REKRUTMEN

Rekrutmen proses menarik orang-orang atau pelamar yang mempunyai minat dan kualifikasi yang tepat untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. proses mencari dan mendorong calon pekerja untuk melamar pekerjaan dalam organisasi. proses yang dilakukan oleh suatu organisasi untuk mendapatkan tambahan pekerja.

Alternatif thd Rekrutmen lembur subkontrak pekerjaan (outsourcing) pekerja sementara (temporer) menyewa pekerja (leasing)

SEJUMLAH CALON KARYAWAN Proses Rekrutmen Peren-canaan SDM Informasi analisis jabatan Penentuan jabatan yg kosong Permin-taan Manajer Penentuan persyaratan jabatan Permin- taan Manajer Sumber/ metode internal/ eksternal (job posting, rekomendasi pegawai, iklan, lembaga pendidikan, dll.) SEJUMLAH CALON KARYAWAN Sumber: Hariandja, 2002, hal. 118.

Rekrutmen Internal Keuntungan Lebih murah. Lebih cepat. Waktu orientasi lebih singkat. Meningkatkan motivasi kerja. Memungkinkan penilaian kemampuan yang lebih tepat.

Rekrutmen Internal Kelemahan Membatasi masuknya pemikiran-pemikiran baru. Menghambat usaha untuk meningkatkan keanekaragaman tenaga kerja. Memperkecil kelompok pelamar potensial.

Metoda Rekrutmen Internal Job Posting Program  mengumumkan jabatan yg kosong pd papan pengumuman, pengumuman lisan, atau media lain shg memberikan kesempatan pd semua pegawai utk mengajukan lamaran scr formal. Departing employees  dilakukan melalui perbantuan pekerja untuk suatu jabatan dari unit kerja lain (pekerja yang sudah ada).

Rekrutmen Eksternal Keuntungan Jumlah calon karyawan yang lebih besar. Membantu meningkatkan jenis tenaga kerja. Mendorong masuknya pemikiran baru. Kemungkinan membawa rahasia pesaing.  etika??

Rekrutmen Eksternal Kelemahan Prestasi karyawan lama cenderung turun, karena tidak ada kesempatan untuk promosi. Biaya penarikan besar. Waktu penarikan relatif lama. Orientasi dan induksi harus dilakukan. Turnover cenderung akan meningkat. Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui.

Metoda Rekrutmen Eksternal (1) Walk ins dan Write ins (pelamar datang dan menulis lamaran sendiri). Rekomendasi dari karyawan (teman, anggota keluarga karyawan, atau karyawan2 perusahaan). Agen penempatan tenaga kerja (layanan informasi pekerjaan melalui papan pengumuman, penerbitan2 scr periodik, web site, e-mail).

Metoda Rekrutmen Eksternal (2) Iklan (surat kabar, majalah, televisi, radio, dan media lain). Want-ads: menguraikan pekerjaan dan keuntungan, mengidentifikasikan perusahaan dan memberitahukan bgm cara melamar. Blind-ads: iklan scr tertutup. Pelamar yg berminat diminta mengirimkan lamaran ke P.O. Box tertentu atau email atau pd alamat surat kabar.

Contoh Want-ads Promotions & Special Events Executive We are leading shopping mall, seeking high caliber individuals to join our Advertising and Promotion team. Innovation is key. Fresh creative ideas must be backed by unquestionable skills and proficiencies. Promotions & Special Events Executive Qualification: Male/female between the age 25 to 30 years old. Possess a full degree (S1) from A reputable university with a Minimum GPA of 3.0. (overseas graduate preferred) Minimum 2 years experience in a related field. Creative and having good Conceptual skills Highly motivated and good team player Result oriented and willing to work long hours Good command of English, both written and spoken Please submit your application and CV along with colour photograph to: Personnel & Administration Department PT. Mulia Inti Pelangi Jl. Letjen. S. Parman Kav. 21 Slipi, Jakarta 11470 Send Your CV by E-mail: mta_recruitment@yahoo.com Contoh Want-ads

Kirimkan surat lamaran lengkap ke: PELUANG KARIR Sebuah media massa professional yang telah memiliki reputasi di kalangan pelaku bisnis Indonesia, memberikan peluang pada anda untuk bergabung sebagai: Account Executive (AE) Pendidikan S1 Pria, Wanita max. 35 tahun Memiliki kendaraan sendiri Sudah berpengalaman min 1 tahun di media cetak Sekretaris Redaksi Wanita Belum Menikah Pendidikan Min. D3 Sekretaris Menguasai Komputer/Microsoft Office Lebih diutamakan bisa bahasa inggris Kirimkan surat lamaran lengkap ke: PO BOX 8629 JKS GR Contoh Blind-ads

Metoda Rekrutmen Eksternal (3) Departemen atau dinas tenaga kerja. Executive Search Firms/Headhunters Organisasi-organisasi profesi/keahlian Asosiasi-asosiasi pekerja Program pelatihan kerja. Pekerja sewaan (miS: jasa keamanan, penelitian, baby sitter, jasa hiburan). Open house Lamaran "tak diminta"

Pembaca Kompas Cyber Media Yth. Kami membuka rubrik lowongan pekerjaan (JOB VACANCY). Iklan-iklan ini pada awalnya berasal dari iklan lowongan kerja di Harian Kompas. Namun kami juga membuka kesempatan kepada perusahaan yang berminat untuk memasang iklan lowongan kerja di rubrik ini. Selain itu, kami memberikan kesempatan kepada para pembaca yang sedang mencari kerja untuk menawarkan kemampuannya di rubrik 'JOB SEEKER'. Untuk itu, Anda bisa mengirimkan resume (CV) melalui POSTING RESUME dan memilih bidang pekerjaan yang sesuai. Harapan kami semoga layanan ini bermanfaat bagi para pembaca. Terima kasih Kompas Cyber Media membutuhkan tenaga penterjemah dari Bahasa Indonesia ke Bahasa Inggris untuk penulisan berita. Bersedia bekerja full-time. Yang berminat silakan mengirimkan surat lamaran beserta CV ke andrey@kompas.com. Paling lambat 1 Oktober 2000.

5 September 2000 Hard Working and Experiences graduated from Polytechnic University Indonesia Nama : Hendra Purnama E-mail: h_pur2000@yahoo.com Alamat: JL Khairil Anwar Rt02/04 No. 59 Kreo Ciledug Negara: Tangerang Kode Pos: 15156 Telepon: 021-7307269 Fax: Resume: I am 24 years old, I have graduated from Polytechnic University Indonesia Majoring in Accounting. I am familiar with Abipro Accounting Software and Windows Application, I can also speak in english both oral and written well.I have been worked by PT Dwitunggal Intisakti since October 1998 as Accountant Assistant KCM Jobs Center Designed by Kompas Cyber Media Copyright © 1999 All Rights Reserved

Kriteria keberhasilan proses rekrutmen jumlah pelamar. jumlah panggilan atau penawaran. jumlah yang diterima. jumlah penempatan yang berhasil.