Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja Rully Noor Oktaviana, SE., MM

Cont’d Besar kecilnya elastisitas permintaan tergantung dari empat faktor yaitu: Subsitusi tenaga kerja dengan faktor produksi yang lain. Misalnya modal Elastisitas permintaan terhadap barang yang di hasilkan Proporsi biaya tenaga kerja terhadap seluruh biaya produksi Dan elastisitas penawaran dari faktor produksi pelengkap lainnya

Cont’d semakin kecil elastisitas subsitusi maka elastisitas permintaan semakin kecil semakin besar elastisitas permintaan terhadap barang hasil produksi ,maka semakin besar elastisitas permintaan tenaga kerja. (permintaan terhadap mobil yang harganya terlalu tinggi mengakibatkan tingkat permintaan upah tinggi akan tetapi permintaan terhadap mobil rendah sehingga terjadi pengurangan tenaga kerja)

elastisitas permintaan tenaga kerja relatif tinggi apaabila Proporsi biaya tenaga kerja terhadap TC besar. (suatu perusahaan menggunakan metode produksi yang padat modal ,dimana biaya pekerja mencakup hanya 20% dari seluruh biaya produksi. Maka kenaikan upah sebesar 10% hanya menaikkan biaya produksi keseluruhan sebesar 2%. Dan sebaliknya kenaikan 10% tingkat upah dalam suatu perusahaan yang padat karya dengan biaya pekerja mencakup 80 % maka akan menaikkan biaya produksi keseluruhan sebesar 8%.)

semakin besar elastisitas penyediaan atau penawaran faktor pelengkap dalam produksi maka elastisitas permintaan akan tenaga kerja akan semakin besar. (Elastisitas permintaan akan tenaga kerja tergantung dari elastisitas penyediaan dari bahan-bahan pelengkap dalam produksi seperti modal, tenaga listrik, bahan mentah, dan lain-lain. Mesin di gerakkan oleh tenaga kerja sumber –sumber serta bahan-bahan di kelola oleh manusia. Sehingga dengan adanya kondisi seperti itu mengakibatkan penyerapan permintaan tenaga kerja yang semakin banyak dalam menangani faktoe produksi pelengkap tersebut.)

Upah Minimum Peraturan Menakertrans RI Nomer: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum, menimbang bahwa dalam rangka upaya mewujudkan penghasilan yang layak bagi pekerja, perlu ditetapkan upah minimum dengan mempertimbangkan peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh tanpa mengabaikan peningkatan produktivitas dan kemajuan perusahaan serta perkembangan perekonomian pada umumnya.

Upah Minimum 3 komponen yang dianggap mempengaruhi besarnya upah minimum Kebutuhan Fisik Minimum KHM IHK Pertumbuhan Ekonomi Daerah