Nur Fachmi Budi Setyawan, M.Psi PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI Nur Fachmi Budi Setyawan, M.Psi

Aturan Perkuliahan KEHADIRAN KULIAH 75% PENENTUAN NILAI AKHIR DIHITUNG DARI KOMPONEN-KOMPONEN BERIKUT : A. UJIAN TENGAH SEMESTER B. UJIAN AKHIR SEMESTER C. TUGAS & QUIZ

Apa itu Psikologi Industri & Organisasi?

Definisi PIO Bidang khusus yang memfokuskan perhatian pada penerapan-penerapan ilmu Psikologi bagi masalah-masalah  individu dalam perusahaan (John Miner)

Definisi PIO Munandar (2001) : ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen, baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan bersama

Definisi PIO Studi tingkah laku manusia dalam hubungan dengan aspek pekerjaan dan aplikasi pengetahuan untuk problem manusia dalam pekerjaan.

Apa Bidang Psikologi Industri & Organisasi Pengantar PIO Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Disiplin kerja Kepemimpinan Organisasi dan Kelompok Produktivitas kerja Analisis jabatan Rekrutmen Seleksi Penilaian Kinerja Manajemen Stress Apa Bidang Psikologi Industri & Organisasi

APA ITU ORGANISASI?

ORGANISASI Bahasa Yunani (organon) : suatu kelompok orang yang memiliki tujuan yang sama (Kast & Rosenzweigh, 1974) : Kesatuan keseluruhan yang terorganisasi yang terdiri dari dua atau lebih bagian yang saling tergantung dan dipisahkan oleh suatu sistem

Ciri Sebuah Organisasi (Tossi, Rizzo, dan Carroll) Pemusatan Formalisasi Kemajemukan

GLOBALISASI

Alternatif Keunggulan Bersaing Quality Leadership Cost leadership Pengelolaan Organisasi

Permasalahan di Industri & Organisasi Tidak ada pembagian tugas pekerjaan Upaya the right man in the right place hanya buang-buang waktu dan duit Tidak pernah dilakukan upaya pemahaman motivasi pekerja Pekerja hanya diberikan upah, peralatan kerja = hasil kerja baik

Peran Psikologi di Industri Menerapkan prinsip-prinsip psikologi secara praktis yang ditujukan kepada pemecahan problem yang menyangkut faktor utama di perusahaan

Kedisiplinan karyawan Kepuasan Kerja karyawan Motivasi Kerja Ruang Lingkup PIO Rekrutmen & seleksi Kedisiplinan karyawan Kepuasan Kerja karyawan Motivasi Kerja Kepemimpinan Produktivitas Kerja Stress Kerja

TOKOH-TOKOH PELOPOR PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Walter Dill Scout The Theory of Advertising (1903) tentang riset psikologi di bidang periklanan Seleksi penempatan calon penjual Pengelompokkan calon perwira angkatan darat

Hugo Mustenberg Psychology of industrial Efficiency (1911) mengemukakan bahwa kunci sebuah efisiensi diperoleh dari 3 hal yaitu : Metode seleksi karyawan Metode pelatihan Strategi desain kerja dan tata letak

James McKeen Cattel Merupakan murid dari Wundt Orang pertama yang menggunakan media psikotes untuk menyeleksi karyawan di perusahaan dengan tujuan mengukur perbedaan kapasitas intelektual individu (1921)

SEJARAH PIO DI INDONESIA

SEJARAH AWAL MUNCUL PIO PIO baru dikenal dan dikembangkan di Indonesia sekitar tahun 1950-an. Yang ditandai dengan kegiatan-kegiatan seleksi dengan menggunakan psikotes Kementrian Pendidikan Pengajaran & Kebudayaan RI yang mengadakan seleksi siswa untuk masuk ke sekolah menengah kejuruan teknik