PERILAKU ORGANISASI

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. studi tersebut yang mencangkup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya: juga aspek yang ditImbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada. Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

Siapa yang perlu mempelajari Perilaku Organisasi ? Apa yang dilakukan Manajer ? Henry Minzberg mengelompokkan peran manajer menjadi 3 kelompok Peran Interpersonal Peran Informasional Peran Pengambil Keputusan

Ketrampilan Manajemen (Robert Katz) Ketrampilan Teknis Ketrampilan Personal Ketrampilan Konseptual

PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRI Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin. Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro). Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

PERILAKU ORGANISASI & MSDM Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar pada konsep) Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia. Perbedaan : pendekatan yang digunakan

PENDEKATAN STUDI PERILAKU Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu Pendekatan Social Learning : A. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic

MODEL PERILAKU ORGANISASI DASAR MODEL 3 LEVEL Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis. Tingkatan Individu : karateristik bawaan individu dalam organisasi Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organisasional yang mempengaruhi perilaku

HUB PERILAKU ORGANISASI DENGAN DISIPLIN ILMU YANG LAIN (BIDANG INTERDISIPLINER) TEORITIS TERAPAN MAKRO MIKRO TEORI ORGANISASI (OT) PERILAKU ORGANISASI (OB) PERKEMBANGAN ORGANISASI (OD) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PENDEKATAN MELALUI ILMU PERILAKU ILMU PERILAKU SATUAN ANALISIS Psikologi Individu Sosiologi Psikologi sosial Kelompok Antropologi sains politik Sistem organisasi

Tantangan dan Peluang para Manajer Meyikapi globalisasi Mengelola kebergaman tenaga kerja Peningkatan kualitas dan produktivitas Menyikapi kelangkaan tenaga kerja Peningkatan layanan pelanggan Meningkatkan ketrampilan personal

VARIABEL DEPENDENT YANG ADA PADA PO Produktifitas Mangkir Perputaran Karyawan Kepuasan Kerja Perilaku menyimpang di tempat kerja Perilaku Kewargaan Organisasi