Motivasi & Kebutuhan Konsumen

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PENYESUAIAN DIRI REMAJA
Advertisements

JENIS-JENIS KONSEP DIRI
Konsep-Konsep Motivasi Prepared by Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM.
MOTIVASI KERJA 2nd meeting.
Psikologi Dunia Kerja Frustasi & Pengaruhnya Dalam Pekerjaan
Konsumen Sebagai Individu
MOTIVASI KONSUMEN ADHI GURMILANG.
KONFLIK DAN FRUSTASI.
KONSEP PENYESUAIAN DIRI PESERTA DIDIK USIA SEKOLAH MENENGAH
Menilai Diri Sendiri Nur Hidayat.
Motivasi Konsumen.
PERILAKU ORGANISASI MOTIVASI KERJA (FRUSTRASI & STRESS)
TEORI STIMULUS-RESPON
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
PERILAKU DALAM KELOMPOK
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
Chapter 2 Motivasi Konsumen
MOTIVASI Devi Risma.
Psikologi Umum 2_Mariyana Widiastuti
PENYESUAIAN DIRI REMAJA
Materi Motivasi.
Materi Tutorial Tatap Muka Pertemuan ke-5
Pertemuan ke – IV, Perilaku Individu dalam Organisasi
KONSEP-KONSEP PERILAKU
PERTEMUAN 7 (OCT, 15TH, Yeni Widyastuti)
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
Kebutuhan biogenis dianggap sebagai kebutuhan primer, karena semua itu
PERILAKU KELOMPOK PERTEMUAN 6.
Perilaku Konsumen Motivasi Konsumen
Motivasi Konsumen 11/23/2017.
MODUL 4. CUSTOMER MOTIVATION
KOGNISI / PEMAHAMAN KONSUMEN
MOTIVASI UNIVERSITAS NAROTAMA DISUSUN OLEH :
MOTIVASI KERJA.
NAROTAMA UNIVERSITY SURABAYA
Kekuasaan dan Politik Dr. Herman Ruslim.
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
KEWIRAUSAHAAN Pertemuan III Materi : Motivasi dalam Kewirausahaan.
PENGINTEGRASIAN Oleh: Raswan Udjang
Persepsi Persepsi memiliki makna penting dalam perilaku manusia. Perilaku seseorang didasarkan pada persepsi mengenai realitas yang dihadapi dalam kehidupanya,
Kepribadian & Perilaku Konsumen
KLASIFIKASI KELOMPOK DAN PENGARUH KELOMPOK
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
PERTEMUAN 2-3 Prilaku Individu dalam Organisasi
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KONSEP SEHAT-SAKIT JIWA
Adhyatman Prabowo, M.Psi
1 MOTIVASI 2.
MOTIVASI DAYA ATAU KEKUATAN YANG ADA DALAM DIRI MANUSIA YANG MENDORONG ATAU MENGGERAKKAN UNTUK BERTINGKAH LAKU TERTENTU YANG DIARAHKAN PADA SUATU TUJUAN.
MEKANISME PERTAHANAN DIRI
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
Teori Motivasi (Content Theory)
PENGINTEGRASIAN Pengintegrasian adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta kerjasama yang memberikan kepuasan.
Kebutuhan peserta didik Dosen Pengampu: RUSKI, M, Pd.
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
Lisda Sofia STRESS Penyesuaian Diri & Pertahanan Diri.
MANAJEMEN PEMASARAN Chapter 6 “ANALYZING CONSUMER MARKETS”
Materi Tutorial Tatap Muka Pertemuan ke-5
DRA FATMAWATY HARAHAP, MAP
PENDEKATAN PSIKOANALISIS
PROSES PEMBENTUKAN KESAN
BAB 8 KEBUTUHAN DAN MOTIVASI
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
MOTIF & MOTIVASI.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
CUSTOMER MOTIVATION Budi Darmawan ( )
Pelatihan Dasar Konsultan
Proses adaptasi psikologi pada anak sesuai tahap perkembangannya
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Transcript presentasi:

Motivasi & Kebutuhan Konsumen 3/11/2018

Sifat Dinamis Motivasi Banyak kebutuhan yang tidak pernah terpuaskan sepenuhnya; kebutuhan tersebut terus mendorong tindakan yang dimaksud untuk mencapai atau mempertahankan kepuasan Setelah kebutuhan terpuaskan , kebutuhan baru dan urutan yang lebih tinggi timbul yang menyebabkan tekanan dan mendorong kegiatan Orang-orang yang berhasil mencapai sasaran mereka akan menetapkan sasaran baru dan lebih tinggi untuk diri mereka 3/11/2018

LEBIH TINGGI MENDORONG SASARAN YANG BARU & LEBIH TINGGI MENDORONG PERILAKU 3/11/2018

Memenuhi Kebutuhan Konsumen Yang beragam & Berubah-ubah 3/11/2018

Sasaran Pengganti Jika Seseorang tidak dapat mencapai sasaran atau jenis sasaran khusus yang diharapkannya dapat memenuhi kebutuhan tertentu. Perilakunya diarahkan ke sassaran pengganti Walaupun sasaran tersebut tidak memuaskan seperti sasaran primer, sasaran pengganti cukup menghilangkan tekanan yang tidak menyenangkan Frustasi Mekanisme Pertahanan: Agresi, Rasionalisasi, Regresi, Penarikan Diri, Proyeksi, Autisme, Identifikasi 3/11/2018

Mekanisme Pertahanan Diri Agresi: Orang2 yang mengalami kekecewaan memperlihatkan perilaku agresif dalam usaha melindungi harga dirinya Rasionalisasi: Kadang2, manusia mendefiniskan kembali situasi yang mengecewakan dengan menciptakan berbagai alasan yang masuk akal terhadap ketidak sanggupan mereka mencapai sasaran. Mereka memutuskan sasaran tersebut tidak terlalu bermanfaat untuk dikejar Regresi: orang memberikan reaksi terhadap situasi yang mengecewakan dengan berperilaku kekanak-kanakan atau tidak dewasa Penarikan diri: Kekecewaan sering dipecahkan dengan hanya menarik diri dari keadaan tersebut. Ie, Tidak bisa naik pangkat, keluar dari perusahaan Proyeksi: Melemparkan kesalahan & kegagalan ke obyek atau orang lain Autisme: Berfantasi mencapai kepuasan imajiner Identifikasi: Mengatasi kecewa dengan menyamakan diri mereka dengan orang lain atau situasi lain yang mereka anggap ada kaitannya 3/11/2018

Pemicu Berbagai Motif Pemicu Psikologis Pemicu Emosional Pemicu Kesadaran Pemicu Lingkungan 3/11/2018

Jenis & Sistem Kebutuhan 3/11/2018

Pendekatan Untuk kebutuhan Rasa Aman : Kekayaan, Status, Harga Diri 3/11/2018

Pendekatan Untuk kebutuhan Ego: Kekayaan, Status, Harga Diri 3/11/2018

Tiga Kelompok Kebutuhan Kebutuhan untuk kekuatan dan kekuasaan (Power): berkaitan dengan keinginan individu untuk mengendalikan lingkungannya Kebutuhan untuk Affiliasi (affiliation): perilaku dipengaruhi oleh keinginan untuk memperoleh persahabatan, penerimaan dan menjadi bagian tertentu Kebutuhan Untuk Pencapaian Prestasi (Achivement): Fokus pada kebutuhan untuk berprestasi, cenderung percaya diri, senang mengambil resiko yang diperhitungkan, aktif 3/11/2018

Pendekatan Dengan Pemenuhan kebutuhan Akan Prestasi 3/11/2018

Pendekatan Dengan Pemenuhan kebutuhan Akan Affiliasi 3/11/2018

Pendekatan Dengan Pemenuhan kebutuhan Akan Prestasi 3/11/2018

end 3/11/2018