A.M.T (Achievement Motivation Training)

GLOBALISASI & MODERNISASI

? ? ? ?

Apabila anda ditawari kerja Pekerjaan sesuai dengan bidang dan minat Lokasi kerja di kota asal hanya saja gaji yang didapatkan kecil B Gaji 5 juta, teman kantor menyenangkan pekerjaan tidak sesuai bidang lokasi kerja di Jakarta dengan segala permasalahan kota (macet, banjir, biaya hidup tinggi .dll) C Gaji 8 juta / bulan Pekerjaan sesuai dengan bidang Resiko kerja tinggi, Lokasi jauh dari kota asal

MOTIVASI Winardi (2007) mendefinisikan motivasi berasal dari kata motivation yang berarti “menggerakkan” Motivasi merupakan hasil sejumlah proses yang bersifat internal atau eksternal bagi seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dalam hal melaksanakan kegiatan-kegiatan tertentu

MOTIVASI BERPRESTASI McClelland : Motivasi berprestasi merupakan suatu usaha untuk mencapai sukses, yang bertujuan untuk berhasil dalam kompetisi dengan suatu ukuran keunggulan tertentu. Ukuran kenggulan ini dapat berupa prestasi orang lain, akan tetapi dapat juga prestasi sendiri sebelumnya

MOTIVASI BERPRESTASI (Hudgins) motivasi berprestasi selalu dikaitkan dengan adanya suatu standard terbaik yang ingin dicapai. Keinginan untuk mencapai standar terbaik, pada prinsipnya berkaitan kecenderungan untuk menghindari kegagalan dengan harapan untuk meraih sukses.

CIRI-CIRI INDVIDU DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI YANG TINGGI

MOTIVASI BERPRESTASI TINGGI (Cribbin) Bertanggung jawab Memiliki semangat Menentukan secara realistik Menunjukkan perilaku berinisiatif Bekerja tidak terutama untuk mendapat uang Mengambil resiko yang diperhitungkan

ASPEK-ASPEK YANG DIUKUR DALAM AMT (Norton & Company)

PREOKUPASI PADA TUJUAN Berorientasi pada tujuan dan memilih satu tujuan yang pasti. Terfokus pada perilaku tertentu yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Pohon Harapan

Menara Sedotan

Panjang-panjangan

Membuat Telor Ceplok

Analisis Masalah Kemampuan dalam memecahkan masalah yang diberikan Kemampuan yang diukur adalah kemampuan mengidentifikasi masalah, kemampuan menggunakan konsep yang sudah diketahui dalam suatu permasalahan dan mampu menyelesaikan suatu persoalan dengan cepat

Tangan berantai

Pipa Bocor

Pengambilan Resiko Resiko berhubungan dengan ketidakpastian ini terjadi oleh karena kurang atau tidak tersedianya cukup informasi tentang apa yang akan terjadi Individu dengan motivasi berprestasi tinggi melakukan pengambilan risiko dengan penuh perhitungan dan realistis

Magma Panas

Spyder Web

Umpan Balik Karyawan yang memiliki kebutuhan prestasi yang tinggi memiliki keinginan yang kuat untuk memperoleh umpan balik atau tanggapan atas pelaksanaan tugasnya. Individu ingin tahu seberapa baik  mereka telah mengerjakannya, dan mereka sangat antusias untuk mendapatkan umpan balik tidak peduli apakah hasilnya baik atau buruk

Pemberian hadiah