.
Gerak Fungsional Irfan.
PERTEMUAN 1 ANGGARAN PERUSAHAAN.
Pertemuan 3 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
Intelligence Akademi Perawat Panti Waluya
PERTEMUAN 14 Pengendalian
PERTEMUAN 1 PENGANGGARAN.
BAHAN TATAP MUKA III PO & TUGAS UNTUK KELAS III.D & III.B
Pertemuan 4 BIAYA BAHAN DAN TENAGA KERJA SERTA PENGENDALIANNYA
PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA
FUNGSI PERENCANAAN.
Materi – 03 Sistem Kantor.
MANAJEMEN PRODUKSI DAN OPERASI
2. Menentukan tujuan dan sasaran
Mengubah Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia (Hakikat SDM)
PERENCANAAN (PLANNING)
DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI
Perkembangan Kognitif & Bahasa
PERTEMUAN 14 Pengendalian
Dasar-Dasar Perilaku Individual
KERAGAMAN DALAM ORGANISASI
IV. Mengelola Perbedaan Individu Dalam Organisasi
DASAR-DASAR PRILAKU INDIVIDUAL
DASAR PERILAKU INDIVIDU
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
Perbedaan Individu (Pertemuan ke-4)
PERTEMUAN 14 Pengendalian
Oleh: Muhammad Okto Rahmanto NIM:
Bab 8 Produk, Jasa, dan Strategi Penentuan Merek
TUJUAN PEMBELAJARAN Mengetahui berbagai standar metode seleksi karyawan yang mencakup Keandalan, Keabsahan & Generalisasi Membahas karakteristik tertentu.
PERILAKU INDIVIDUAL DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan Sumber Daya Manusia
BAB VII PENULISAN LAPORAN DAN PROPOSAL BISNIS
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
PERTEMUAN 2 HARLINDA SYOFYAN, S.Si., M.Pd
Mata Kuliah Manajemen Pelatihan dan Pengembangan
Studi Dalam Berorganisasi
AKUNTANSI MANAJEMEN MATERI-1 KONSEP-KONSEP DASAR AKUNTANSI MANAJEMEN
Proses Perilaku Manusia Dasar; Kepribadian & Kemampuan
PERENCANAAN SDM By: DURINDA PUSPASARI.
MATERI PENGELOLAAN BISNIS
Disusun oleh : NIRA ANDRIYANA
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
AKUNTANSI MANAJEMEN MATERI-1 KONSEP-KONSEP DASAR AKUNTANSI MANAJEMEN
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Manajemen Informatika
Pertemuan 7 Manajemen Produksi
PENETAPAN TUJUAN ORGANISASI
KERAGAMAN DALAM ORGANISASI
MANAJEMEN KANTOR DAN INFORMASI Definisi Manajemen Kantor & Informasi : “ Merencanakan, mengorganisir, mengkoordinir, dan mengawasi kerja informasi agar.
AKUNTANSI MANAJEMEN MATERI-1 KONSEP-KONSEP DASAR AKUNTANSI MANAJEMEN
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
PERILAKU ORGANISASI FONDASI PERILAKU INDIVIDU KELOMPOK 5 ANGGI L D SALMON ( ) FREDERIKA R PEKUWALI ( ) MARIA E BOLIONA ( ) NOVEMBER.
Organizational Behavior
Bab 8 Produk, Jasa, dan Strategi Penentuan Merek
SPM (Standart Progressive Matrics)
Oleh : Susi Hardjati Materi 2. Sistem Kantor 1.Konsep Sistem 2.Urgensi Sistem Kantor 3.Pengertian Sistem Kantor 4.Karakteristik Sistem Kantor 5.Tujuan.
MINAT DAN BAKAT.
Transcript presentasi:

Dasar-dasar Perilaku Individual Materi - 02 Dasar-dasar Perilaku Individual

Karakteristik Biografis Kemampuan Karakteristik Biografis POKOK BAHASAN

Materi – 02/01 Kemampuan

Pengertian dan Ruang Kemampuan Kemampuan (Ability) Kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan Cakupan Kemampuan (Ability) Kemampuan Intelektual Kemampuan Fisik

Kemampuan Intelektual Pengertian Kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai aktivitas mental – berfikir, menalar, dan memecahkan masalah Dimensi Kecerdasan angka Pemahaman verbal Kecepatan persepsi Penalaran Induktif Penalaran deduktif Visualisasi spasial Daya Ingat

Dimensi Kemampuan Intelektual 1 Kecerdasan Angka Kemampuan melakukan aritmetika dengan cepat dan akurat Contoh Pekerjaan Akuntan – menghitung pajak penjualan pada serangkaian barang

Dimensi Kemampuan Intelektual 2 Pemahaman Verbal Kemampuan memahami apa yang dibaca atau didengar dan hubungan antar kata-kata Contoh Pekerjaan Manajer Pabrik – mengikuti kebijakan perusahaan dalam perekrutan

Dimensi Kemampuan Intelektual 3 Kecepatan Persepsi Kemampuan mengidentifikasi kemiripan dan perbedaan visual secara cepat dan akurat Contoh Pekerjaan Penyelidik kebakaran – mengidentifikasi petunjuk untuk mendukung tuntutan pembakaran secara sengaja

Dimensi Kemampuan Intelektual 4 Penalaran induktif Kemampuan mengidentifikasi urutan logis dalam sebuah masalah dan kemudian memecahkan masalah tersebut Contoh Pekerjaan Periset pasar – meramalkan permintaan untuk sebuah produk pada periode waktu selanjutnya

Dimensi Kemampuan Intelektual 5 Penalaran deduktif Kemampuan menggunakan logika dan menilai implikasi dari sebuah argumen Contoh Pekerjaan Pengawas – memilih antara saran berbeda yang ditawarkan oleh karyawan

Dimensi Kemampuan Intelektual 6 Visualisasi Spasial Kemampuan membayangkan bagaimana sebuah objek akan terlihat bila posisinya dalam ruang diubah Contoh Pekerjaan Dekorator interior – mendekorasi ulang sebuah kantor

Dimensi Kemampuan Intelektual 7 Daya Ingat Kemampuan menyimpan dan mengingat pengalaman masa lalu Contoh Pekerjaan Tenaga penjual – mengingat nama-nama penjual

Kemampuan Fisik Pengertian Kemampuan melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, keterampilan, kekuatan, dan karakteristik yang serupa

Kemampuan Fisik Sembilan Kemampuan Fisik Dasar Faktor Kekuatan Kekuatan dinamis Kekuatan tubuh Kekuatan statis Kekuatan eksplosif Faktor Fleksibilitas Fleksibilitas luas Fleksibilitas dinamis Faktor lainnya Koordinasi tubuh Keseimbangan Stamina Source: Adapted from HRMagazine published by the Society for Human Resource Management, Alexandria, VA.

A 1 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Kekuatan Kekuatan dinamis Kemampuan menggunakan kekuaan otot secara berulang atau terus-menerus

A 2 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Kekuatan Kekuatan tubuh Kemampuan memanfaatkan kekuatan otot menggunakan otot tubuh (khususnya otot perut)

A 3 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Kekuatan Kekuatan statis Kemampuan menggunakan kekuatan terhadap objek eksternal

A 4 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Kekuatan Kekuatan eksplosif Kemampuan mengeluarkan engergi maksimum dalam satu atau serangkaian tindakan eksplosif

B 1 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Fleksibilitas Fleksibilitas luas Kemampuan menggerakkan tubuh dan otot punggung sejauh mungkin

B 2 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Fleksibilitas Fleksibilitas dinamis Kemampuan membuat gerakan-gerakan lentur yang cepat dan berulang-ulang

C 1 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Lainnya Koordinasi tubuh Kemampuan mengoordinasikan tindakan secara bersamaan dari bagian-bagian tubuh yang berbeda

C 2 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Lainnya Keseimbangan Kemampuan mempertahankan keseimbangan meskipun terdapat gaya yang mengganggu keseimbangan

C 3 Kemampuan Fisik Dasar Faktor Lainnya Stamina Kemampuan mengerahkan upaya maksimum yang membutuhkan usaha berkelanjutan

Karakteristik-karakteristik Biografis Materi – 02/02 Karakteristik-karakteristik Biografis

Karakteristik Biografis Karakteristik perseorangan, seperti: Usia Gender Ras Masa jabatan yang dapat diperoleh secara mudah dan objektif dari arsip pribadi seseorang