Nilai, sikap & Kepuasan Kerja
N I L A I Nilai adalah Keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku atau keadaan akhir eksistensi yang khas, lebih dapat disukai secara pribadi atau sosial daripada modus perilaku atau keadaan akhir eksistensi yang berlawanan atau kebalikannya
Sistem Nilai adalah Suatu hirarki yang didasarkan pada suatu peringkat nilai-nilai seorang individu dalam hal intensitasnya Pentingnya Nilai -Sebagai dasar untuk memahami sikap & motivasi -Nilai berpengaruh terhadap persepsi Sumber Sistem Nilai -Genetik -Pengaruh lingkungan
Tipe Nilai Allport & rekan (6 tipe nilai) -Teoritis -Ekonomis -Estetis -Sosial -Politis -Religius Survey nilai Rokeach (Masing-masing 18 butir nilai-nilai individu) -Nilai terminal -Nilai instrumental Kelompok kerja kontemporer
SIKAP Sikap adalah Pernyataan/ pertimbangan mengenai objek, orang atau peristiwa Komponen sikap -Cognition (pengertian) -Affect (keharuan) -Behaviour (perilaku) Sumber sikap Disonans Cognitif
Tipe sikap yang berkaitan dengan Pekerjaan -Kepuasan kerja -Keterlibatan kerja -Komitmen organisasi Mengukur Hubungan A - B -Variabel pelunak -Teori “persepsi-diri”
Kepuasan Kerja Kepuasan kerja adalah Sikap umum terhadap pekerjaan seseorang ; Selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seseorang pekerja & banyaknya yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Mengukur Kepuasan Kerja -Angka nilai global tunggal -Skor penjumlahan
Faktor Penentu Kepuasan Kerja Kerja yang secara mental menantang Ganjaran yang pantas Kondisi kerja yang mendukung Rekan sekerja yang mendukung Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan